Melaksanakan tugas dinas dibidang sarana pengembangan sarana prasarana dan pemasaran hasil pertanian
b. Fungsi 1. Penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang sarana pengembangan
sarana prasarana dan pemasaran hasil pertanian; 2. Pelaksanaan koordinasi dan kerja sama baik di lingkungan dinas maupun
lembagainstansi terkait di bidang sarana pengembangan sarana prasarana dan pemasaran hasil pertanian;
3. Pelaksanaan kebijakan dan bimbingan tentang lahan dan air, alat mesin dan pengolahan hasil pertanian, bina usaha dan pemasaran hasil petanian;
4. Pelaksanaan bimbingan teknis pengelolaan lahan dan air, alat mesin pertanian dan pengolahan hasil petanian serta pemasaran hasil;
5. Meneliti, menyeleksi dan memberikan disposisi atas surat-surat dan berkas surat yang disampaikan oleh atasan dan mendistribusikannya kepada seksi-seksi untuk diproses
lebih lanjut; 6. Pelaksanaan pembinaan, pengawasan, evaluasi dan pelaporan dibidang sarana
pengembangan sarana prasarana dan pemasaran hasil pertanian; 7. Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran RKA bidang dalam rangka penyampaian
RKA dinas; 8. Meneliti setiap pengajuan konsep naskah dinas dan naskah dinas yang diajukan oleh
seksi-seksi; 9. Memberikan petunjuk teknis administratif dan mengarahkan tugaspekerjaan seksi-
seksi; 10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas.
5. Bidang Pengembangan Peternakan dan Kesehatan Hewan
Universitas Sumatera Utara
a. Tugas Pokok Melaksanakan tugas dinas dibidang pengembangan peternakan dan kesehatan hewan
b. Fungsi 1. Penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang pengembangan
peternakan dan kesehatan hewan; 2. Pelaksanaan koordinasi dan kerja sama baik di lingkungan dinas maupun
lembagainstansi terkait di bidang pengembangan peternakan dan kesehatan hewan; 3. Pelaksanaan kebijakan dan bimbingan tentang pengembangan peternakan dan
kesehatan hewan; 4. Pelaksanaan bimbingan teknis pengembangan peternakan dan kesehatan hewan;
5. Meneliti, menyeleksi dan memberikan disposisi atas surat-surat dan berkas surat yang disampaikan oleh atasan dan mendistribusikannya kepada seksi-seksi untuk diproses
lebih lanjut; 6. Pelaksanaan pembinaan, pengawasan, evaluasi dan pelaporan dibidang sarana
pengembangan sarana prasarana dan pemasaran hasil pertanian; 7. Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran RKA bidang dalam rangka penyampaian
RKA dinas; 8. Meneliti setiap pengajuan konsep naskah dinas dan naskah dinas yang diajukan oleh
seksi-seksi; 9. Memberikan petunjuk teknis administratif dan mengarahkan tugaspekerjaan seksi-
seksi; 10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas.
6. Bidang Pengembangan Perikanan
a. Tugas pokok
Universitas Sumatera Utara
Melaksanakan sebagian tugas Dinas di bidang pengembangan produksi perikanan, konservasi, pengembangan teknologi, sarana, pembinaan usaha dan pemasaran hasil
perikanan. b. Fungsi
1. Perumusan perencanaan dan program kerja dari bidang perikanan; 2. Pelaksanaan pembinaan, pengkoordinasian dan memonitoring kegiatan di bidang
perikanan; 3. Pelaksanaan tugas- tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai tugas
4.1.1.4 Standar Kinerja
Standar kinerja pegawai negeri sipil adalah rencana dan target kegiatan yang telah disusun dalam DPA Dokumen Pelaksanaan Anggaran. Kegiatan-kegiatan yang akan
dilaksanakan oleh dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan diatur dan disusun di dalam DPA tersebut. Baik atau buruknya kinerja Pegawai Dinas
Pertanian, Peternakan dapat dilihat dari realisasi kegiatan yang telah dilaksanakan yang sekaligus merupakan standarukuran dari kinerja pegawai.
