34
Tabel 3.1
Daftar PNS Kecamataan Medan Sunggal
No Instansi
Jumlah PNS
1. Kantor Camat
33 2.
Kelurahan Sei Sikambing B 7
3. Kelurahan Tanjung Rejo
6 4.
Kelurahan Babura Sunggal 5
5. Kelurahan Lalang
9 6.
Kelurahan Sunggal 7
7. Kelurahan Simpang Tanjung
5 TOTAL
72
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pengambilan data dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk
skala likert. Pemilihan penggunaan menggunakan skala psikologi dikarenakan
data yang ingin diukur berupa konstruk atau konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang
diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2012. Terdapat dua
buah skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala semangat kerja dan skala kecerdasan emosional.
1. Skala Semangat Kerja
Skala semangat kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi yang disusun oleh peneliti berdasarkan pada teori yang
dikemukakan oleh Carlaw, Deming dan Friedman 2003 melalui delapan ciri individu yang memiliki semangat kerja tinggi, yaitu : tersenyum dan tertawa,
memiliki inisiatif, berpikir kreatif dan luas, menyenangi apa yang sedang dilakukan, tertarik dengan pekerjaannya, bertanggung jawab, memiliki
kemauan bekerja sama dan berinteraksi secara informal dengan atasan.
Universitas Sumatera Utara
35 Model skala semangat kerja dalam penelitian ini menggunakan
skala model Likert, dengan lima kategori jawaban yang terdiri dari Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak
Setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung favorable dan tidak mendukung unfavorable.
Nilai dari setiap pilihan akan bergerak dari angka 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan favorable adalah Sangat Setuju SS: 5, Setuju
S: 4, Netral N: 3, Tidak Setuju TS: 2, Sangat Tidak Setuju STS: 1, sedangkan untuk pernyataan unfavorable, bobot penilaiannya adalah Sangat
Setuju SS: 1, Setuju S: 2, Netral N: 3, Tidak Setuju TS: 4, Sangat Tidak Setuju STS: 5. Berdasarkan skor yang diperoleh melalui skala
semangat kerja, semakin tinggi skor yang diperoleh individu pada skala tersebut maka semakin tinggi semangat kerja pegawai dalam bekerja.
Tabel 3.2
Blueprint Skala Semangat Kerja
No Ciri-Ciri
Aitem Jumlah
Bobot Favorable Unfavorable
1 Tersenyum dan tertawa
1,17,33 9,25,41
6 12,5
2 Memiliki inisiatif
2,18,34 10,26,42
6 12,5
3 Berpikir kreatif dan luas
3,19,35 11,27,43
6 12,5
4 Menyenangi apa yang
sedang dilakukan 4,20,36
12,28,44 6
12,5 5
Tertarik dengan pekerjaannya
5,21,37 13,29,45
6 12,5
6 Bertanggung jawab
6,22,38 14,30,46
6 12,5
7 Memiliki kemauan
bekerja sama 7,23,39
15,31,47 6
12,5 8
Berinteraksi secara informal dengan atasan
8,24,40 16,32,48
6 12,5
Total 24
24 48
100
Universitas Sumatera Utara
36
2. Skala Kecerdasan Emosional
