24
biofeedback Symbolic
desensitization Menghilangkan
sikap emosional
dengan modeling simbolik Symbolic exsposure
Memunculkan emosi secara simbolik.
2.2. Pemilihan Karir.
2.2.1. Pengertian Pemilihan Karir
Dalam kamus Bahasa Inggris arti kata “ career “ dapat merujuk kepada aspek bahwa seeorang memandang pekerjaannya sebagai panggilan hidup yang
meresapi seluruh alam pikiran dan perasaan serta mewarnai seluruh gaya hidupnya tanpa mengesampingkan kedua aspek lain.
Sedangkan menurut Yulinta R Suzy Y 2006 ;56 karir adalah suatu pilihan profesi atau pekerjaan yang menjadi tujuan bagi seorang individu. Karier
juga dapat diartikan sebagai perkembangan dari suatu perjalanan kehidupan kerja seseorang. Karier merupakan sebuah profesi yang digeluti secara serius oleh
seorang individu dan ditingkatkan semaksimal mungkin. Sedangkan dalam Munandir 1996 ; 112 menjelaskan bahwa teori trait
and factor pilihan karier tidak sekedar mengenai pencocokan sifat diri dengan pekerjaan. Teori ini diadaptasi dengan mempertimbangkan segi – segi kehidupan
yang luas termasuk segi kognitif dan non kognitif dan bahwa tingkah laku berorientasi pada tujuan akhir.
Ginzberg 1998 ; 92 dalam program bimbingan karir di sekolah menyatakan bahwa pilihan karir mmerupakan proses pengambilan keputusan yang
25
berlangusng sepanjang hayat, dimana individu akan berproses dengan berusaha mencari kecocokan optimal antara tujuan karir dengan kenyataan di dunia kerja.
Dari beberapa pengertian tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa pemilihan karir adalah proses pengambilan keputusan tentang karir ke depannya
yang dipengaruhi oleh beberapa faktor diantarnya sifat diri, konsep diri, dan lingkungan.
2.2.2 Tahap – Tahap Perkembangan Karir.
Dalam kenyataan ada beberapa teori – teori yang berkembang tentang tahap – tahap perkembangan karir yang dialami oleh seseorang diantaranya adalah
teori tentang perkembngan karir menurut pandangan kelompok Ginzberg. Kelompok Ginzberg mengadakan penelitian dengan maksud mengembangkan
suatu konsepsi tentang pilihan jabatan sebagai bagian dari studi tentang dunia kerja terutama mengenai masalah pilihan dipandang dari sudut perkembangan
orang muda. Teori perkembangan karir menurut mereka dalam Winkel, 2005;628 terbagi menjadi tiga fase yaitu :
a Fase Fantasi Fase ini terjadi dari saat lahir sampai 11 tahun, dalam masa ini anak
mula – mula hanya bermain – main saja dengan pekerjaan dan permainan ini dianggap tidak mempunyai kaitan dengan dunia kerja.
b Fase Tentatif. Fase tentatife adalah saat anak berada dalam masa remaja muda dai
umur 11 tahun sampai 17 tahun. Dalam fase ini, anak mengalami fase transisi, dari sekedar berperan sambil beperan samai menunjukkan
kesadaran – kesadaran tentang tuntutan yang terkandung dalam suatu pekerjaan. Fase ini juga terdapat di dalamnya subfase yaitu tahap minat,
tahap kemampuan, nilai –nilai, dan tahap transisi.
c Fase Realistis. Fase ini terjadi pada selama masa remaja tengah dan dewasa muda dari
umur 17 tahun sampai lebih kurang 25 tahun. Dalam fase ini juga terdiri
26
dari tiga subfase, yaitu tahap eksplorasi dimana orang muda mempertimbangkan dua atau tiga alternative jabatan, tetapi belum dapat
mengambil keputusan; tahap pemantapan, dimana orang muda mulai merasa lebih mantap kalau memangku jabatan tertentu; serta tahap
penentuan dimana orang muda mengambil keputusan tentang jabatan tertentu.
Sedangkan menurut pandangan Donald Super terbagi menjadi lima tahap dalam Winkel, 2005;632 yaitu fase pengembangan dari saat lahir sampai umur
lebih kurang 15 tahun, dimana anak mengembangkan berbagai potensi, pandangan khas, sikap, minat, dan kebutuhan – kebutuhan yang dipadukan dalam struktur
gambaran diri; fase eksplorasi dari umur 15 sampai 24 tahun, dimana orang muda memikirkan berbagai alternative jabatan, tetapi belum mengambil keputusan yang
mengikat; fase pemantapan dari umur 25 sampai 44 tahun, yang bercirikan usaha tekun memantapkan diri melalui seluk beluk pengalaman selama menjalani karir
tertentu; fase pembinaan dari umur 45 sampai 64 tahun, dimana orang yang sudah dewasa menyesuiakan diri dalam penghayatan jabatannya; fase kemunduran.
2.2.3. Faktor – Faktor Pemilihan Karir
