4.2.1. Gaji Pokok
Gaji pokok karyawan adalah pendapatan bersih yang diterima seorang karyawan sebelum ditambah maupun dikurang atribut-atribut
lainnya seperti tunjangan makan, uang transportasi, pajak penghasilan, biaya jaminan kerja dan lainnya. Besar-kecil gaji pokok seorang
karyawan ditentukan oleh beberapa faktor, seperti jabatan yang dimiliki seorang karyawan, area kerja, dan jenis perusahaan karyawan tersebut
bekerja. Kebanyakan besar-kecil gaji yang diterima karyawan PT. CPS mengikuti standar upah regional maupun daerah, sehingga dengan
standar ini memudahkan perusahaan dalam menentukan skema gaji bagi karyawan.
4.2.2. Lama Kerja
Lama bekerja pada perusahaan akan mempengaruhi nilai gaji pokok yang akan diperoleh seorang karyawan. Hal ini bertujuan agar
karyawan lebih loyal dan setia kepada perusahaan. Pada PT. CPS dikenal dua jenis staf pada perusahaan yaitu staf junior dan staf senior.
Staf junior merupakan staf yang baru bergabung dengan perusahaan dan memiliki masa kerja kurang dari satu tahun terhitung sejak karyawan
tersebut bergabung dengan perusahaan. Sedangkan staf senior merupakan staf yang telah bekerja dengan perusahaan lebih dari satu
tahun terhitung sejak karyawan tersebut bergabung dengan perusahaan. Gaji pokok yang diterima oleh seorang staf junior biasanya mengikuti
standar dari upah minimum regional daerah dengan tambahan biaya- biaya tunjangan seperti uang makan, lembur, dan lain-lain. Sedangkan
untuk karyawan senior, biasanya hanya gaji pokok saja yang akan mendapat penambahan, sedangkan nilai rupiah untuk tunjangan tidak
akan mengalami perubahan. Status karyawan masih karyawan kontrak sebelum masa kerja lebih dari tiga tahun kerja.
Perbedaan lain antara karyawan junior dengan senior adalah jika karyawan tersebut telah bekerja lebih dari satu tahun sejak karyawan
tersebut bergabung dengan perusahaan, maka karyawan tersebut dapat mengikuti rapat-rapat dalam pengembangan perusahaan. Karyawan
juga akan memperoleh biaya imbalan setiap mengikuti sebuah rapat pada perusahaan.
4.2.3. Jabatan