Analisis Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap

63 Berdasarkan Gambar 8 dapat terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak, tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas. Hal ini berarti bahwa tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi pada penelitian ini layak dipakai untuk memprediksi dependen variabel. Uji normalitas data dilakukan dengan menggunakan kurva normal P-Plot seperti terlihat pada Gambar 9. Gambar 9. P-Plot Hasil Uji Normalitas Data Dari Gambar 9 dapat terlihat bahwa distribusi dari titik-titik data menyebar di sekitar garis diagonal, dan penyebaran titik-titik data searah dengan garis diagonal. Hal ini menunjukkan bahwa data dapat dikatakan normal.

4.5. Analisis Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap

Pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan pada saat Sebelum dan Setelah Mengikuti Diklat Analisis untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaaan pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat digunakan uji beda t-paired yang disajikan pada Tabel 36. Pengujian ini menggunakan acuan dalam penerimaan atau penolakan hipotesis, yaitu: 1. H : Diduga tidak ada perbedaan kompetensi pegawai sebelum dan setelah mengikuti Diklat. 64 2. Ha : Diduga ada perbedaan kompetensi pegawai sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Ha diterima jika nilai p-value pada kolom sig.2 tailed level of significant α, sedangkan Ha ditolak jika nilai p-value pada kolom sig. 2 tailed level of significant α. Tabel 36. Hasil Analisis Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Pegawai pada saat Sebelum dan setelah Diklat No. Indikator Nilai sig.2 tailed Interpretasi 1 Pengetahuan 0,000 Terdapat perbedaan 2 Keterampilan 0,000 Terdapat perbedaan 3 Sikap 0,000 Terdapat perbedaan Berdasarkan pada Tabel 36 kita dapat melihat bahwa nilai p-value pada semua kolom sig.2 tailed adalah 0,000 0,01. Hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima sedangkan Ho ditolak, artinya terdapat perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai menurut pegawai dapat dilihat pada Tabel 37. Tabel 37. Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Pegawai Menurut Pegawai No Kompetensi Sebelum Diklat Setelah Diklat Selisih 1 Pengetahuan 4,00 4,00 0,00 2 Keterampilan 4,00 4,00 0,00 3 Sikap 4,00 4,00 0,00 Rataan 4,00 4,00 0,00 Perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai menurut atasan pegawai dapat dilihat pada Tabel 38. Tabel 38. Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Pegawai Menurut Atasan Pegawai No Kompetensi Sebelum Diklat Setelah Diklat Selisih 1 Pengetahuan 2,25 4,00 1,75 2 Keterampilan 3,50 4,00 0,50 3 Sikap 4,00 4,00 0,00 Rata-rata 3,25 4,00 0,75 Berdasarkan Tabel 37 kita dapat melihat bahwa menurut pegawai, tidak terdapat perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Pada saat sebelum 65 Diklat, kompetensi pegawai baik, begitu pula saat setelah mengikuti Diklat. Berdasarkan Tabel 38 dapat dilihat bahwa menurut atasan pegawai, terdapat perbedaan pengetahuan dan keterampilan pegawai pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Perbedaan tertinggi terdapat pada pengetahuan pegawai, dimana pada saat sebelum Diklat pengetahuan mendapat nilai 2,25 sedangkan setelah Diklat poin pengetahuan naik menjadi 4,00. Dari komponen sikap pegawai tidak terdapat perbedaan pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Perbedaan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai menurut rekan pegawai dapat dilihat pada Tabel 39. Tabel 39. Perbedaan Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Pegawai Menurut Rekan Kerja Pegawai No Kompetensi Sebelum Diklat Setelah Diklat Selisih 1 Pengetahuan 4,00 4,00 0,00 2 Keterampilan 3,83 4,00 0,17 3 Sikap 4,00 4,00 0,00 Rata-rata 3,94 4,00 0,057 Berdasarkan Tabel 39 dapat dilihat bahwa menurut rekan kerja pegawai terdapat perbedaan keterampilan pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat. Poin keterampilan sebelum Diklat 3,83, setelah Diklat naik menjadi 4,00. Sedangkan untuk pengetahuan dan sikap pegawai, tidak terdapat perbedaan pada saat sebelum dan setelah mengikuti Diklat.

4.6. Implikasi Manajerial