Identifikasi Variabel Penelitian Definisi Operasional Populasi dan Sampel

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel Penelitian

1. Variabel Kriterium : Disiplin Kerja 2. Variabel Prediktor : Persepsi terhadap Kompensasi

B. Definisi Operasional

1. Disiplin kerja Disiplin kerja diartikan sebagai kesediaan karyawan untuk menaati dan sanggup menjalankan peraturan, keputusan dan nilai-nilai yang ada di perusahaan serta tidak mengelak menerima sanksi apabila melanggar peraturan yang tertulis maupun tidak tertulis. Disiplin kerja diukur dengan menggunakan skala disiplin kerja yang memuat lima ukuran disiplin kerja sesuai dengan pendapat Lateiner dan Levine 1983, h.63 yaitu keteraturan dan ketepatan waktu kerja, ketepatan dalam menggunakan pakaian dan perlengkapan kerja, mempergunakan bahan dan peralatan dengan hati-hati, menghasilkan jumlah dan kualitas kerja yang memuaskan, menyelesaikan pekerjaan dengan semangat dan inisiatif yang baik. Semakin tinggi skor yang diperoleh, maka semakin tinggi pula disiplin kerja pada pengemudi. 2. Persepsi terhadap Kompensasi Persepsi terhadap kompensasi diartikan sebagai aktivitas kognisi, afeksi dan konasi terhadap sesuatu yang diberikan oleh perusahaan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi yang diukur dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial, yang berbentuk gaji, tunjangan, insentif kelompok dan fasilitas. Variabel ini diukur dengan skala persepsi terhadap kompensasi, yang meliputi aspek kognisi, afeksi dan konasi terhadap gaji pokok, tunjangan tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, tunjangan pelaksana, tunjangan perusahaan, insentif kelompok dan fasilitas seragam dinas Moskowitz Orgel, 1969, h.158. Semakin tinggi skor yang diperoleh, berarti semakin baik persepsi pengemudi terhadap kompensasi yang diterimanya.

C. Populasi dan Sampel

Azwar 2001, h.77 menyatakan populasi adalah kelompok subjek yang hendak dikenai generalisasi hasil penelitian. Selanjutnya Hadi 1990, h.220 menyatakan bahwa populasi merupakan seluruh penduduk yang dimaksudkan untuk diselidiki. Populasi dibatasi sebagai sejumlah individu atau penduduk yang paling sedikit mempunyai sifat yang sama. Menurut Sugiyono 2005, h.55 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek atau objek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Penelitian ini akan menggunakan pengemudi UABK Perum Damri Semarang sebagai populasi penelitian. Alasan penelitian dilakukan di UABK Perum Damri Semarang adalah karena peneliti ingin mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja pada pengemudi UABK Perum Damri Semarang. Penelitian ini dilakukan pada semua pengemudi UABK Perum Damri Semarang yang memenuhi syarat sebagai sampel penelitian. Sampel merupakan sebagian dari populasi Azwar, 2001, h.79. Sampel adalah sebagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2005 h. 56. Sampel harus representatif maksudnya sampel yang memiliki ciri-ciri yang dimiliki oleh populasinya Azwar, 2001, h.79. Sampel yang diambil dari populasi harus bersifat representatif sebab analisis penelitian didasarkan pada data sampel sedangkan kesimpulannya akan diterapkan pada populasi Azwar, 2001, h.80. Sampel yang representatif diperoleh dengan menggunakan teknik sampling. Teknik sampling merupakan teknik pengambilan sampel Sugiyono, 2005, h.56. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Menurut Azwar 2001, h.81 teknik simple random sampling dilakukan dengan cara mengambil sampel secara random terhadap seluruh anggota populasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara membuat undian kepada subjek yang memenuhi karakteristik sebagai populasi. Adapun karakteristik populasi dalam penelitian ini antara lain : 1. Berstatus sebagai karyawan tetap perusahaan. Pertimbangannya adalah karena terdapat dua status karyawan pada Perum Damri yakni karyawan tetap Perusahaan, dan mitra kerja yang tidak berpeluang diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan 2. Masa kerja minimal satu tahun. Siswanto 2003, h.73 menyatakan bahwa seorang karyawan yang telah menekuni pekerjaannya sedikitnya satu tahun sudah dapat melakukan adaptasi dengan hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan salah satunya adalah peraturan dan prosedur kerja.

D. Metode Pengumpulan Data