memahami dengan jelas tujuan perusahaan. Sebanyak 70,3 responden setuju bahwa karyawan berorientasi dengan pencapain target.
3. Adaptasi Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden terhadap Adaptasi pada PT X
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor: 5
SS Skor: 4
S Skor: 3
KS Skor: 4
TS Skor: 1
STS N
N N
N N
7 16
43,2 21
56,8 -
- -
- -
- 100
8 9
24,3 25
67,6 2
5,4 1
2,7 -
- 100
9 12
32,4 25
67,6 -
- -
- -
- 100
Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 hasil penelitian dari tiap butir pernyataan adaptasi menunjukkan bahwa 56,8 responden setuju menerima kritikan atas kinerjanya.
Sebanyak 67,6 responden setuju untuk menerima segala resiko atas pekerjaannya. Sebanyak 67,6 responden setuju bahwa karyawan melakukan
perbaikan tanpa perlu menunggu permasalahan.
4. Konsistensi Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden terhadap Konsistensi pada PT X
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor: 5
SS Skor: 4
S Skor: 3
KS Skor: 4
TS Skor: 1
STS N
N N
N N
10 7
18,9 24
64,9 5
13,5 -
- 1
2,7 100
11 8
21,6 29
78,4 -
- -
- -
- 100
12 7
18,9 28
75,7 2
5,4 -
- -
- 100
Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 hasil penelitian dari tiap butir pernyataan konsistensi menunjukkan bahwa 64,9 responden setuju mampu mencapai target
yang ditetapkan perusahaan setiap periodenya. Sebanyak 78,4 responden setuju
Universitas Sumatera Utara
bahwa akan menerima segala resiko atas pekerjaannya. Sebanyak 75,7 responden setuju untuk senantiasa dituntut melakukan komunikasi dua arah
dengan rekan kerja. b.
Manajemen pengetahuan sebagai Variabel Y
1. Fase identifikasi Tabel 4.11
Distribusi Jawaban Responden terhadap Fase Identifikasi pada PT X
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor: 5
SS Skor: 4
S Skor: 3
KS Skor: 4
TS Skor: 1
STS N
N N
N N
13 12
32,4 24
64,9 1
2,7 -
- -
- 100
14 13
35,1 24
64,9 -
- -
- -
- 100
15 12
32,4 24
64,9 1
2,7 -
- -
- 100
Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.11 hasil penelitian dari butir pernyataan fase identifikasi pada penerapan manajemen pengetahuan menunjukkan bahwa 64,9
responden setuju didorong untuk meningkatkan pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebanyak 64,9 responden setuju bahwa pengalaman orang
lain orang ahli dapat dijadikan landasan pengetahuan. Sebanyak 64,9 responden setuju bahwa perusahaan selalu menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif untuk menunjang kreativitas karyawan.
2. Fase refleksi
