26
harus digunakan teknik pengambilan sampel yang benar. Penelitian ini merupakan penelitian yang memakai non-probability sampling, dimana non-probability
sampling adalah teknik yang tidak memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel penelitian. Salah satu
teknik non-probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah incidental sampling dimana peneliti akan mengambil data dari subjek manapun
yang ditemui peneliti sepanjang subjek tersebut memenuhi kriteria penelitian Azwar, 2013.
3. Jumlah Sampel
Menurut Azwar 2000, secara tradisional statistika menganggap bahwa jumlah sampel yang lebih dari 60 subjek sudah cukup banyak. Dalam penelitian
ini, jumlah sampel yang dipakai yaitu 120 orang.
D. Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang akan dipakai dalam penelitian ini adalah dengan memakai metode skala Likert. Nilai skala setiap pertanyaan diperoleh dari
jawaban subjek yang menyatakan mendukung favourable atau yang tidak mendukung unfavourable.
1. Skala Happiness at Work
Alat ukur yang akan dipakai untuk mengukur happiness at work dalam penelitian ini adalah skala happiness at work dimana skala ini merupakan skala psikologis
yang terdiri dari aitem-aitem pernyataan yang disusun oleh peneliti berdasarkan
27
indikator kebahagiaan dari Diener Diener 2008. Skala ini bertujuan untuk mengungkapkan seberapa besar rasa bahagia saat bekerja yang dirasakan seorang
karyawan di perusahaan. Skala ini dibuat berdasarkan indikator kebahagiaan saat bekerja dari Diener Diener 2008 yaitu bersifat karyawan menikmati
pekerjaan, karyawan ingin berkontribusi terhadap pekerjaan, karyawan merekomendasikan pekerjaan mereka, karyawan memikirkan pekerjaan, dan
karyawan melakukan pekerjaan karena memperoleh reward dari pekerjaan
tersebut.
Model skala happiness at work ini menggunakan skala Likert yang berbentuk tipe pilihan dan tiap butir diberi lima pilihan jawaban. Untuk butir
favourable , jawaban “SS Sangat Sesuai” diberi nilai 5, jawaban “S Sesuai”
diberi nilai 4, jawaban “N Netral” diberi nilai 3, jawaban “TS Tidak Sesuai” diberi nilai 2, dan jawaban “STS Sangat Tidak Sesuai” diberi nilai 1. Subjek lalu
diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban yang telah tersedia dan yang paling sesuai atau tepat dengan keadaan atau yang subjek
rasakan.
28
Tabel 1. Distribusi Aitem-aitem Skala Happiness at Work Sebelum Uji Coba
No Indikator
happiness at work
Favourable Unfavourable
Total
1 Individu menikmati
pekerjaannya 1,2,3
4 4
16,6
2 Individu
merekomendasikan pekerjaannya
5,6,7 8,9
5 16,6
3 Individu termotivasi rasa
ingin berkontribusi terhadap organisasi
10,11,12,13, 14
15 6
16,6
4 Individu berpikir tentang
pekerjaan bahkan di luar jam kerja
16,17,18,19 -
4 16,6
5 Individu melakukan
pekerjaan karena mendapat internal reward
20,21,22,23 24,25
6 16,6
6 Individu bekerja karena
merasa pekerjaan mendatangkan reward
bagi dirinya 26,27,28,29
30 5
16,6
Total 23
7 30
100
2. Skala Budaya Organisasi
