9
6. Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 3 Tahun 2009 tentang Pembentukan
Organisasi dan tata kerja Perangkat Daerah Kota Medan. 2.1.1.
Visi Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan
Didalam suatu organisasi atau perusahaan sebuah Visi dan Misi sangat dibutuhkan dalam menunjang keberhasilan dari organisasi atau perusahaan
tersebut. Visi dan Misi merupakan suatu pandangan ke depan yang telah di konsepkan secara bersama.Visi Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan
yaitu “Terwujudnya Sumber Daya Aparatur Pemerintah Kota Medan yang
Profesional, Berwawasan Manajemen Pemerintah dan Berpengabdian”. 2.1.2.
Misi Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan
Misi Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan adalah sebagai berikut: a.
Meningkatkan kompetensi Aparatur Pemerintah Kota Medan b.
Meningkatkan pelayanan Aparatur Pemerintah Kota Medan c.
Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Struktur Organisasi Perangkat Daerah Kota Medan
2.2. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi diperlukan untuk membedakan batas-batas wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya
hubunganketerkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Melalui struktur organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan dapat
diterapkansehingga efisiensi dan efektivitas kerja dapat diwujudkan melalui kerja sama dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.
10
Suatu instansi terdiri dari berbagai unit kerja yang dapat dilaksanakan perseoranganmaupun kelompok kerja yang berfungsi melaksanakan serangkaian
kegiatan tertentu dan mencakup tata hubungan secara vertikal melalui saluran tunggal. Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan dapat
dilihat pada Gambar 2.1 berikut ini:
Gambar 2.1.Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan 2015
Pimpinan Badan Kepegawaian Daerah Walikota Medan Kelompok
Jabatan Fungsional
Kepala Badan
Sekretaris
Kasubag Umum
Kasubag Penyusunan
Program Kasubag
Keuangan
Kabid Pengadaan Pegawai dan
Pembinaan Sistem Informasi
Kabid Kesejahteraan
dan Disiplin Kabid
Kepangkatan Kabid
Pengembangan Karier
Kasubbid Kepangkatan
Struktural dan Non Struktur
Kasubbid Pengadaan dan
Pensiun Pegawai Kasubbid
Kesejahteraan Kasubbid
Jabatan Struktural
Kasubbid Disiplin
Kasubbid Jabatan
Fungsional Kasubbid
Kepangkatan Jabatan
Fungsional Kasubbid Sistem
Informasi Kepegawaian
UPT
11
Kepada Badan : Lahum, SH,MM
Sekretaris : Riswan,SH,MAP
Kepala Sub Bagian Umum : Anita Wati, SE
Kepala Sub Bagian Keuangan : Imran, SH
Kepala Sub Bagian Penyusunan Program : Suminto,S.Sos
Bagian Pengadaan Pegawai dan Pembinaan Sistem Informasi
Kabag.Pengadaan dan Pembinaan Sis. Informasi : Drs. Syahrial, M.Pd
Kasub. Pembinaan Sis. Informasi Kepegawaian : Ahmad Khaidir, S.kom, MT Kasub. Pengadaan dan Pensiun Pegawai
: Adrian Saleh, SE
Bagian Pengembangan Karier
Kep. Bag Pengembangan Karier : Baginda P Siregar, AP, M.si
Kasub. Bidang Jabatan Struktur : Dion Sughara, SH, SAP
Kasub. Bidang Jabatan Fungsional : Dwi Kirana ,S.Sos
Bagian Kepangkatan
Kabag Kepangkatan : Donni Harahap,SH
Kasub. Kepangkatan Jabatan Struktural : Jopan Pasaribu, BA
Kasub. Kepangkatan Jabatan Fungsional : Dohami, S.STP, M.Si
Bagian Kesejahteraan dan Disiplin
Kabag Kesejahteraan dan Disiplin : H.Harun Ismail S, SH
Kasub. Disiplin : Drs. Khairul Ahmad
2.3. Deskripsi Pekerjaan
