Teknik Pengumpulan Data Kisi-Kisi Kuesioner

33

3. Pengukuran Variabel

Pengukuran variabel- variabel penelitian di dasarkan pada indikator – indikatornya. Masing- masing indikator dijabarkan dalam bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam 5 lima skala sikap. Masing- masing pernyataan dibuat dengan 5 lima pilihan jawaban dan masing- masing diberi skor Sugiyono, 2001: 87 dengan ketentuan sebagai berikut : Tabel 3.1 Skala Likert Skor untuk pernyataan No Keterangan Positif Negatif 1 Sangat setuju 5 1 2 Setuju 4 2 3 Ragu-ragu 3 3 4 Tidak setuju 2 4 5 Sangat tidak setuju 1 5 Catatan : Lima skala sikap di atas diberlakukan untuk kuesioner no II, III, dan IV

E. Teknik Pengumpulan Data

1. Kuesioner Angket Kuesioner angket yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Kuesioner I : Berupa pertanyaan mengenai identitas responden di sentral industri desa Berjo Godean Yogyakarta. 34 Kuesioner II : Berupa pertanyaan yang terdiri dari 21 item untuk mendapatkan data mengenai persepsi usahawan tentang efektivitas dalam mengelola usaha. Kuesioner III : Berupa pertanyaan mengenai pengaruh jiwa berwirausaha yang dimiliki usahawan dalam mengelola usahanya. Kuesioner IV : Berupa pertanyaan mengenai pengaruh kultur lingkungan kerja dalam mengelola usaha. 2. Dokumentasi Dokumentasi yaitu metode pengumpulan data dengan cara menyalin data yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

F. Kisi-Kisi Kuesioner

1. Efektivitas mengelola usaha Tabel 3.2 Operasionalisasi variabel efektivitas mengelola usaha No Dimensi Indikator No. Pertanyaan 1. Kreativ itas Rencana bisnis 1.2.3 2. Manajerial Impian hidup 4,5 3. Interpersonal Hasil terbaik Pengendalian Pembagian tanggung jawab Semangat kerja Totalitas Kepercayaan diri Etika moral 6.7,8 9 10,11 12,13 14 15,16 17,18 4. Kepemimpinan Pengambilan keputusan 19,20,21 35 2. Jiwa kewirausahaan Tabel 3.3 Operasionalisasi variabel jiwa kewirausahaan No. Dimensi Indikator No. Pertanyaan 1. Resiko Inovasi pengembangan ide Kerja kelompok Kepercayaan diri Peraturan Penyesuaian diri Ilmu pengetahuan Cekatan Orientasi karirpekerjaan Kemampuan manajerial Bentuk kepribadian Gaya kepemimpinan Pencapaian pertumbuhan usaha Pencapaian keuntungan Kondisi perasaan Pengendalian diri 6, 7 1, 2, 3, 4 10 11, 12 13, 17, 19 14, 18 21, 22 20 24 8, 23 26, 27 28, 29, 30 9 32 15, 16, 33 33, 34 3. Kultur lingkungan kerja Tabel 3.4 Operasionalisasi variabel kultur lingkungan kerja No Dimensi Indikator No. Pertanyaan Hubungan atasan dan bawahan 1, 2, 3 Struktur organisasi yang menyamakan kesetaraan dalam perbedaan tugas 4 1 Power distance Adanya Kesetaraan dalam perbedaan tanggungjawab 5, 6 Kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan 7 Berani menghadapi tantangan 8 Pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan 9 Kondisi fisik lingkungan kerja 10 2 Individualism and collectivism Meningkatkan keterampilan kerja 11 Kesempatan untuk memperoleh laba 12 3 Femininity and masculinity Kesempatan untuk maju 13 36 Kesejahteraan karyawan 14, 15, 16 Penghargaan masyarakat terhadap produk 17 Keluar masuknya karyawan 18, 19 4 Uncertainty avoidance Adanya aturan pedoman dalam melaksanakan tugas 20, 21 .

G. Pengujian Instrument Penelitian