4.1.1.5 Hari dan Jam Kerja
Hari kerja pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan adalah dari Senin sampai dengan Jumat. Kegiatan apel pagi
dilakukan setiap hari dari senin-kamis pukul 17.30 WIB dan sore hari sebelum pulang pukul 16.30 WIB. Pada hari jumat diadakan kegiatan senam pagi pukul
07.00 WIB dan pada pukul 11.45 WIB sudah diperbolehkan untuk pulang. Jam istirahat dimulai dari pukul 12.00 WIB sampai dengan pukul 13.00 WIB.
Universitas Sumatera Utara
4.1.2 Karakteristik Responden
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden yang diperoleh dari hasil pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan yang
dijadikan sebagai responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden orang
Persentase
Laki-Laki 17
47,2 Perempuan
19 52,8
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Diolah
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jenis kelamin responden relatif berimbang dimana responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 17 orang 47,2, sementara responden
yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 19 orang 52,8. Relatif berimbangnya responden laki-laki dan perempuan menunjukkan bahwa tidak ada pembedaan gender dalam
penerimaan pegawai di Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Universitas Sumatera Utara
Karakteristik responden berdasarkan umur pada Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Umur tahun
Jumlah Responden orang Persentase
= 25 26-35
36- 45 46-55
3 21
8 4
8,3 58,4
22,2 11,1
Sumber: Hasil Penelitian 2012 Diolah
Kabupaten Labuhanbatu Selatan merupakan Kabupaten yang baru melakukan pemekaran sehingga pegawai yang bekerja juga kebanyakan pegawai baru yang direkrut
berdasarkan penerimaan pegawai. Dimana dalam persyaratan penerimaan ada ketentuan usia yaitu maksimal 35 tahun. Berdasarkan Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa kebanyakan
responden berumur 26 sampai dengan 35 tahun yaitu ada 21 orang 58,4 sedangkan yang terendah adalah responden yang berumur di bawah atau sama dengan 25 tahun hanya ada 3
orang 8,3. Sedangkan sisanya berada diantara umur 36 sampai dengan 45 tahun yaitu 8 orang 22,2 dan 46 sampai dengan 55 tahun yaitu 4 orang 11,1.
Dari data tersebut memberikan gambaran bahwa Dinas Pertanian, Peternakan dan Peternakan memiliki pegawai yang cukup banyak pada usia produktif sebanyak 29 orang
uisa 26-35 dan 36-45 tahun yang diharapkan dapat bekerja secara optimal. Pegawai pada usia tersebut juga masih memiliki semangat kerja dan kreatifitas yang tinggi, bisa
meningkatkan kemampuan karena masih memiliki kemauan untuk terus belajar, memiliki minat pada hal-hal baru dan memiliki kesempatan karir yang masih luas. Dominanya jumlah
Universitas Sumatera Utara
pegawai yang masih relatif muda diharapkan masih memiliki idealisme yang baik dalam bekerja dan tidak mengikuti hal-hal yang kurang baik pada sistem sebelumnya.
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja pada Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dirinci sebagai berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Jumlah Orang
5 6-15
16-25 26-30
29 -
4 3
80,5 -
11,1 8,4
Sumber: Hasil Penelitian 2012 Diolah
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa kebanyakan responden mempunyai masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 29 orang 80,5, sedangkan yang masa kerja yang
paling lama antara 26 sampai dengan 30 tahun atau sebanyak 3 orang 8,4. Jika dikaitkan antara masa kerja dan pengalaman dalam menguasai pekerjaan dapat dilihat bahwa pegawai
Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan hanya sedikit yang memiliki pengalaman bekerja. Hal ini diakibatkan Kabupaten Labuhanbatu Selatan merupakan kabupaten yang
masih baru berdiri pada tanggal 15 Januari 2009. Pelaksanaan pemerintahan baru berlangsung selama 3 tahun dan baru melakukan penerimaan melalui jalur umum selama 2 tahun berturut-
turut. Hal ini yang menyebabkan kebanyakan pegawai merupakan pegawai baru dengan masa kerja kurang dari 5 tahun.
4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tingkat pendidikan formal pegawai Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Responden orang
Persentase
SLTA 4
11,1 DIPLOMA-3
4 11,1
SARJANA 28
77,8 . Sumber: Hasil Penelitian 2012 Diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa kebanyakan responden mempunyai pendidikan sarjana yaitu ada 28 orang 77,8. Sejumlah 4 orang pegawai 11,1 adalah
dengan latar belakang pendidikan diploma. Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan masih ada yang berlatar belakang SLTA yaitu sebanyak 4 orang 11,1 .
