dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan aturan.
2 Pada pertanyaan kedua Saya selalu merespon terhadap hal-hal baru
sebanyak 15 orang atau 25,86 kurang setuju dan 1 orang atau 1,72 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Hal ini disebabkan ada beberapa karyawan yang tidak menyukai hal baru. 3
Pada pertanyaan ketiga Sesama karyawan harus saling menguatkan sebanyak 10 orang atau 17,24 kurang setuju dan tidak ada menyatakan
tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal tersebut terjadi karena ada beberapa karyawan memiliki masalah pribadi dengan rekan kerja.
4.2.2.5 Dimensi Motivasi sebagai variabel X
5
Tabel 4.8 Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Motivasi
Tanggapan Responden
Item No Frekuensi Responden
Jum Lah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1 29 50
23 39,65 6
10,34 58
100 2
25 43,10 20 64,48
6 10,34
7 12,06
58 100
3 27 46,55
16 27,58 8
13,79 7
12,06 58
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk dimensi kognisi pada Tabel 4.8 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Kebutuhan saya sangat terbantu dari perusahaan
sebanyak 6 orang atau 10,34 yang menyatakan kurang setuju dan tidak ada menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena
Universitas Sumatera Utara
ada sebagian karyawan yang menyatakan kebutuhannya belum terpenuhi dari perusahaan
2 Pada pertanyaan kedua Selama saya bekerja ada keinginan-keinginan yang
tidak dipenuhi sebanyak 6 orang atau 10,34 yang menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 12,06 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan ada beberapa karyawan yang merasa kurang puas terhadap kompensasi dari perusahaan.
3 Pada pertanyaan ketiga Pimpinan selalu memberi dorongan kepada
karyawan 8 orang atau 13,79 menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 12,06 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini disebabkan masih ada karyawan yang kurang menerima masukan dari pimpinan.
4.2.2.6 Komitmen Organisasi sebagai variabel Y
Tabel 4.9 Variabel Komitmen Organisasi Y
Tanggapan Responden
Item No. Frekuensi Responden
Jum Lah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1 32 55,17
17 29,31 7
12,06 2
3,44 58
100 2
19 32,75 21 36,20
10 17,24
7 12,06
1 1,72
58 100
3 28 42,27
15 25,86 7
12,06 8
13,79 58
100 4
32 55,17 18 31,03 6
10,34 2
3,44 58
100 5
19 32,75 27 46,55
8 13,79
3 5,17
1 1,72
58 100
6 30 51,72
20 34,48 7
12,06 1
1,72 58
100 7
27 46,55 18 31,03
8 13,79
5 8,62
58 100
8 33 56,89
25 43,10 58
100 9
29 50 23 39,65
6 10,34
58 100
10 34 58,62
24 41,37 58
100 11.
25 43,10 33 56,89
58 100
Universitas Sumatera Utara
12 30 51,72
28 48,27 58
100 13
27 46,55 16 27,58
5 8,62
7 12,06
58 100
14 27 46,55
29 50 2
3,22 58
100 15
23 39,65 35 60,34
58 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Juni, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 responden untuk variabel Y yaitu Komitmen pada Tabel 4.9 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Terkadang saya terbawa emosional dalam
bekerja sebanyak 7 orang atau 12,06 menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 3,44 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan kurang profesional dalam bekerja serta
pengendalian emosi yang masih kurang. 2
Pada pertanyaan kedua Keterlibatan saya dalam bekerja sangat mempengaruhi kegiatan diperusahaan. sebanyak 10 orang atau
17,24 menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 12,06 menyatakan tidak setuju, dan 1 orang atau 1,72 yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini disebabkan karena ada sebagian karyawan merasa bahwa mereka sangat diperlukan perusahaan jadi terkadang mereka
kurang maksimal dalam bekerja. 3
Pada Pertanyaan ketiga Saya selalu bersedia mengerjakan tugas yang diberikan 7 orang atau 12,06 menyatakan kurang setuju, 8
orang atau 13,79 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
Universitas Sumatera Utara
bahwa sebagian besar karyawan kurang memiliki kesediaan diri yang tinggi dalam mengerjakan pekerjaannya.
4 Pada pertanyaan keempat Saya selalu percaya terhadap keputusan
yang diambil pihak organisasi 6 orang atau 10,34 menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 3,44 yang menyatakan tidak setuju dan
tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan kurang yakin dengan
keputusan yang diambil pihak perusahaan. 5
Pada pertanyaan kelima Saya sangat berpartisipasi terhadap kegiatan diperusahaan sebanyak 8 orang atau 13,75 menyatakan
kurang setuju, 3 orang atau 5,17 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,72 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini
disebabkan karena ada beberapa karyawan kurang maksimal di dalam setiap kegiatan di perusahaan serta ditambah faktor usia yang
sudah kurang produktif. 6
Pada pertanyaan keenam Saya sangat bersosialisasi di perusahaan sebanyak 7 orang atau 12,06 kurang setuju, sebanyak 1 orang atau
1,72 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang memiliki masalah pribadi dengan rekan
kerja. 7
Pada pertanyaan ketujuh Saya terkadang khawatir terhadap pekerjaan yang saya kerjakan sebanyak 8 orang atau 13,79
menyatakan kurang setuju, 5 orang atau 8,62 menyatakan tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena beberapa karyawan kurang memperhatikan
tentang keselamatan kerja. 8
Pada pertanyaan kedelapan Saya selalu menjalankan kewajiban bekerja sesuai arahan tugas dari perusahaan tidak ada yang
menjawab kurang setuju, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan tidak ada permasalahan.
9 Pada pertanyaan kesembilan Saya akan tetap berusaha bertanggung
jawab untuk tetap bekerja diperusahaan sebanyak 6 orang atau 10,34 menyatakan kurang setuju dan tidak ada yang menyatakan
tidak setuju atau menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan ada beberapa karyawan yang kurang profesional
dengan tanggung jawab di perusahaan. 10
Pada pertanyaan kesepuluh Saya selalu berusaha untuk memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan 4 orang atau
6,89 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini disebabkan karena beberapa karyawan masih memiliki ambisi untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
11 Pada pertanyaan kesebelas Saya selalu setia dalam bekerja di
perusahaan tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan tidak ada permasalahan
yang terjadi.
Universitas Sumatera Utara
12 Pada pertanyaan kedua belas Dalam pekerjaan yang saya kerjakan
selalu ada resiko kerja tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan tidak ada
permasalahan yang terjadi. 13
Pada pertanyaan ketiga belas Saya sudah nyaman dengan kedudukan saya diperusahaan sebanyak 5 orang atau 8,62 kurang
setuju, sebanyak 7 orang atau 12,06 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan
beberapa karyawan masih berhasrat untuk memiliki jabatan yang lebih tinggi dan masih merasa kurang nyaman dengan kedudukan
yang diberikan oleh perusahaan. 14
Pada pertanyaan keempat belas Saya akan berusaha memaksimalkan kinerja selama bekerja sebanyak 12 orang atau
20,68 menyatakan kurang setuju, sebanyak 7 orang atau 12,06 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hampir seluruh karyawan akan tetap berkinerja baik demi kemajuan perusahaan.
15 Pada pertanyaan kelima belas Saya tidak memiliki alternatif
pekerjaan ditempat yang lain tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
tidak ada permasalahan yang terjadi.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3. Metode Analisis Data
