sudah dapat melakukan adaptasi dengan hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan salah satunya adalah peraturan dan prosedur kerja.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala yang nantinya akan dibagikan kepada karyawan yang menjadi
sampel penelitian. Metode skala merupakan suatu metode penyelidikan dengan menggunakan daftar pertanyaan atau pernyataan yang harus dijawab atau
dikerjakan oleh subjek Azwar, 2004, h.5. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini dengan menggunakan dua
jenis skala, yaitu : 1.
Skala Disiplin Kerja Disiplin kerja dapat diungkap dengan menggunakan skala disiplin kerja.
Penyusunan skala ini mengacu pada bentuk-bentuk sikap yang mencerminkan disiplin kerja, yaitu :
a. Keteraturan dan ketepatan waktu kerja
b. Ketepatan dalam menggunakan pakaian dan perlengkapan kerja
c. Mempergunakan bahan dan peralatan dengan hati-hati
d. Menghasilkan jumlah dan kualitas kerja yang
e. Semangat dan inisiatif dalam bekerja
Bentuk-bentuk pernyataan sikap tersebut dapat dijadikan indikator adanya disiplin kerja yang diwujudkan dalam bentuk butir-butir pernyataan yang bersifat
favourable dan unfavourable setiap pertanyaan terdiri dari empat alternatif
jawaban yakni Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, Sangat Tidak Setuju STS. Adapun pemberian skor bergerak dari 1 sampai 4 tergantung pada
favourable dan unfavourable tiap-tiap pernyataan. Skor untuk aitem favourable yaitu SS = 4, S = 3, TS = 2, STS = 1. Skor untuk aitem unfavourable yaitu SS = 1,
S = 2, TS = 3, STS = 4. Semakin tinggi skor skala disiplin kerja karyawan berarti semakin tinggi disiplin kerjanya dan sebaliknya, semakin rendah skor skala
disiplin kerja karyawan berarti semakin rendah disiplin kerjanya.
Tabel 1. Blue-print dan bobot aspek-aspek dalam Penyusunan SkalaDisiplin Kerja
Aitem No.
Ukuran Disiplin Kerja Fav Unfav
Jumlah Aitem
1. Keteraturan dan ketepatan waktu kerja
5, 6, 27, 28
15, 16, 39, 40
8 2. Ketepatan dalam menggunakan
pakaian dan perlengkapan kerja 1, 2, 23,
24 11, 12,
31, 32 8
3. Mempergunakan bahan dan peralatan dengan hati-hati
13, 14, 37, 38
3, 4, 21, 22
8 4.
Menghasilkan jumlah dan kualitas kerja yang memuaskan
19, 20, 33, 34
7, 8, 25, 26
8 5. Semangat dan inisiatif dalam
bekerja 9, 10,
29, 30 17, 18,
35, 36 8
Total 20 20
40
2. Skala Persepsi terhadap Kompensasi
Persepsi terhadap kompensasi dalam penelitian ini diungkap dengan menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi yang disusun oleh peneliti.
Penyusunan skala ini didasarkan pada aspek persepsi yang diungkapkan oleh Moskowitz Orgel 1969, h.158 dan komponen kompensasi, yaitu aspek
kognisi, afeksi dan konasi terhadap gaji pokok, tunjangan tunjangan kesehatan,
tunjangan keluarga, tunjangan pelaksana, tunjangan perusahaan, insentif kelompok dan fasilitas seragam dinas.
Bentuk-bentuk pernyataan tersebut dapat dijadikan indikator persepsi terhadap kompensasi yang diwujudkan dalam bentuk butir-butir pernyataan yang bersifat
favourable dan unfavourable setiap pertanyaan terdiri dari empat alternatif jawaban yakni Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, Sangat Tidak
Sesuai STS. Adapun pemberian skor bergerak dari 1 sampai 4 tergantung pada favourable dan unfavourable tiap-tiap pernyataan. Skor untuk aitem favourable
yaitu SS = 4, S = 3, TS = 2, STS = 1. Skor untuk aitem unfavourable yaitu SS = 1, S = 2, TS = 3, STS = 4. Semakin tinggi skor skala persepsi terhadap kompensasi
maka semakin baik persepsi karyaawan terhadap kompensasi dan sebaliknya, semakin rendah skor skala persepsi terhadap kompensasi maka semakin buruk
persepsi karyawan terhadap kompensasi. Kedua skala yang digunakan dalam penelitian ini dibuat oleh peneliti dan
belum pernah digunakan sebelumnya. Skala tersebut sebelumnya diujicobakan pada sejumlah subjek dengan karakteristik yang sama dengan sampel penelitian.
Tujuan dilaksanakannya uji coba adalah untuk mengetahui daya beda aitem dan reliabilitas skala.
Tabel 2. Blueprint Skala Persepsi terhadap Kompensasi
Gaji Pokok Insentif
Tunjangan Fasilitas
No Aspek
Fav Unfav Fav Unfav Fav Unfav Fav Unfav Jumlah
Aitem
1. Kognisi 1, 25 10, 34 13, 37 22, 46 7, 31 16, 40 19, 43 4, 28
16 2.
Afeksi 2, 26 11, 35 14, 38 23, 47
8, 32 17, 41 20, 44 5, 29 16
3. Konasi 3, 27 12, 36 15, 39 24, 48
9, 33 18, 42 21, 45 6, 30 16
Total 6 6 6
6 6
6 6 6 48
E. Indeks Daya Beda, Reliabilitas dan Validitas Alat Ukur
