30
D. Hipotesa Penelitian
Berdasarkan uraian teoritis diatas, maka hipotesa yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap semangat
kerja PNS. Semakin tinggi kecerdasan emosional pegawai, maka akan semakin tinggi semangat kerja yang dimiliki pegawai. Dan sebaliknya, semakin rendah kecerdasan
emosional yang dimiliki pegawai, maka akan semakin rendah semangat kerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
1
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Setiap orang yang dipekerjakan dalam suatu badan tertentu, baik pada lembaga pemerintah maupun badan usaha merupakan seorang pegawai A.W.
Widjaja, 2006. Pegawai memiliki peran yang besar dalam menentukan keberhasilan pencapaian organisasi, sehingga pegawai merupakan bagian
terpenting dalam organisasi. Dalam memaksimalkan kinerja, poduktivitas maupun efektivitas organisasi dibutuhkan fungsi dan peran pegawai melalui cara kerja
yang efisien sehingga memberikan nilai tambah bagi perusahaan atau organisasi Nawawi, 2000. Aamodt 1991 menyatakan jalan atau tidaknya fungsi dari
suatu perusahaan atau organisasi bergantung pada bagaimana pegawai atau karyawan itu bertindak, dengan demikian jika pegawai bekerja dengan cakap,
terampil dan bersedia bekerja dengan giat maka akan mencapai hasil yang baik. Salah satu pegawai yang berada dibawah naungan lembaga pemerintah
adalah Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, yang dimaksud dengan
Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara rIndonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara
tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan kemenkeu.go.id, 2015. Keberadaan Pegawai Negeri Sipil pada hakekatnya
merupakan tulang punggung pemerintah dalam menjalankan pembangunan
Universitas Sumatera Utara
Kategori