Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

lii

2.2 Penelitian Terdahulu

Tabel 2. 1 Penelitian terdahulu No Peneliti Judul Variabel Metode Analisis Hasil 1. Bambang Teguh Cahyono 2015 Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kegiatan Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Kediri Kebutuhan Aktualisasi Diri X 1 , Penghar gaan X 2 , Lingkungan Kerja X 3 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Berganda Ada pengaruh yang signifikan antara aktualisasi diri, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan Kegiatan Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Kediri Cintya Yonanda, Heru Susilo, dan Arik Prasetya 2014 Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Malang Regional Office Kebutuhan Fisiologis X1, Keamanan X2, Sosial X3, Penghar gaan X4, Aktualisasi Diri X5, Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Hasilnya Kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Persero Malang Regional Universitas Sumatera Utara liii Lanjutan Tabel 2.1 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Variabel Metode Analisis Hasil 2. Azizah Dianing tyas 2014 Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta Penghar gaan X 1 , Kebutuhan Aktualisasi Diri X 2 , Prestasi Kerja Y Analisis Regresi berganda Hasil dari penelitian menunjukkan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta 4. Harry Murti dan Veronika Agustini Srimul yani 2013 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun Motivasi X, Kinerja Y, Kepuasan Kerja M Analisis Regresi Berganda Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. 5. Akbar Rizky Adhani 2013 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero, Tbk Cabang Syariah Surabaya Kebutuhan Aktualisasi Diri X 1 , Penghar gaan X 2 , Lingkungan Kerja X 3 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linear Berganda Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang signifikan antara aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Tabungan Negara Persero, Tbk Cabang Syariah Surabaya Universitas Sumatera Utara liv Lanjutan Tabel 2.1 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Variabel Metode Analisis Hasil 6. Zeeshan Fareed, Zain Ul Abidan, Farrukh Shahzad, Umm-e- Amen, and Rab Nawaz Lodhi 2013 The Impact of Rewards on Employee’s Job Performance and Job Satisfaction Rewards X 1 , Employee’s Job Performanc e Y 1 , Employee’s Job Satisfaction Y 2 , Analisis Regresi Berganda Hasil Penelitian membuktikan bahwa penghargaan intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada telecommunicat ion sector of Okara city Pakistan 7. Ukaejiofo Rex Uzonna 2013 Impact of motivation on employees ‟ performance: A case study of CreditWest Bank Cyprus Motivation X 1 , Employee’s Job Performanc e Y Principle Componen t Factor Analysis Hasil penelitian menunjukan bahwa kesempatan untuk berkembang, tantangan, pengakuan dan penghargaan non finansial merupakan motivator yang lebih efektif dibandingkan uang 8. Yasmeen, R., Umar F., dan Fahaq A. 2013 Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan Rewards X 1 , Organiza tional Perform ance Y Analisis Regresi Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penghargaan secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja. Universitas Sumatera Utara lv

2.3 Kerangka Konseptual