18
karena mereka memiliki kebutuhan untuk menjadi anggota organisasi tersebut, seperti:
a Melindungi aset-aset perusahaan b Merasa merugi jika meninggalkan karena investasi yang
telah diberikan kepada perusahaan c Mendapatkan keuntungan lebih jika tetap tinggal dengan
perusahaan 3 Normative commitment
Normative commitment menggambarkan perasaan keterikatan untuk terus berada dalam organisasi. Anggota organisasi
dengan normative commitment yang tinggi akan terus menjadi anggota dalam organisasi karena merasa dirinya harus dalam
organisai tersebut seperti: a Kesetiaan dan rasa patuh
b Melaksanakan semua tugas dan kewajiban yang diberikan organisasi
c Merasa wajib membantu orgasnisasi atas kesempatan yang telah diberikan
d Lamanya masa kerja pada perusahaan sebelumnya
6. Rotasi Pekerjaan
a. Pengertian Rotasi Pekerjaan
Menurut Robbins and Judge 2011:279 Rotasi pekerjaan adalah jika karyawan merasakan rutinitas pekerjaan yang
19
berlebihan dari pekerjaan mereka, salah satu alternatif yang dapat dilakukan adalah rotasi pekerjaan, atau pergeseran periodik
seorang karyawan dari satu tugas ke yang lain dengan persyaratan keterampilan yang sama pada tingkat organisasi yang sama.
Menurut Afandi 2016:26 rotasi pekerjaan adalah pergantian periodik seorang karyawan dari satu tugas ke tugas lain.
Sedangkan menurut Luthans 2006:561 adalah Pemindahan karyawan dari satu pekerjaan yang relatif sederhana ke pekerjaan
lain dalam periode waktu yang singkat. Wahyudi 2002:178 memberikan definisi yaitu suatu job rotation atau perputaran
jabatan merupakan suatu mutasi personal yang dilakukan secara horizontal tanpa menimbulkan perubahan dalam hal gaji ataupun
pangkatgolongan dengan tujuan untuk menambah pengetahuan seseorang tenaga kerja dan menghindarkan terjadinya kejenuhan.
Dalam metode job rotation para karyawan yang mengalami perpindahan secara rutin dalam suatu pekerjaan kepekerjaan lain
untuk memperoleh pengetahuan organisasi atau perusahaan secara menyeluruh.
Dari beberapa pengertian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa rotasi jabatan merupakan suatu proses perpindahan
karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya secara horizontal tanpa menimbulkan perubahan dalam hal gaji ataupun
pangkatgolongan dengan
tujuan untuk
meningkatkan,
20
pengetahuan, pengalaman, wawasan, keahlian pegawai dan untuk
mengatasi kejenuhan. b.
Dimensi dan Indikator Rotasi Pekerjaan
Menurut Afandi 2016:33 Menjelaskan bahwa dalam Rotasi Jabatan terdapat beberapa faktor yang dapat digunakan dalam
mengukur variabel tersebut, yaitu:
1 Kemampuan Karyawan kemampuan didefinisikan sebagai kemampuan merupakan
kapasitas seseorang di dalam mengerjakan berbagai macam tugas dalam pekerjaannya. Dapat dilihat dari:
a kecakapan b kesungguhan
c ketepatan waktu 2 Pengetahuan Karyawan
pengetahuan knowledge adalah suatu jenis kemampuan yang dimiliki karyawan yang didapatkan dari proses belajar serta
bisa juga dari pengalaman. a pengalaman
b proses belajar 3 Kejenuhan Karyawan
Kejenuhan kerja merupakan suatu bentuk kelelahan yang disebabkan karena seseorang bekerja terlalu intens, berdedikasi
dan berkomitmen, bekerja terlalu banyak dan terlalu lama, serta
21
memandang kebutuhan dan keinginan mereka sebagai hal yang kedua”. Dapat dilihat dari:
a kecemasan emosi b apatis
c terganggu d depresi
e bosan f energi dan nikmat berkurang
7. Kompensasi
