23
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kematangan Karir
Menurut Naidoo 1998: 5 terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kematangan karir individu, yaitu:
a. Educational level Kematangan karir individu ditentukan dari tingkat pendidikannya.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh McCaffrey, Miller, dan Winstoa dalam Naidoo, 1998 pada siswa junior, senior, dan
alumni terdapat perbedaan dalam hal kematangan karir. Semakin tinggi tingkat pendidikan semakin tinggi pula kematangan karir yang
dimiliki. b. Race ethnicity
Kelompok minoritas sering dikaitkan dengan kematangan karir yang rendah yang berhubungan dengan orang tua. Jika orang tua
mendukung anaknya walaupun mereka berasal dari kelompok minoritas, anak tersebut tetap akan memiliki kematangan yang baik.
c. Locus of control Individu dengan locus of control internal, ketika dihadapkan pada
pemilihan karir, maka akan melakukan usaha untuk mengenal diri, mencari tahu tentang pekerjaan, dan langkah-langkah pendidikan,
serta berusaha mengatasi masalah yang dihadapi. Hal tersebut akan membuat kematangan karir individu menjadi tinggi.
24
d. Social economi status Individu yang berasal dari latar belakang sosial ekonomi menengah
ke bawah menunjukkan nilai rendah pada kematangan karir. Hal ini ditandai dengan kurangnya akses terhadap informasi tentang
pekerjaan, figur teladan dan anggapan akan rendahnya kesempatan kerja.
e. Work Salience Pentingnya pekerjaan mempengaruhi individu dalam membuat
pilihan, kepuasan kerja yang merujuk pada komitmen kerja, serta kematangan karir pada siswa SMA dan mahasiswa.
f. Gender Wanita memiliki nilai kematangan karir yang lebih rendah
dibandingkan dengan laki-laki. Hal ini disebabkan karena wanita lebih rentan dalam memandang konflik peran sebagai hambatan
dalam proses perkembangan karir, dan kurang mampu untuk membuat keputusan karir yang tepat dibandingkan dengan laki-laki.
Shertzer dan Stone Winkel dan Sri Hastuti, 2006: 647, membagi faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan karir sebagai faktor
internal dan eksternal. Faktor internal yang dimiliki seseorang yang akan mempengaruhi perkembangan karirnya adalah nilai-nilai kehidupan yang
ia ikuti, taraf intelegensi, bakat khusus yang dimiliki, minat, sifat, informasi tentang bidang-bidang pekerjaan, serta keadaan fisik
seseorang. Sedangkan faktor eksternal yang akan mempengaruhi
25
perkembangan karir seseorang adalah masyarakat lingkungan sosial budaya, keadaan sosial ekonomi suatu negara atau daerah, status sosial-
ekonomi keluarga, pengaruh dan ekspektasi dari keluarga besar dan inti, pendidikan, pertemanan, serta tuntutan yang melekat pada masing-
masing pekerjaan. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi kematangan karir
yang dikemukan oleh Crites dalam Manrihu, 1998: 98, meliputi: a. Sikap.
Mengukur sikap-sikap klien terhadap pemilihan karir, kecenderungan-kecenderungan
disposisional yang
dimanifestasikan dalam keterlibatan, independensi, orientasi, ketegasan dan kompromi.
b. Kompetensi. Aspek kompetensi ini meliputi: Penilaian diri, penilaian dari
sifat-sifat dan
kecenderungan-kecenderungan hipotesis
seseorang dalam hubungan dengan keberhasilan dan kepuasan karir; Informasi, pengetahuan tentang syarat-syarat pekerjaan,
pendidikan latihan, dan pengetahuan praktis tentang pekerjaan; Seleksi tujuan, nilai-nilai pribadi yang dikejar
dalam pekerjaan; Perencanaan, langkah-langkah logis dalam proses pengambilan keputusan karir; Pemecahan, pemecahan
masalah dalam proses pengambilan keputusan karir.
26
Ahli lain yang mengetengahkan faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan kematangan karir adalah Seligman Tri Muji Ingarianti,
2009: 17, menurutnya ada enam faktor yang terlibat yaitu keluarga; masyarakat; sosioekonomi; individu; serta faktor psikososial dan
emosional. Kesimpulan dari berbagai pendapat diatas menyatakan bahwa
faktor yang mempengaruhi kematangan karir individu berasal dari faktor internal dan eksternal individu. Selain itu juga dipengaruhi oleh level
pendidikan, race ethnicity, locus of control, status sosial ekonomi, work salience, dan gender.
4. Upaya Peningkatan Kematangan Karir
Kategori