konseptual, atau perilaku yang tersimpan sebelumnya. Persepsi adalah dasar proses kognitif atau psikologis. Perilaku yang ditunjukkan individu dapat berbeda-
beda karena persepsi bersifat individual.
2. Pengertian Kompensasi
Setiap perusahaan pastilah membutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan yang diinginkan, karena tanpa sumbangan tenaga dan pikiran dari karyawan
proses produksi perusahaan tidak dapat berjalan. Sudah menjadi kewajiban bagi perusahaan yang menggunakan jasa karyawan untuk memberikan kompensasi
kepada karyawan yang dipekerjakan. Kompensasi merupakan bagian dari imbalan atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sesuai
dengan kesepakatan. Dessler 1997, h.85 mendefinisikan kompensasi karyawan sebagai setiap
bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan tersebut. Kompensasi karyawan menuju pada semua
bentuk upah atau imbalan yang berlaku dan muncul sebagai akibat dari pekerjaan karyawan. Kompensasi menurut Hasibuan 2005, h.117 adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Simamora 1995, h.412 menyatakan bahwa kompensasi merupakan istilah yang luas yang berkaitan dengan imbalan-imbalan finansial financial reward
yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan
sebuah organisasi. Pada umumnya bentuk kompensasi adalah finansial karena merupakan bentuk pengeluaran moneter yang dilakukan oleh organisasi.
Menurut Milkovich Newman 2002, h.7 kompensasi adalah seluruh pendapatan finansial dan tunjangan yang diterima oleh karyawan sebagai bagian
dari hubungan kerja. Pendapat senada juga diungkapkan oleh Bernardin Russell 1998, h.273 yang menyatakan bahwa kompensasi merupakan seluruh bentuk
kembalian finansial dan tunjangan yang diterima oleh karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja.
Berdasarkan berbagai pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi diartikan sebagai balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan yang cenderung diberikan secara tetap berupa pendapatan finansial baik langsung maupun tunjangan-tunjangan atas pekerjaan yang telah dilaksanakan
oleh karyawan
3. Pengertian Persepsi terhadap Kompensasi
