4.2.2 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Ditinjau dari segi program kegitaan dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan memiliki beberapa tugas dan fungsi. Untuk menjalankan kegiatan fungsi tersebut maka setiap
kegiatan harus dilaksanakan dengan baik dan benar. Agar dapat dilaksanakan dengan benar maka diperlukan kinerja pegawai yang baik. Kinerja pegawai dikatakan baik bila seorang
pegawai dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk dapat menghasilkan suatu kinerja yang baik seorang pegawai dituntut
untuk mempunyai disiplin yang tinggi. Seorang pegawai disebut disiplin bila memiliki sikap dan perbuatan yang sanggup dan taat pada aturan-aturan yang ditetapkan.
Kedisplinan adalah salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi. Dikatakan sebagai faktor penting karena disiplin akan mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi.
Semakin tinggi disiplin pegawai maka akan semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Disiplin adalah merupakan cerminan besarnya tanggung jawab seseorang pegawai dalam
melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang mendorong gairah dan semangat kerja pegawai.
Kedisiplinan pegawai dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan kabupaten Labuhanbatu Selatan tercermin dari kesanggupan dalam menerima perintah untuk
mengerjakan tugas kedinasan dengan baik dan tepat waktu tanpa kesalahan. Mengutamakan pekerjaan kedinasan sebelum melakukan urusan pribadi dan berani bertanggung jawab
menerima hukuman jika melakukan kesalahan dan menanggung resikonya dengan tidak melemparkan kesalahan kepada orang lain. Mentaati jam kerja dengan datang ke kantor tepat
waktu dan saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga menghasilkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang memuaskan dengan mengikuti cara kerja yang telah ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
Hasil analisis deskriptif variabel disiplin menunjukkan bahwa dari keenam pernyataan dimensi kesanggupan Tabel 4.7 pernyataan yang paling dominan adalah nomor 2 72,22
sangat setuju sanggup melakukan perjalanan dinas yang ditugaskan. Perjalanan dinas yang ditugaskan dapat berupa pelatihan, workshop, sosialisasi program kegiatan. Dengan
melaksanakan perjalanan dinas tersebut, pegawai dapat meningkatkan pengetahuan yang berhubungan dengan pekerjaan, selain itu pegawai dapat bertukar informasi dengan pegawai
dari dinas – dinas lain yang diharapkan dapat mendukung kelancaran pelaksanaan tugas maupun kegiatan.
Berdasarkan skor rata-rata keseluruh pernyataan kesanggupan jawaban yang paling dominan diberikan responden adalah sangat setuju 59,26. Berdasarkan hasil penelitian
tersebut diketahui tingkat kesanggupan pegawai dalam mematuhi peraturan sudah cukup baik. Namun demikian masih terdapat masalah disiplin yang harus diperhatikan karena masih
terdapat pegawai yang melanggar aturan. Berdasarkan keenam pernyataan kesanggupan terdapat pernyataan tidak setuju sebesar 2,78 terhadap kesanggupan mengutamakan
kepentingan dinas. Hal ini menunjukkan masih kurangnya sikap loyalitas terhadap pekerjaan. Menurut prinsip manajemen Henry fayol Siswanto, 2005 setiap karyawan harus
mengabdikan kepentingan sendiri kepada kepentingan organisasi. Hal semacam itu merupakan suatu syarat yang sangat penting agar setiap kegiatan berjalan dengan lancar
sehingga tujuan dapat tercapai dengan baik. Setiap karyawan dapat mengabdikan kepentingan pribadi kepada kepentingan organisasi apabila memiliki kesadaran bahwa kepentingan
pribadi sebenarnya tergantung kepada berhasil-tidaknya kepentingan organisasi. Prinsip pengabdian kepentingan pribadi kepada kepentingan organisasi dapat terwujud, apabila setiap
karyawan merasa senang dalam bekerja sehingga memiliki disiplin yang tinggi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai ketaan dari keenam pernyataan ketaatan Tabel
4.7 jawaban yang paling dominan adalah pernyataan nomor satu yaitu sangat setuju
Universitas Sumatera Utara
52,78 taat terhadap sumpah jabatan menjaga rahasia jabatan yang dimiliki. Seorang pemangku jabatan diberikan amanah dan kewenangan untuk mengambil keputusan dalam
menjalankan program atau kegiatan dinas. Jika rahasia tersebut diketahui oleh orang yang tidak berkepentingan dikhawatirkan dapat menggangu kelancaran kegiatan yang telah
direncanakan. Berdasarkan hasil penelitian skor rata-rata keenam pernyataan ketaatan maka jawaban
yang paling dominan secara keseluruhan diberikan responden adalah sangat setuju yaitu sebesar 42,60. Dari hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa tingkat ketaatan
pegawai terhadap peraturan sudah cukup baik Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa secara keseluruh jawaban yang
diberikan responden terhadap pernyataan variabel disiplin yang paling dominan adalah sangat setuju. Meskipun sebagian besar dari pegawai dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan
telah memiliki tingkat disiplin dengan baik namun masih terdapat beberapa pegawai yang datang tidak tepat waktu, tingkat kehadiran yang rendah, dan tidak berada ditempat kerja
pada saat jam kerja, tidak mematuhi perintah atasan dan masih kurangnya kerja sama antar bidang yang jika dibiarkan akan menjadi kendala dalam penyelesaian pekerjaan dan
pencapaian target program. Karena itu sikap disiplin dalam bekerja harus ditanamkan dalam diri pegawai dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan.
Hasil penelitian mengenai disiplin pegawai di Dinas Petanian, Peternakan dan Perikan ini sejalan dengan pendapat Larterner dalam Wahyuningrum, 2008 yang
mengatakan jika disiplin sudah menyatu dalam diri seorang pegawai maka sikap atau perbuatan yang dilakukan bukan lagi dirasakan sebagai beban, bahkan akan timbul
kesadaran, perasaan sebaliknya akan membebani diri pegawai tersebut bilamana ia tidak berbuat sesuatu sebagaimaana mestinya. Hal ini didukung oleh hasil penelitian sebelumnya
Universitas Sumatera Utara
oleh Amran 2009 dalam penelitiannya bahwa disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Dengan demikian disiplin kerja seorang pegawai dalam bekerja sesuai dengan keinginan
organisasi maka peraturan akan menjadi efektif, dengan datang tepat waktu, menggunakan sarana dan fasilitas dengan rasa tanggung jawab, semangat kerja tinggi maka hasil kerja akan
memuaskan. Semakin tinggi kedisiplinan yang dimiliki seorang pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Hasil penelitian sebelumnya oleh Alexander 2000 bahwa
disiplin mempengaruhi kinerja pegawai.
4.2.3 Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai