Hasil Penelitian .1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

4.2.1.1 Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang diperoleh setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Validitas data penelitian ditentukan oleh proses yang akurat. Suatu skala pengukuran dikatakan valid bila melakukan apa yang seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang seharusnya diukur. Suatu pernyataan dinyatakan valid apabila koefisien korelasi r lebih besar dari r tabel 0,361, maka pernyataan tersebut dikatakan valid. Pelaksanaan uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang responden PT X. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan alat bantu program SPSS 17.00 for windows, dengan kriteria sebagai berikut: Jika � ℎ����� � ��� �� , maka pernyataan dinyatakan valid. Jika � ℎ����� � ����� , maka pernyataan dinyatakan tidak valid. Hasil dari uji validitas yang telah dilakukan adalah sebagai berikut : Tabel 4.1 Uji Validitas Daftar Pertanyaan r hitung r tabel Keterang an Variabel Budaya Perusahaan 1. Saya berkesempatan memberikan ide untuk kemajuan perusahaan. .606 .361 Valid 2. Metode kerja yang akan digunakan selalu saya diskusikan di dalam kelompok. .496 .361 Valid 3. Saya diberi kesempatan untuk mengembangkan segala kemampuan yang saya miliki. .614 .361 Valid Universitas Sumatera Utara 4. Saya berbagi informasi terbaru kepada rekan kerja saya. .660 .361 Valid 5. Saya memahami dengan jelas tujuan perusahaan. .715 .361 Valid 6. Saya berorientasi pada pencapaian target. .785 .361 Valid 7. Saya bersedia menerima kritikan kinerja saya. .696 .361 Valid 8. Saya bersedia menerima segala resiko pekerjaan saya. .458 .361 Valid 9. Saya selalu melakukan perbaikan tanpa menunggu permasalahan. .824 .361 Valid 10. Saya mampu mencapai target yang ditetapkan perusahaan pada setiap periodenya. .512 .361 Valid 11. Perusahaan selalu melakukan pengawasan terhadap prosedur kerja yang saya lakukan. .689 .361 Valid 12. Saya senantiasa dituntut untuk melakukan komunikasi dua arah dengan rekan kerja. .606 . 361 Valid Variabel Manajemen Pengetahuan 13. Saya didorong untuk meningkatkan pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan. .693 .361 Valid 14. Pengalaman orang lain expertorang ahli dapat saya jadikan landasan pengetahuan saya. .634 .361 Valid 15. Perusahaan selalu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk menunjang kreativitas saya. .653 .361 Valid 16. Saya terbiasa mendiskusikan pekerjaan yang telah berlalu, untuk menarik pembelajaran yang bermanfaat. .431 .361 Valid 17. Saya senantiasa memperbaharui pengetahuan yang saya miliki dengan informasi terbaru. .599 .361 Valid 18. Akses informasi yang disediakan perusahaan memudahkan saya dalam meningkatkan kinerja saya. .667 .361 Valid 19. Saya menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja. .699 .361 Valid 20. Saya senang berbagi pengalaman untuk kemajuan perusahaan. .416 .361 Valid 21. Saya membagikan informasi yang bermanfaat kepada rekan kerja untuk kelancaran kerja dalam tim. .636 .361 Valid 22. Pengetahuan dapat memberikan solusi bagi setiap masalah di dalam pekerjaan saya. .617 .361 Valid 23. Saya menggunakan pengetahuan yang saya miliki dalam menyelesaikan pekerjaan. .741 .361 Valid Universitas Sumatera Utara 24. Saya didukung perusahaan untuk menggunakan kompetensi yang baru dalam menghasilkan sinergi dengan tujuan perusahaan. .770 .361 Valid Sumber : Hasil Penelitian 2013, data diolah Tabel 4.1 menunjukkan seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid karena nilai r hitung Corrected Item-Total Correlation nilai r tabel 0,361. Maka dapat disimpulkan bahwa 24 butir pernyataan valid dan dapat digunakan untuk penelitian, dengan rincian yaitu 12 butir pernyataan mengenai variabel budaya perusahaan X dan 12 butir pernyataan mengenai variabel manajemen pengetahuan Y.

4.2.1.2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat seberapa besar kestabilan dan konsistensi suatu alat ukur kuesioner dari waktu ke waktu. Peneliti menguji reliabilitas data menggunakan CronbachAlpha. Suatu konstruk dinyatakan reliabel jika memberikan nilai CronbachAlpha 0,80 Kuncoro, 2009. Pelaksanaan uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi program SPSS 17.00 for windows, dengan kriteria sebagai berikut: Jika � ��� ℎ� positif atau � ����� , maka pernyataan reliabel. Jika � ��� ℎ� negatif atau � ����� , maka pernyataan tidak reliabel. Hasil dari uji realibilitas yang telah dilakukan adalah sebagai berikut: Tabel 4.2 Uji Reliabilitas Cronbachs Alpha N of Items .943 24 Sumber : Hasil Penelitian 2013, data diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 menunjukkan bahwa terdapat 24 butir pertanyaan dengan tingkat signifikansi 5 memiliki koefisien alpha Cronbach’s Alpha sebesar 0,943. Ini berarti 0,943 0,80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden sasaran untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian. 4.2.2 Analisis Deskriptif

4.2.2.1 Analisis Deskriptif Responden

Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden. Jumlah pertanyaan adalah 24 butir pertanyaan yang terdiri dari 12 butir pertanyaan untuk variabel budaya organisasi X dan 12 butir pertanyaan untuk variabel manajemen pengetahuan Y. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT X dari tingkat Customer Service Officer CSO dan Head Teller hingga tingkat penyortir uang yang berjumlah 37 orang. Kuesioner disebarkan sebanyak 37 kuesioner, dan kembali 37 kuesioner, dimana semua jawabannya lengkap dan layak digunakan untuk analisa. Berikut gambaran data responden yang telah diklasifikasikan berdasarkan: 1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin. Tabel 4.3 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Orang Persentase Laki-laki 15 40,5 Perempuan 22 59,5 Jumlah 37 100,0 Sumber: Hasil penelitian 2013, data diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.4 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang paling dominan adalah berjenis kelamin perempuan yang berjumlah 22 orang atau sebanyak 59,5, sedangkan responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 15 orang yaitu 40,5. Dari data tersebut menunjukkan walaupun jumlah karyawan perempuan lebih dominan dibandingkan karyawan laki-laki, namun baik karyawan perempuan maupun laki-laki ternyata mampu menunjukkan kinerja yang relatif seimbang, sehingga perusahaan tidak terlalu membeda-bedakan antara karyawan perempuan dan laki-laki. 2. Karakteristik responden berdasarkan Usia Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Umur Jumlah Responden Orang Persentase 21 – 30 tahun 23 62 31 – 40 tahun 4 11 41 – 50 tahun 7 19 51 – 60 tahun 3 8 Total 37 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah Berdasarkan Tabel 4.4, rata-rata umur responden dibagi pada empat kelas interval, yaitu kelompok yang berumur 21 tahun sampai dengan 30 tahun yaitu sebanyak 23 orang atau sebesar 62. Sedangkan rata-rata umur antara 31 tahun hingga 40 tahun sebanyak 4 orang atau sebesar 11, rata-rata umur 41 tahun sampai dengan 50 tahun sebanyak 7 orang atau sebesar 19, dan umur 51 tahun sampai dengan 60 tahun dengan jumlah paling sedikit yaitu sebanyak 3 orang atau sebesar 8. Kategori usia yang paling dominan adalah usia 21 tahun sampai dengan 30 tahun yaitu sebesar 62. Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa Universitas Sumatera Utara sebagian besar karyawan masih berada pada usia produktif yang memungkinkan mereka untuk melaksanakan suatu tanggung jawab atas pekerjaan yang diemban. 3. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Responden Orang Persentase 0 – 10 tahun 28 76 11 - 20 tahun 1 3 21 - 30 tahun 6 16 31 - 40 tahun 2 5 Total 37 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah Berdasarkan Tabel 4.5 terlihat bahwa terdapat 28 orang responden atau sebesar 76 yang telah bekerja selama 0 tahun hingga 10 tahun, 1 orang responden atau sebesar 3 yang telah bekerja selama 11 tahun sampai dengan 20 tahun, 6 orang responden atau sebesar 18 yang telah bekerja selama 21 tahun sampai dengan 30 tahun, dan sisanya telah bekerja selama 30 tahun hingga 40 tahun sebanyak 2 orang atau sebesar 5. Karyawan dengan masa kerja 0 tahun hingga 10 tahun yang mendominasi responden pada penelitian ini diperkirakan banyak yang baru bergabung dengan PT X. 4. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Tabel 4.6 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Jumlah Responden Orang Persentase SLTAsederajat 4 11 Diploma 3 8 Sarjana 30 81 Total 37 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terakhir yang paling dominan ditempuh oleh responden adalah sarjana dengan jumlah paling banyak yaitu 30 orang atau sebesar 81. Dilanjutkan pendidikan SLTAsederajat sebanyak 4 orang atau sebesar 11 dan yang paling sedikit dari responden lainnya yaitu dengan tingkat pendidikan terakhir yang ditempuh adalah diploma dengan jumlah 3 orang atau sebesar 8. Tingkat pendidikan secara tidak langsung menunjukkan kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pekerjaan yang dilakukan perusahaan merupakan jenis pekerjaan yang cukup diselesaikan dengan tingkat pendidikan sarjana.

4.2.2.2 Analisis Deskriptif Variabel

Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini terdiri dari 12 butir pernyataan untuk variabel budaya organisasi X dan 12 pertanyaan untuk variabel Y. Jumlah keseluruhan pertanyaan adalah 24 pertanyaan. Berdasarkan jawaban responden atas kuesioner yang telah diisi dan dinyatakan dalam bentuk skor lihat lampiran, masing-masing variabel terdiri dari 4 dimensi yang secara keseluruhan berjumlah 8 dimensi. Berikut distribusi jawaban responden terhadap variabel X dan variabel Y: a. Budaya Organisasi sebagai Variabel X Universitas Sumatera Utara

1. Keterlibatan Tabel 4.7

Distribusi Jawaban Responden terhadap Keterlibatan pada PT X Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden Total Skor: 5 SS Skor: 4 S Skor: 3 KS Skor: 4 TS Skor: 1 STS N N N N N 1 9 24,3 26 70,3 - - 2 5,4 - - 100 2 9 24,3 27 73,0 1 2,7 - - - - 100 3 9 24,3 27 73,0 - - 1 2,7 - - 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah Berdasarkan hasil penelitian dari tiap butir pernyataan keterlibatan pada Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebanyak 70,3 responden setuju bahwa ada kesempatan dalam memberikan ide untuk kemajuan perusahaan. Sebanyak 73,0 responden setuju bahwa metode kerja yang akan digunakan sebaiknya didiskusikan dengan kelompok. Sebanyak 73,0 responden setuju bahwa diberikan kebebasan untuk mengembangkan segala kemampuan yang dimiliki karyawan.

2. Misi Tabel 4.8

Distribusi Jawaban Responden terhadap Misi pada PT X Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden Total Skor: 5 SS Skor: 4 S Skor: 3 KS Skor: 4 TS Skor: 1 STS N N N N N 4 14 37,8 23 62,2 - - - - - - 100 5 11 29,7 24 64,9 2 5,4 - - - - 100 6 10 27,0 26 70,3 1 2,7 - - - - 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013, data diolah Berdasarkan hasil penelitian dari tiap pernyataan misi pada Tabel 4.8 menunjukkan bahwa 62,2 responden setuju untuk berbagi informasi terbaru dengan rekan kerjanya. Sebanyak 64,9 responden setuju bahwa karyawan Universitas Sumatera Utara