27
5 Kemandirian. Merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan tanggung
jawab karyawan terhadap kantor. a dapat melakukan tanpa bantuan orang lain
b bertanggung jawab atas pekerjaan c berkomitmen dengan perusahaan
B. Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu sangat penting sebagai dasar pijakan dalam rangkap penyusunan penelitian ini. Berikut ini penelitian yang telah
dilakukan sebelumnya:
1. Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan
a. Menurut peneliti Anton Rustono SE.,MM dan M. Fattah Akbary pada tahun 2014 dengan judul jurnal pengaruh employee
engagement terhadap kinerja karyawan dana pensiun dapen Telkom Bandung yang menggunakan analisis regresi linier
mendapatkan hasil penelitian yaitu menunjukan bahwa employee engagement memiliki korelasi yang kuat dengan kinerja dengan
koefisien korelasi sebesar 0,807 dan kinerja karyawan dana pensiun telkom sebesar 65,1 dapat dijelaskan oleh informasi
yang berkaitan dengan employee engagement. Sedangkan sisanya sebesar 34,9 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian ditetapkan bahwa employee
28
engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
b. Menurut peneliti Dwi Indah Retnoningtyas pada tahun 2014, yang mengambil judul jurnal yaitu Analisis pengaruh remunerasi dan
employee engagement Terhadap kinerja pegawai lembaga sandi Negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis melihat
pengaruh remunerasi dan karyawan keterlibatan terhadap kinerja karyawan di Lembaga Sandi Negara. Data dikumpulkan melalui
kuesioner dan dilaksanakan untuk Departemen Umum Fungsional di Lembaga Sandi Negara. Teknik sampling Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan uji validitas digunakan oleh produk moment dan uji reliabilitas alfa cronbach.
Menggunakan regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa remunerasi dan keterlibatan karyawan memiliki signifikan positif
terhadap kinerja karyawan di Lembaga Sandi Negara.
2. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
a. Menurut peneliti Okto Abrivianto P, Bambang Swasto, dan Hamidah Nayati Utami, pada tahun 2014. dengan judul penelitian
yaitu Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Studi pada karyawan bagian HRD PT.
Arthawena Sakti Gemilang Malang Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik
deskriptif dan statistik inferensial melalui Regresi. Populasi
29
penelitian ini berjumlah 130 karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sehingga sampel
berjumlah 57 karyawan.Dari analisis stastistik bahwa terdapat pengaruh yakni signifikan antara variabel motivasi kerja dan
komitmen organisasional terhadap variabel kinerja karyawan dengan menolak H0 dan menerima Ha, hal ini ditunjukkan dengan
nilai probabilitas kurang dari 5.Demikian diketahui adanya pengaruh signifikan
dari mativasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, maka penelitian
diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengelola SDM di perusahaan arthawenasakti gemilang malang.
b. Menurut peneliti Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani, yang mengambil judul jurnal yaitu pengaruh kompetensi, komitmen dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia persero kantor wilayah pekanbaru pada tahun 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir pada Bank Rakyat
Indonesia Kantor Wilayah Pekanbaru Kinerja Karyawan Bank. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial melalui Regresi. Metode penelitian menggunakan metode survei, dari
jumlah penduduk 1.101 karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Pekanbaru diambil sampel 294 responden dengan teknik
30
stratified random sampling. Sebelum pengujian hipotesis, uji validitas dan reliabilitas kuesioner data primer menggunakan SPSS
versi 17.0. Persamaan regresi kemudian diuji dengan analisis asumsi klasik uji normalitas, Multikolinearitas Uji, Uji
Heteroskedastisitas dan Uji autokorelasi. Analisis pengaruh variabel independen dengan analisis variabel dependen dilakukan
dengan uji t, uji F, koefisien determinan R2 dan koefisien korelasi R. Hasil penelitian menunjukkan faktor parsial
pengembangan karir tidak mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi secara simultan, kompetensi, komitmen dan pengembangan karir
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Bank Rakyat Indonesia Pekanbaru Regional.
3. Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan
