Uji Hipotesis Hasil dan Pembahasan

Universitas Sumatera Utara Tabel 38 Tabel 38 menunjukkan bagaimana pengurus Sahiva dalam menerima masukan dari para relawan dan bagaimana keterbukaan tersebut berpengaruh terhadap pembagian tugas yang diberikan ketika membuat sebuah kegiatan. Hasil yang dapat dilihat , keterbukaan memang sangat berpengaruh terhadap

4.3 Uji Hipotesis

Uraian: 1. Uji hipotesis dihitung dengan menggunakan koefisien korelasi Pearson product momment, hasil yang diperoleh adalah ,407. Angka tersebut adalah koefisien korelasi. Angka tersebut menunjukan hubungan yang kuat di antara variabel X dan variabel Y karena terletak antara 0,40 – 0,599 pada skala Guilford. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa Tabel 39 1 .407 .015 35 35 .407 1 .015 35 35 Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Iklim Efektivitas Iklim Efektivitas Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . Keterbukaan menerima masukan Pembagian tugas yang diberikan 3 19 3 25 8.6 54.3 8.6 71.4 4 5 1 10 11.4 14.3 2.9 28.6 7 24 4 35 20.0 68.6 11.4 100.0 terbuka sangat terbuka keterbukaan menerima masukan Total kurang proporsional proporsional sangat proporsional pembagian tugas yang diberikan Total Universitas Sumatera Utara terdapat hubungan yang sedang antara Iklim Komunikasi dan Kepuasan Mahasiswa. 2. Korelasi antara Iklim Komunikasi dan Kepuasan Mahasiswa diperoleh dengan angka 0,407. Menunjukan bahwa korelasi positif, yang berarti semakin baik Iklim Komunikasi maka semakin baik pula Kepuasan Mahasiswa. 3. Signifikansi atau nilai penerimaan hasil korelasi Pearson product momment dapat diuji dengan menyusun hipotesis sebagai berikut : H a : Terdapat pengaruh atara Iklim Komunikasi terhadap efektivitas kerja Unit Sahiva Universitas Sumatera Utara H o : Tidak terdapat pengaruh atara Iklim Komunikasi terhadap efektivitas kerja Unit Sahiva Universitas Sumatera Utara Dari tabel diatas, diketahui bahwa r = 0,407 dan p = 0,01. Dengan demikian, maka pengaruh variabel X dengan Y secara statistik dapat dikatakan sedang. Dimana Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup baik antara Iklim Komunikasi dan Kepuasan Mahasiswa. Sedangkan untuk peramalan indeks korelasi yang menentukan besarnya pengaruh variabel X Iklim Komunikasi terhadap variabel Y Efektivitas kerja, digunakan rumus : KD = � �� 2 x 100 KD = 0,407 2 x 100 KD = 0,165 x 100 KD = 16,5 Maka dapat disimpulkan bahwa kekuatan pengaruh variabel X terhadap variabel Y dalam penelitian ini adalah sebesar 16,5 dan terdapat 83,5 faktor- faktor lain yang tidak diukur pada penelitian ini. Universitas Sumatera Utara

4.4 Pembahasan

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara )

1 28 143

Peranan Fasilitas Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Diploma III Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 50 43

Pengaruh Program Variabel Bayaran Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah II Sumatera Utara - Medan

0 17 70

KONTRIBUSI PENDELEGASIAN WEWENANG DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI IAIN SUMATERA UTARA.

0 0 16

Unit Studi: Iklim

0 0 13

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LINGKUNGAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROPINSI SUMATERA UTARA

0 0 87

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 0 13