Responden didominasi dengan latar belakang pendidikan Sarjanan, hal ini karena penerimaan pegawai lebih diutamakan untuk pendidikan sarjana. Berdasarkan tingkat pendidikan kualitas
dumber daya manusia Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan sudah cukup baik .
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif 4.1.3.1 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kompetensi X1
Kompetensi diperlukan pegawai dalam pelaksanaan tugas dan jabatannya. Pengetahuan dapat diperoleh melalui proses belajar dari tingkat pendidikan, latar belakang
pendidikan, maupun pengalaman seseorang serta kepemilikan informasi untuk bidang
Universitas Sumatera Utara
tertentu melalui pengetahuan kemampuan seseorang dapat dilihat apakah seseorang tersebut dapat melakukan pekerjaannya dengan baik berdasarkan pengetahuan yang dimilikinya.
Tingkat kinerja pegawai sangat tergantung dari pada faktor keahlian pegawai untuk melaksanakan suatu tugas tertentu. Keahlian pegawai dapat dilihat dari kepemimpinan,
komunikatif, pemecahan masalah dan menguasai teknologi dalam pekerjaannya sehari-hari. Sikap merupakan sifat yang dapat membuat individu untuk berprilaku dan bagaimana
merespon sesuatu dengan cara tertentu. Sifat jujur, mandiri, percaya diri dan mau belajar secara berkelanjutan sangat diperlukan untuk mencapai kinerja yang baik bagi individu
maupun organisasi
Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Kompetensi
No PERNYATAAN
jawaban SS
S KS
TS STS
TOTAL jlh
jlh jlh
jlh jlh
jlh PENGETAHUAN
1 Kesesuaian penempatan
pada bidang pekerjaan dengan tingkat pendidikan
1 2,78
19 52,78
16 44,44
36 100
2 Kesesuaian beban
pekerjaan dengan tingkat pendidikan
19 52,78
17 47,22
36 100
3 Kesesuaian penempatan
bidang pekerjaan dengan latar belakang pendidikan
16 44,44
15 41,67
5 13,89
36 100
4 Hambatan pekerjaan pada
bidang yang berbeda dengan latar belakang
pendidikan 10
27,78 18
50 8
22,22 36
100 5
Pengalaman kerja pada bidang yang ditempati
1 2,78
11 30,56
20 55,56
4 11,11
36 100
6 Kepemilikan informasi
dengan mencari informasi melalui media
12 33,33
23 63,89
1 2,78
36 100
Rata-rata 0,33
0,93 14,50
40,28 18,17
50,46 3
8,33 36
100
KEAHLIAN
7 Kepemimpinan
mengarahkan rekan kerja 15
41,67 19
52,78 2
5,56 36
100 8
Komunikatif menyampaikan pendapat
pada saat rapat kerja 3
8,33 14
38,89 16
44,44 3
8,33 36
100 9
Komunikatif mendiskusikan pekerjaan
dengan rekan kerja 15
41,67 18
50 3
8,33 36
100 10
Pemecahan masalah dengan menganalisa dengan baik
4 11,11
15 41,67
14 38,89
3 8,33
36 100
11 Menguasai teknologi,
dengan menguasai program komputer
5 13,89
16 44,44
13 36,11
2 5,56
36 100
Universitas Sumatera Utara
Rata-rata 2,4
6,67 15
41,67 16
44,44 2.6
7.22 36
100
Tabel 4.5 Lanjutan
No PERNYATAAN
jawaban SS
S KS
TS STS
TOTAL Jlh
jlh jlh
jlh jlh
jlh SIKAP
12 Kejujuran berterus terang jika
melakukan kesalahan 6
16,67 18
50,00 12
33,33 36
100 13
Kejujuran membuat laporan kegiatan
20 55,56
16 44,44
36 100
14 Kemandirian menyelesaikan
pekerjaan 21
58,33 14
38,89 1
2,78 36
100 15
Kepercayaan diri menggantikan tugas atasan
15 41,67
20 55,55
1 2,78
36 100
16 Kemauan belajar secara
berkelanjutan mengikuti pelatihan
2 5,56
15 52,78
15 41,67
36 100
Rata-rata 0,4
1,11 15,4
45,00 16,6
46,11 2,8
7,78 36
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Diolah
1. Pengetahuan
