Lanjutan Tabel 1.
Perusahaan Jabatan Area
Gaji Pokok
Rp
Frisian Flag Customer Contact FCC
Manado 850.000 Frisian Flag Nutrition
Advisor FRINA Manado 1.100.000
Merchandiser MD Kalimantan Pontianak,
Balikpapan, Samarinda,
Banjarmasi 800.000
Makassar 800.000
PT Frisian Flag
Indonesia
Promotion Coordinator PC
Surabaya 1.200.000
Pada Tabel 1, terdapat jabatan-jabatan dan area kerja pada klien PT. CPS. Mengingat banyaknya materi uraian jabatan dan area yang
terdapat pada perusahaan, yang dicantumkan pada skripsi ini hanyalah inti atau jabatan yang hampir dimiliki oleh semua klien perusahaan PT.
CPS. Uraian jabatan dari masing-masing jabatan pada Tabel 1 dapat dilihat pada Lampiran 1.
4.2.4. Area Kerja
Area kerja karyawan PT. CPS sangat mempengaruhi total pendapatan gaji karyawan, karena standar gaji karyawan PT. CPS
bersifat upah minimum regional UMR yang telah ditetapkan oleh wilayah tersebut, sehingga besar-kecilnya gaji pokok ditentukan oleh
dimana wilayah karyawan tersebut ditempatkan. Terkadang UMR suatu daerah terlalu kecil bagi sebagian karyawan, oleh karena itu perusahaan
biasanya menyiasati dengan memberikan biaya-biaya tunjangan seperti uang makan, uang transportasi ataupun uang lembur kepada karyawan.
4.2.5. Tunjangan Kerja
Selain gaji pokok yang diterima, karyawan juga memperoleh pendapatan tambahan lainnya yang biasanya disebut sebagai biaya
tunjangan. Biaya-biaya tunjangan ini diperoleh berdasarkan jabatan dan area kerja karyawan tersebut ditempatkan, karena tidak semua area
maupun jabatan memperoleh biaya tunjangan. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan jabatan office boy pada perusahaan Frisian Flag
Indonesia dengan area kerja di Manado, karyawan tersebut memperoleh tunjangan seperti uang transportasi dan uang lembur, sedangkan
security di area yang sama tidak mendapatkan biaya tunjangan apapun selain gaji pokok.
4.2.6. Absensi
Absensi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi jumlah gaji pokok karyawan PT. CPS. Setiap data absensi karyawan
yang dikirim oleh perusahaan klien akan dicocokkan dengan jumlah kerja aktual karyawan. Jika jumlah hari kerja aktual tidak sesuai
jumlahnya dengan hari kerja yang dikirim oleh perusahaan klien, maka jumlah gaji pokok yang diterima karyawan akan berkurang. Rumus
perhitungan gaji pokok karyawan jika tidak memenuhi jumlah hari kerja aktual adalah:
Hari kerja aktual pada karyawan PT. CPS adalah hari kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan klien, termasuk hari libur yang telah
ditentukan oleh pemerintah. Cuti dan sakit tidak akan memotong jumlah gaji pokok karyawan kecuali karyawan yang tidak masuk tanpa
keterangan absen.
Jumlah Tidak Masuk Kerja X Gaji Pokok .………….............…….1
Jumlah Hari Kerja Aktual
4.2.7. PPh 21 dan PTKP
Sebelum menerapkan program Microsoft Office Excel, penghitungan PPh 21 pada PT. CPS menggunakan penghitungan secara
manual yaitu menggunakan komputer namun masih tetap memilah dan memasukkan data secara manual, belum menggunakan formula-formula
yang telah diteliti dan teruji ketepatan atau kesesuaiannya dengan format tata cara penghitungan PPh 21. PPh 21 merupakan pajak
potongan penghasilan orang pribadi yang dikenakan pada perusahaan, menggunakan rumus :
Dimana PTKP merupakan penghasilan tidak kena pajak yang diperoleh dari jumlah tanggungan anak – istri yang ditanggung oleh
karyawan atau status pernikahan. Contoh perhitungan PPh 21 seorang karyawan pada perusahaan X dapat dilihat pada Lampiran 2.
PPh 21 Pribadi = Total Penghasilan – PTKP ………...……….2
4.2.8. Jaminan Kerja
