57
3. Distribusi Frekuensi Pernyataan Kuesioner
a. Variabel Employee Engagement
Variabel Employee Engagement pada penelitian ini diukur melalui 12 yang merepresentasikan dimensi dan indikator dari
variabel tersebut. Di dalam kuesioner, 12 pertanyaan pada variabel Employee Engagement berdimensi vigor, dedication, dan absobtion.
Setiap dimensi
mempunyai beberapa
indikator yang
direpresentasikan dalam pertanyaan yang dapat dilihat pada tabel 4.2 dibawah ini :
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Variabel
Employee Engagement
No Pernyataan
Tanggapan responden STS TS
R S
SS Variabel Employee Engagement
1 Saya selalu bersedia bekerja melebihi
dari yang biasa diharapkan untuk membantu perusahaan
17 20
6 57
100 2
Saya merasa tidak mudah lelah dalam menghadapi
permasalahan dalam
pekerjaan 11
31 44
13 100
3 Saya selalu memberikan usaha yang
optimal untuk perusahaan 17
20 9
54 100
4 Saya
akan bertahan
untuk tetap
mengerjakan pekerjaan saya walau saya menghadapi berbagai kesulitan
4 41
50 6
100 5
Saya selalu merasa tertarik dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan
perusahaan 19
19 7
56 100
6 Saya selalu memberikan idegagasan
saya untuk kemajuan perusahaan 39
59 2
100 7
Saya merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan
6 28
15 52
100 8
Saya akan
merekomendasikan perusahaan sebagai tempat terbaik untuk
bekerja 54
41 6
100
58
Lanjutan tabel 4.2 9
Saya selalu siap menerima pekerjaan yang diberikan kepada saya
19 20
9 52
100 10 Saya tidak pernah melalaikan pekerjaan
saya dan selalu berkonsentrasi pada pekerjaan saya
15 24
6 56
100 11 Saya merasa senang jika perusahaan
melibatkan saya
dalam berbagai
pekerjaan diluar tugas pokok saya 6
41 44
9 100
12 Saya merasa waktu ketika bekerja cepat sekali selesai
2 31
19 48
100 Rata-rata
9 31
26 34
100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016
Dari data yang telah diolah pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab Setuju S dengan presentase sebesar
34. Lalu diikuti dengan menjawab Tidak Setuju TS sebesar 31, responden menjawab Ragu-ragu R sebesar 26 dan Sangat Tidak
Setuju STS sebesar 9. Jadi dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement yang dimiliki oleh karyawan PT. Inkabiz Indonesia belum
cukup baik
b. Variabel Komitmen Organisasi
Kategori