Karyawan yang bekerja pada masing-masing bagian masih didominasi oleh karyawan laki-laki. Ini dimungkinkan karena disamping
beraktifitas didalam kantor, dalam waktu-waktu tertentu karyawan juga diharuskan turun ke lapangan dengan kondisi medan dan cuaca yang buruk
sehingga perusahaan membutuhkan karyawan dengan kondisi fisik yang prima.
3. Tingkat Pendidikan Responden
Tingkat pendidikan pada karyawan pada umumnya akan menentukan jenis pekerjaan yang akan diberikan pada mereka. Ini juga
akan berpengaruh pada upah atau gaji yang akan diterima. Data tingkat pendidikan responden yang diperoleh dari penelitian ini pada Gambar 3.
Gambar 3. Tingkat Pendidikan Dari data tersebut, diketahui rata-rata pendidikan karyawan
tertinggi pada masing-masing bagian adalah S1. Dapat disimpulkan bahwa karyawan yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara V telah memiliki
tingkat pendidikan yang tinggi.
4. Lama Kerja Responden
Masa kerja karyawan dalam perusahaan berpengaruh pada banyaknya pengalaman yang mereka dapatkan dalam bidangnya. Hal ini
dapat menjadikan karyawan sebagai tenaga kerja yang ahli, sehingga produktivitas kerjanya juga meningkat. Data lama kerja karyawan di PT.
Perkebunan Nusantara V pada Gambar 4.
26,13
9,91 53,15
10,81 SMA
Diploma S1
S2
Gambar 4. Lama Kerja Responden
Karyawan rata-rata telah bekerja lebih dari 4 tahun, dan proporsi terbanyak terdapat pada lama kerja 8 sampai 11 tahun. Ini sejalan dengan
kriteria pengambilan sampel penelitian yang menggunakan responden yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Alasannya, karena minimal
responden telah merasakan perubahan dari evaluasi perusahaan yang dilaksanakan setiap satu tahun sekali, sehingga berdampak pada persepsi
responden dalam menerima perubahan-perubahan yang dilakukan oleh perusahaan. Selanjutnya, diperoleh data lama kerja karyawan pada masing-
masing bagian yang ditampikan pada Tabel 6.
Tabel 6. Lama Kerja Karyawan pada Masing-masing Bagian
Lama Kerja Tahun
Jumlah Karyawan Persentase
SDM Keuangan
Produksi Pemasaran
3 7
4 16
5 28,83
3 – 5
9 10
13 5
33,33
6 – 8
5 3
3 9,91
9 – 11
7 11
1 2
18,92 12
– 14 1
6 6,31
15 – 17
2 1,80
18 – 20
20 1
0,90
Jumlah 30
36 30
15 100
Dari hasil tersebut, rata-rata karyawan baru bekerja pada bagian Sumberdaya Manusia, Keuangan, Produksi, dan Pemasaran antara 1
2 14
40 17
11 14
9 4
4 tahun 4 - 7 tahun 8 - 11
tahun 12 - 15
tahun 16 - 19
tahun 20 - 23
tahun 24 - 27
tahun 27 tahun
Jumlah Karyawan
sampai 5 tahun. Artinya, perusahaan sering melakukan desain organisasi berupa rotasi dalam pekerjaan sehingga karyawan tidak merasa jenuh.
5. Jabatan Responden
Dari data yang diperoleh, diketahui bahwa karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara V memiliki jabatan yang berbeda-beda.
Namun, sebagian besar karyawan bekerja sebagai staf pada masing-masing bagian. Hal ini diperlukan karena padatnya pekerjaan yang harus
diselesaikan, sehingga diperlukan tenaga kerja pelaksana yang cukup banyak. Jabatan karyawan pada masing-masing bagian dicantumkan pada
Tabel 7.
Tabel 7. Jabatan Karyawan pada Masing-masing Bagian
Jabatan Jumlah Karyawan
Persentase SDM Keuangan
Produksi Pemasaran
Kepala Bagian 2
3 2
1 7,21
Asisten Kabag 3
5 4
1 11,71
Staf
25 28
24 13
81,08 Jumlah
30 36
30 15
100
4.4. Kondisi Stres Kerja dan Kinerja Karyawan