KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
a. Prosedur, formulir maupun laporan-laporan yang ada pada perusahaan PT. CPS khususnya pada bagian penggajian karyawan sudah sesuai dengan
standar perhitungan penggajian perusahaan yang ada. Prosedur perhitungan pendapatan gaji karyawan pada PT. CPS tersebut adalah jumlah total kotor
pendapatan karyawan dikurang nilai pph, sedangkan formulir dan laporan- laporan tersimpan dalam format Microsoft Excel. Hanya pada formulir
laporan masih melakukan format perhitungan manual dan struktur yang belum baku sehingga ada perbedaan antara perusahaan klien satu dengan
yang lainnya. Sedangkan pada laporan pencetakan slip gaji karyawan ada beberapa poin pada laporan yang sebenarnya tidak di butuhkan lagi saat ini.
b. Permasalahan yang ada pada perusahaan PT. CPS khususnya pada bagian penggajian karyawan adalah kurang efisien dalam hal perhitungan dan
pencetakan laporan slip gaji karyawan. Dengan demikian perusahaan mengharapkan adanya suatu sistem yang lebih praktis, mudah digunakan
dan cepat dalam perhitungan dan pencetakan laporan slip gaji karyawan. c. Payroll system merupakan sistem informasi penggajian yang berbasis
komputer secara sistematis, terstruktur dan sesuai dengan kebutuhan PT. CPS saat ini, sehingga dengan adanya payroll system, permasalahan
penggajian dalam hal pencetakan laporan dan perhitungan penggajian dapat teratasi.
5.2. Saran
1 Payroll system masih dapat untuk dikembangkan lebih lanjut dengan penambahan fasilitas-fasilitas lainnya seperti laporan tagihan untuk
perusahaan klien, pembuatan kwitansi atau invoice dan faktur pajak jika di butuhkan oleh perusahaan PT. CPS.
2 Pembuatan pencetakan gaji karyawan dapat dilakukan dengan sistem carbonize sistem karbon yang tertutup seperti pemberian pin ATM pada
bank.
3 Administrator disarankan untuk menyimpan basis data seminggu sekali sebagai backup data gaji karyawan.
4 Pada saat ingin melakukan pengembangan sistem yang terbaru, sebaiknya menggunakan web base sehingga akan lebih mudah dalam pengembangan
dan sistem pencetakan penggajian karyawan juga bisa lebih cepat. Jika data semakin besar dapat menggunakan Ms. SQL Server atau basis data Oracle
dalam penanganan basis data.
DAFTAR PUSTAKA
Dirjen Pajak, 2009. Pengertian Pajak dan Pajak Penghasilan. http:www.pajak.go.idpph21.htm [05 Januari 2009]
Ginting P.B. 2002. Skripsi Analisis Perancangan dan Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Penggajian. Studi Kasus
pada PT. Asuransi Jasaraharja Putera, Jakarta. Skripsi pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Institut Pertanian Bogor, Bogor
Ibrahim, Z. 2005. Praktek Outsourcing dan Perlindungan Hak-Hak Pekerja. Grasindo, Jakarta.
Mcleod, R. Jr. 2004. Sistem Informasi Manajemen. Jilid Ke-6. Terjemahan Hendra Teguh. PT. Prenhallindo, Jakarta.
Pajak Online, 2009. Status Wajib Pajak. http:www.pajakonline.comenginelearningview.php?id=762 [10 maret
2009] Pangestu, W. D. 2007. Teori Dasar Sistem Informasi Manajemen, Komunitas
eLearning Ilmu Komputer.com Pengertian Desain http:www.total.or.idinfo.php?kk=System20design [15
januari 2009] Parno. 2009. Data Flow Diagram. http:www.scribd.comdoc9758069data-flow-
diagram [30 januari 2009] Ramalho, J. 2001. SQL Server 7.0. Terjemahan Adi Kurniadi. PT. Elex Media
Koputindo, Jakarta. Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid ke-3. Sekolah
Tinggi Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
LAMPIRAN
Lampiran 1. Deskripsi Jabatan Pada PT. Cipta Power Services 1.
Kasir
Deskripsi Pekerjaan : Melayani konsumen yang datang baik untuk melakukan pembayaran,
menerima keluhan dari konsumen dan memberikan laporan keuangan
kepada manajer keuangan perusahaan.
Kualifikasi : a. Pria atau wanita
b. Umur 18 sampai dengan 25 tahun c. Pendidikan SMA sederajat
d. Komunikatif, cekatan, teliti, cermat, bertanggung jawab dan pekerja keras
e. Belum menikah f. Berpengalaman terbuka juga untuk yang belum berpengalaman
g. Menarik, proposional tidak gemuk, tidak kurus, tinggi badan wanita minimal 160 cm dan pria 165 cm
2. Sales Promotion Girl SPG
Deskripsi Pekerjaan : Bertugas menjadi seorang yang mampu menarik perhatian pengunjung,
dapat melakukan promosi dan membantu meningkatkan penjualan dan ikut bertanggung jawab terhadap target yang telah diberikan serta menjaga
barang yang sedang dipromosikan.
Kualifikasi : a. Wanita, usia maksimal 25 tahun
b. Pendidikan minimal SMU atau sederajat c. Tinggi minimal 160 cm
Kategori