juga akan memperoleh biaya imbalan setiap mengikuti sebuah rapat pada perusahaan.
4.2.3. Jabatan
Jabatan merupakan salah satu atribut yang mempengaruhi struktur penggajian karyawan pada PT. CPS. Posisi atau jabatan
biasanya ditentukan dari permintaan klien perusahaan PT. CPS dan PT. CPS hanya menyediakan sumberdaya manusia berdasarkan permintaan
klien. Pada perusahaan klien, seorang karyawan tidak diperbolehkan memiliki rangkap jabatan pada perusahaan yang sama maupun berbeda.
Pada Tabel 1 dapat dilihat standar gaji yang diberikan PT. CPS kepada setiap karyawan dengan posisi dan area tertentu.
Tabel 1. Jabatan dan Area Pada PT. CPS
Perusahaan Jabatan Area
Gaji Pokok Rp
Jakarta - PIM 2 1.100.000
Jakarta - MKG3 1.000.000
Jakarta – MCL 1.100.000
Watsons Kasir
Jakarta – MLK 1.000.000
Jakarta - Kinokuniya Plaza Senayan
Jakarta - Gramedia Matraman
SPG Jakarta Gramedia
Grand Indonesia 950.000
Kasir 1.100.000
Lamy
Customer Service Mall Citywalk
1.250.000 Waiters 1.000.000
PT Ciputra Sentra Customer Service
Jakarta - Mall Ciputra 1.250.000
PT Summarecon Agung Tbk
Kasir Bekasi Bekasi Square
1.050.000 Bekasi Square
Customer Service Bekasi Bekasi Square
1.050.000 Pekanbaru 850.000
Samarinda 850.000 PT Kao Indonesia
SPG Bali 830.000
Lanjutan Tabel 1.
Perusahaan Jabatan Area
Gaji Pokok
Rp
Frisian Flag Customer Contact FCC
Manado 850.000 Frisian Flag Nutrition
Advisor FRINA Manado 1.100.000
Merchandiser MD Kalimantan Pontianak,
Balikpapan, Samarinda,
Banjarmasi 800.000
Makassar 800.000
PT Frisian Flag
Indonesia
Promotion Coordinator PC
Surabaya 1.200.000
Pada Tabel 1, terdapat jabatan-jabatan dan area kerja pada klien PT. CPS. Mengingat banyaknya materi uraian jabatan dan area yang
terdapat pada perusahaan, yang dicantumkan pada skripsi ini hanyalah inti atau jabatan yang hampir dimiliki oleh semua klien perusahaan PT.
CPS. Uraian jabatan dari masing-masing jabatan pada Tabel 1 dapat dilihat pada Lampiran 1.
4.2.4. Area Kerja
Area kerja karyawan PT. CPS sangat mempengaruhi total pendapatan gaji karyawan, karena standar gaji karyawan PT. CPS
bersifat upah minimum regional UMR yang telah ditetapkan oleh wilayah tersebut, sehingga besar-kecilnya gaji pokok ditentukan oleh
dimana wilayah karyawan tersebut ditempatkan. Terkadang UMR suatu daerah terlalu kecil bagi sebagian karyawan, oleh karena itu perusahaan
biasanya menyiasati dengan memberikan biaya-biaya tunjangan seperti uang makan, uang transportasi ataupun uang lembur kepada karyawan.
4.2.5. Tunjangan Kerja
Kategori