Ruang Lingkup Penelitian Metode Penentuan Sampel

52

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Objek pada penelitian ini adalah Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Selatan, yaitu salah satu instrumen pemerintah yang bertanggung jawab menangani bencana kebakaran yang bertempat di jalan raya lebak bulus, Jakarta selatan. Penelitian ini ditujukan untuk mengamati pengaruh disiplin kerja, keselamatan kesehatan kerja dan efikasi diri, terutama kaitannya dengan kinerja pegawai Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Selatan.

B. Metode Penentuan Sampel

Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai staf operasional Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Selatan dengan populasi berjumlah 307 pegawai. Tujuan diadakan populasi yaitu agar dapat menentukan besarnya anggota sampel yang diambil dari anggota sampel dan membatasi berlakunya daerah generalisasi Sugiyono dalam Ruslan, 2010:133. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Penentuan jumlah sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode non probability sampling tidak semua anggota populasi dapat menjadi sampel penelitian dengan cara purposive sampling artinya pemilihan sampel berdasarkan pada karakteristik 53 tertentu yang dianggap mempunyai sangkut pautnya dengan karakteristik populasi yang sudah diketahui sebelumnya Ruslan, 2010:157. Pada teknik purposive sampling, peneliti membatasi anggota sampel pada pegawai bagian staf operasional yang sudah menjadi pegawai negeri sipil. Tujuan pembatasan anggota sampel agar memperoleh informasi yang sesuai dari sasaran sampel tertentu. Untuk menentukan ukuran sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dalam Suharso 2009:61 : n = N 1 + Ne 2 n = 307 = 307 = 75,42 1 + 307 0,1 2 4,07 Dimana : n = Ukuran sampel N = Ukuran populasi e = Presentasi kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih ditolerir, dengan tingkat presentasi 10 0,1. Berdasarkan perhitungan rumus di atas, dengan jumlah populasi sebanyak 307 dan taraf signifikansi sebesar 10 atau 0,1, maka jumlah sampel yang dihasilkan berjumlah 75,42 atau 75 sampel. 54

C. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Job Stressor dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kabupaten Batu Bara

3 52 127

Perancangan sistem Informasi Georafis kebakaran : studi kasus suku dinas pemadam kebakaran jakarta timur

3 23 189

Pengaruh Pelatihan, Keselamatan dan Kesejahteraan Kerja (K3) terhadap Kinerja Petugas Pemadam Kebakaran (Studi Kasus pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan)

3 40 150

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Total Bangun Persada Tbk.

2 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten.

0 1 14

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN RESILIENSI DIRI TERHADAP SIKAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DI SMK MUDA PATRIA KALASAN.

1 6 165

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)

0 0 13

S ulit disangkal, bila peringatan ”Utamakan Selamat” yang dipasang di pelbagai

0 0 6

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSONALITY TRAITS TERHADAP PTSD: STUDI KASUS PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN DI SUKU DINAS PEMADAM KEBAKARAN JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

0 0 12

BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian 3.1.1 Profil Dinas Pemadam Kebakaran DKI Jakarta - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSONALITY TRAITS TERHADAP PTSD: STUDI KASUS PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN DI SUKU DINAS PEMA

0 1 19