Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan

4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.3 : Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Jumlah orang 1 5 Tahun 12 35,29 2 ≥5 Tahun 22 64,71 Total 34 100 Sumber: Hasil pengolahan 2011 Berdasarkan Tabel 4.3. terlihat bahwa jumlah responden dengan masa kerja ≥5 tahun yaitu 22 orang atau 64,71, sedangkan masa kerja antara 5 tahun yaitu sebanyak 12 orang atau 35,29. Berdasarkan masa kerja responden tersebut diatas memberikan gambaran bahwa wartawan yang bekerja di PT. Harian Batam Pos rata- rata memiliki masa kerja ≥5 tahun. Ini mengindikasikan wartawan yang ada sekarang rata-rata telah lama bekerja di PT. Harian Batam Pos. Hal ini sesuai dengan usia PT. Harian Batam Pos, karena PT. Harian Batam Pos belum lama berdiri yaitu sekitar 12 tahun sehingga masa kerja paling lama hanya sekitar 12 tahun.

4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan

Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel 4.4: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan NO Status Pernikahan Jumlah Orang 1 Menikah 27 79,41 2 Tidak Menikah 7 20,59 Total 34 100,00 Sumber: Hasil pengolahan 2011 Berdasarkan Tabel 4.4 karakteristik responden berdasarkan status pernikahan menunjukkan bahwa status pernikahan responden paling dominan adalah yang menikah yaitu berjumlah 27 orang 79,41. Berdasarkan status pernikahan responden tersebut diatas memberikan gambaran bahwa wartawan PT. Harian Batam Pos yang ada di Batam rata-rata sudah menikah hal ini dapat dijelaskan dengan karakteristik usia wartawan PT. Harian Batam Pos yang rata-rata telah berada di usia yang layak atau pantas untuk menikah. Karakteristik usia responden wartawan PT. Harian Batam Pos dapat dilihat di Tabel 4.1 hal 78. Jumlah responden yang belum menikah sebanyak 7 orang mengindikasikan para wartawan tersebut tidak memiliki istri atau anak yang harus dikhawatirkan jika ditinggalkan untuk mencari berita pada malam hari atau jika harus ditugaskan ketempat tertentu, sehingga seharusnya wartawan PT. Harian Batam Pos yang belum menikah siap bekerja kapan saja, dimana saja dalam mendapatkan berita.

4.1.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan

Dokumen yang terkait

Laporan Praktek Kerja Lapangan di Harian Pagi Batam Pos di Kota Batam

1 18 45

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 9 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 3 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Politeknik Negeri Batam

0 0 4

KREDIBILITAS MEDIA DALAM PEMBERITAAN IMPLEMENTASI KAWASAN EKONOMI KHUSUS KOTA BATAM Survei Koran Harian Batam Pos, Tribun Batam, Sindo Batam, Haluan Kepri, dan Pos Metro

0 0 18

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam

0 0 8