1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Direktur Sumber Daya Manusia Bagian Teknik Pengelolaan Bagian Keuangan Bagian Akuntansi Bagian Pengadaan Agen Pemasaran Bagian Sumber Daya Manusia SDM

d. Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur sumber daya bertanggung jawab kedalam kepada direktur utama,dan bertanggung jawab keluar kepada rapat umum pemegang saham dan dewan komisaris yang mengelolabidang personalia, pengembangan, sumber daya anusia, bidang umum, sketariat, dan rumah sakit, masalah hubungan antar kerja, social umum, dan keamanan dan kesehatan.

e. Bagian Teknik Pengelolaan

Bagian Teknik, Pengelolaan dan Mutu Lingkungan bertugas membantu Direksi dalam melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengendalan dan pengawasan di bidang teknik Bagian ini bertanggung jawab kepada Direktur Produksi.

f. Bagian Keuangan

Bagian Keuangan berfungsi membantu Direksi untuk menjalankan kebijakan Direksi serta melaksanakan fungsi-fungsi manajemen dalam bidang keuangan, perpajakan dan asuransi perusahaan serta menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan RKAP. Bagian ini bertanggung jawab kepada Direktur Keuangan.

g. Bagian Akuntansi

Bagian Akuntansi berfungsi membantu Direksi untuk menjalankan kebijakan Direksi di bidang akuntansi serta melaksanakan fungsi analisa hasil usaha, memberikan data masukan pada Direksi mengenai Universitas Sumatera Utara permasalahan akuntansi. Bagian ini bertanggung jawab kepada Direktur Keuangan.

h. Bagian Pengadaan

Bagian Pengadaan berfungsi membantu Direksi melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, dan pengawasan di bidang pengadaan. Bagian ini bertanggung jawba kepada Direktur Pemasaran.

i. Agen Pemasaran

Bagian pemasaran berfungsi membantu Direksi melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan pengawasan di bidang pemasaran. Bagian ini bertanggung jawab kepada Direktur Pemasaran.

j. Bagian Sumber Daya Manusia SDM

Bagian SDM berfungsi membantu Direksi melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang mencakup kegiatan administrasi kartyawan, pensiun karyawan dan penyelenggaraan pemenuhan social dan kesejahteraan serta hubungan antar kerja dan pengembangan SDM yang mencakup kegiatan pendidikan dan pelatihan, keselamatan kerja dan kesehatan. Bagian ini bertanggung jawab kepada Direktur SDM.

k. Bagian Umum

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Binjai, Kabupaten Langkat)

11 98 106

Penerapan Prinsip-prinsip Good Governance dalam Pelayanan Publik (Studi Pelayanan Publik di Kantor Camat Medan Perjuangan ).

10 91 81

Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia

11 76 97

Penerapan Good Corporate Governance (GCG) di Sektor Publik (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

12 131 128

Penerapan Prinsip – Prinsip Good Governance Dalam Pelayan Publik Studi Kantor Camat Medan Marelan

12 80 76

Pengaruh Pelaksanaan Prinsip Good Governance Tentang Responsivitas Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Kuantan Tengah, Kab. Kuantan Singingi, Riau)

2 61 112

Penerapan Prinsip-Pprinsip Good Corporate Governance, Khususnya Prinsip Keterbukaan Dalam Proses Pengadaan Barang Dan/Atau Jasa Di Lingkungan Bumn Perkebunan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero))

2 74 145

Pengaruh Peranan Audit Internal Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 35 129

Pengaruh Audit Internal terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance: Studi Kasus pada PT ASABRI (Persero) Bandung.

0 0 26

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN.

0 1 108