2.12.3 Faktor-Faktor Yang Menimbulkan Perbedaan Upah
Faktor-faktor penting yang menjadi sumber dari perbedaan upah adalah: 1.
Permintaan dan penawaran tenaga kerja Di dalam suatu pekerjaan, dimana terdapat penawaran tenaga kerja yang
cukup besar tetapi tidak banyak permintaannya, upah cenderung mencapai tingkat yang rendah. Sebaliknya di dalam suatu pekerjaan di mana terdapat penawaran
tenaga kerja yng terbatas, tetapi permintaannnya sangat besar, upah cenderung mencapai tingkat yang tinggi.
2. Perbedaan corak pekerjaan
Kegiatan ekonomi meliputi berbagai jenis pekerjaan. Ada pekerjaan yang ringan dan mudah dilakukan dan ada pekerjaan yang harus dikerjakan dengan
mengeluarkan tenaga fisik yang besar, dan ada pula pekerjaan yang harus dilakukan dalam lingkungan yang kurang menyenangkan. Golongan pekerja yang
menggunakan fisik yang kuat dan bekerja di lingkungan yang kurang menyenangkan biasanya akan menuntut upah yang lebih besar.
3. Perbedaan kemampuan, keahlian, dan pendidikan.
Secara lahiriah, segolongan pekerja mempunyai kepandaian, ketekunan, dan ketelitian yang lebih baik. Sifat tersebut menyebabkan mereka mempunyai
produktifitas yang lebih tinggi, dan para pengusaha akan memberikan upah yang lebih tinggi kepada mereka. Semakin rumit suatu pekerjaan, maka semakin lama
masa pendidikan dari tenaga ahli yang diperlukan. Maka pendidikan yang panjang
Universitas Sumatera Utara
tersebut menyebabkan kurangnya penawaran tenaga kerja, karena tidak banyak tenaga kerja yang dapat mecapai taraf pendidikan yang lebih tinggi.
4. Pertimbangan bukan keuangan.
Daya tarik suatu pekerjaan tidak hanya tergantung pada besarnya upah yang ditawarkan, banyak hal yang harus dipertimbangkan. Hal tersebut seperti ada
tidaknya perumahan yang tersedia, jauh dekatnya kepada rumah pekerja, apakah pekerja tersebut harus berpisah dari keluarganya apabila ia menerima pekerjaan
tersebut. Hal tersebut merupakan pertimbangan bukan keuangan yang harus difikirkan oleh calon pekerja.
5. Mobilitas tenaga kerja.
Di dalam teori ekonomi sering dimisalkan bahwa terdapat mobilitas faktor-faktor produksi, termasuk juga mobilitas tenaga kerja. Dalam konteks
mobilitas tenaga kerja pemisalan ini berarti apabila dalam pasar tenaga kerja terjadi perbedaan upah, maka tenaga kerja akan mengalir ke pasar tenaga kerja
yang upahnya lebih tinggi. Perpindahan tersebut akan terus berlangsung sehingga tidak terdapat lagi perbedaan upah.
2.13 Peranan Modal Dalam Perekonomian
Kategori