Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan relaibilitas dalam penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian dan Tanaman Pangan Kabupaten Labuhanbatu Induk kepada 30 orang pegawai. Uji validitas dilakukan untuk melihat ketepatan dan kecermatan instrumen dalam melakukan fungsinya sebagai alat ukur. Untuk mengetahui kelayakan butir-butir pertanyaan dalam suatu daftar konstruk pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel maka dilakukan uji Validitas. Butir pertanyaan dikatakan valid jika nilai r- hitung yang merupakan nilai dari Corrected Item-Total Correlation r-tabel. Gulo 2005 menyatakan bahwa ”Apabila validitas setiap jawaban yang diperoleh ketika memberikan daftar pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid” Reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan konstruk-konstruk pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun dalam suatu bentuk kuesioner. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha 0,60 Nugroho, 2005. .

3.7.1. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

Uji validitas terhadap instrumen variabel kompetensi memperlihatkan hasil sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompetensi X1 VariabelItem Pertanyaan r-hitung r-tabel Keteranga n PENGETAHUAN Saya ditempatkan pada bidang yang sesuai dengan tingkat pendidikan yang dimiliki 0,667 0,30 Valid Beban pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tingkat pendidikan saya 0,518 0,30 Valid Beban pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tingkat pendidikan saya 0,531 0,30 Valid Latar belakang pendidikan yang berbeda dengan bidang pekerjaan saya tidak menjadi hambatan menyelesaikan tugas yang diberikan 0,468 0,30 Valid Saya memiliki pengalaman kerja pada bidang pekerjaan saat ini 0,629 0,30 Valid Saya selalu mencari informasi terhadap hal- hal yang berhubungan dengan pekerjaan di media 0,801 0,30 Valid KEAHLIAN Saya bisa mengarahkan rekan-rekan kerja untuk menyelesaikan pekerjaan 0,786 0,30 Valid Saya selalu mengungkapkan pendapat pada saat rapat untuk pelaksanaan kegiatan dikantor 0,746 0,30 Valid Saya mendiskusikan hal-hal yang penting mengenai pekerjaan dengan rekan kerja 0,791 0,30 Valid Saya memiliki kemampuan menganalisa dengan baik 0,732 0,30 Valid Saya menguasai beberapa program komputer yang membantu pekerjaan 0,687 0,30 Valid SIKAP Saya berani berterus terang kepada atasan jika melakukan kesalahan kerja 0,781 0,30 Valid Saya membuat laporan kegiatan sesuai dengan kondisi dilapangan 0,801 0,30 Valid Saya menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu bantuan orang lain 0,556 0,30 Valid Saya bersedia ditugaskan menggantikan atasan untuk mengikuti pertemuan- pertemuan 0,600 0,30 Valid Saya bersedia mengikuti pelatihan lanjutan yang sebelumnya telah diikuti 0,518 0,30 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 3.2 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kompetensi memiliki nilai r- hitung r- tabel Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja X2 0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang kompetensi adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. VariabelItem Pertanyaan r-hitung r- tabel Keteranga n KESANGGUPAN Saya sanggup mengerjakan tugas kedinasan yang diberikan sesuai dengan jadwal yang ditentukan 0,890 0,30 Valid Saya sanggup melakukan perjalanan dinas yang ditugaskan 0,453 0,30 Valid Saya sanggup kerja diluar jam kerja jika dibutuhkan 0,371 0,30 Valid Saya akan menyelesaikan tugas kantor sebelum mengerjakan urusan pribadi 0,389 0,30 Valid Saya bersedia ULP Uang Lauk Pauk saya dikurangi jika tingkat kehadiran saya rendah 0,816 0,30 Valid Saya bersedia melepas jabatan yang dimiliki jika tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik 0,679 0,30 Valid KETAATAN Saya menjaga rahasia jabatan yang ditempati 0,679 0,30 Valid Saya melaksanakan semua aturan jabatan yang ditetapkan 0,890 0,30 Valid Saya selalu hadir tepat waktu sesuai jam kerja 0,820 0,30 Valid Saya tidak akan meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja berakhir 0,531 0,30 Valid Saya mengerjakan tugas yang diperintahkan atasan pada bidang yang ditempati 0,469 0,30 Valid Saya membantu pekerjaan bidang lain jika ditugaskan atasan pada bidang yang ditempati 0,529 0,30 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 3.3 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel disiplin memiliki nilai r- hitung r- tabel Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Y 0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang disiplin adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. VariabelItem Pertanyaan r-hitung r-tabel Keteranga n KUALITAS Saya menanggung resiko dari kesalahan kerja yang diperbuat 0,572 0,30 Valid Saya selalu membantu rekan kerja satu bidang untuk menyelesakan tugas 0,581 0,30 Valid Saya selalu memeriksa kembali pekerjaan yang telah diselesaikan 0,579 0,30 Valid Saya mengerjakan tugas sesuai petunjuk teknis yang diberikan 0,536 0,30 Valid Saya selalu menanyakan pada atasan tugas apa yang harus diselesaikan 0,548 0,30 Valid Saya mengetahui cara yang lebih baik menyelesaikan masalah dibanding rekan kerja yang lain 0,596 0,30 Valid Saya bisa menyelesaikan pekerjaan pekerjaan lebih cepat dibanding rekan kerja lain 0,461 0,30 Valid KUANTITAS Saya menyerahkan laporan pekerjaan sesuai jadwal yang ditentukan 0,671 0,30 Valid Saya mengerjakan tugas sesuai dengan perintah atasan 0,521 0,30 Valid Hasil kerja saya sesuai dengan yang diharapkan atasan 0,691 0,30 Valid Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai jangka waktu kerja antara satu program dengan program yang lain 0,556 0,30 Valid Pekerjaan saya mencapai target yang optimal dalam menjalankan program kegiatan yang ditetapkan 0,618 0,30 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 3.4 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kinerja memiliki nilai r- hitung r- tabel 0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang kinerja adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian

3.7.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel