Deskripsi Data Identitas Responden

BAB IV PENYAJIAN DATA

4.1. Deskripsi Data Identitas Responden

Dari Hasil Penelitian 2010 yang dilakukan pada Karyawan PTPN II Persero Tanjung Morawa dengan cara menggunakan kuesioner pada responden sebanyak 87 orang, maka diperoleh sejumlah data. Untuk memperoleh gambaran yang jelas dari data yang diperoleh dari kusioner tersebut, di bawah ini disajikan data dalam tabel – tabel distribusi yang kemudian didistribusikan sebagai berikut :

1. Umur

Umur responden penelitian ditampilkan dalam data berikut : Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Umur No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 20 – 30 31-40 41 6 25 56 6.89 28.74 64.37 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari table diatas dapat dilihat bahwa responden yang mendominasi 41tahun. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa responden tersebut adalah para karyawan yang telah sangat berpengalaman dalam bekerja sehingga mereka diharapkan memiliki kinerja yang terbaik dalam melaksanakan tugas dikantor PTPN II Persero Tanjung Morawa. Universitas Sumatera Utara

2. Jenis Kelamin

Jenis kelamin responden penelitian dalam data berikut : Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No. Keterangan Frekwnsi Persentase 1 2 Laki – laki Perempuan 69 18 79.31 20.69 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan table di atas dapat diuraikan bahwa peneliti mengambil responden laki – laki lebih banyak dibandingkan perempuan karena responden laki – laki lebih banyak di PTPN II Persero Tanjung Morawa dan responden laki – laki lebih terbuka dalam memberikan penjelasan.

3. Status Perkawinan

Status Perkawinan responden penelitian dalam data berikut : Tabel 5. Distribusi Responden Berdasarkan Perkawinan No. Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 Sudah nikah Belum menikah 84 3 96.55 3.45 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari data tabel di atas sudah jelas kalau status responden lebih dominan sudah menikah. Universitas Sumatera Utara

4. Masa Kerja

Masa Kerja responden penelitian dalam data berikut : Tabel 6. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No. Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 1-10 tahun 10-20 tahun 20 tahun 22 20 43 25.29 22.99 49.43 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari data diatas dapat kita lihat bahwa rata – rata responden yang bekerja di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah diatas 10 tahun sehingga kinerja mereka diharapkan sangat baik karena telah didukung masa kerja dan pengalaman kerja yang sangat baik sebagai karyawan PTPN II.

5. Tingkat Pendidikan

Tingkat Pendidikan responden penelitian ditampilkan dalam data berikut : Tabel 7. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No. Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 SLTA D III S1 S2 9 5 61 12 10.35 5.75 70.12 13.79 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan untuk dapat menjadi karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sangat diperhitungkan terutama dalam bidang pendidikan. Dimana dari tabel 7 diatas dominannya sarjana atau S1. Hal ini karena sistem rekrutmen pegawai PTPN II Persero Tanjung Morawa saat ini lebih banyak mengambil lulusan-lulusan dengan spesifikasi minimal Sarjana atau S1. 4.2.Tabel Jawaban Responden 4.2.1. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip-Prinsip GCG Variabel X Tabel 8. Jawaban Responden Tentang Penyediaaan Informasi Perusahaan Di PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat tepat waktu Tepat waktu Ragu - ragu Kurang Tepat waktu Sangat tidak tepat waktu 8 62 2 15 - 9.19 71.26 2.29 17.24 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau penyediaan informasi perusahaan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah tepat waktu tetapi masih ada beberapa orang yang masih merasa kurang tepat waktu. Universitas Sumatera Utara Tabel 9. Jawaban Responden Tentang Kelengkapan Informasi Yang Disediakan Pihak PTPN II Persero Tanjung Morawa Menyangkut Visi, Misi, Sasaran Usaha, Kondisi Keuangan, Dan Susunan Organisasi No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat lengkap Lengkap Ragu - ragu Kurang lengkap Sangat tidak lengkap 19 51 6 11 - 21.83 58.62 6.89 12.64 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau penyediaan informasi perusahaan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah lengkap tetapi masih ada beberapa orang yang masih merasa kurang lengkap. Tabel 10. Jawaban Responden Tentang Sistem Pengendalian Internal Yang Berlaku Dalam Pengolahan Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat bagus Bagus Ragu - ragu Kurang bagus Sangat tidak bagus 38 44 5 - - 43.68 50.57 5.75 - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau sistem pengendalian internal yang berlaku dalam pengolahan perusahaan sudah bagus hal ini karena perusahaan sudah memiliki lembaga Satuan Pengawas Internal SPI. Universitas Sumatera Utara Tabel 11. Jawaban Responden Tentang Kebijakan Kompensasi Negatif dan Kebijakan Kompensasi Positif Yang Diberikan Kepada Karyawan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat setuju Setuju Ragu - ragu Kurang setuju Sangat tidak setuju 58 23 5 1 - 66.67 26.44 5.75 1.15 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa kebijakan kompensasi negatif dan kebijakan kompensasi positif yang diberikan kepada karyawan dominan responden menyatakan sangat setuju, itu berarti responden sangat menerima dengan adanya kebijakan kompensasi dalam perusahaan. Tabel 12. Jawaban Responden Tentang Prinsip TransparansiKeterbukaan Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu - ragu Kurang perlu Sangat tidak perlu 83 4 - - - 95.40 4.59 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Dari data diatas dapat kita lihat bahwa responden hampir 100 menjawab bahwa prinsip transparansi atau keterbukaan dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa sangat perlu.Hal ini dilakukan untuk mengetahui keadaan luar dalam dari perusahaan yang sebenarnya Tabel 13. Jawaban Responden Tentang Penerapan TransparansiKeterbukaan Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat menerapkan Menerapkan Ragu – ragu Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama seka 59 22 6 - - 67.82 25.29 6.89 - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas lebih dari 50 responden memilih sangat menerapkan berarti karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sebahagian besar sudah menerapkan transparansi keterbukaan dalam aktivitas kerja. Tabel 14. Jawaban Responden Tentang Sejauhmana Kebebasan Pimpinan Perusahaan Dari Segala Pengaruh Atau Tekanan Yang Bersifat Internal No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat bebas Bebas Ragu – ragu Kurang bebas Tidak bebas sama sekali 31 42 11 3 - 35.63 48.28 12.64 3.45 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas responden lebih dominan memilih bebas itu berarti kebebasan pimpinan perusahaan bebas dari segala pengaruh atau tekanan yang bersifat internal. Tabel 15. Jawaban Responden Tentang Pengaruh Atau Tekanan Yang Bersifat Eksternal Pada Pimpinan Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat bebas Bebas Ragu – ragu Kurang bebas Tidak bebas sama sekali 18 56 8 5 - 20.69 64.37 9.205 5.75 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa Pemimpin perusahaan tidak mempunyai tekanan yang bersifat eksternal karena responden lebih dominan menjawab bebas yaitu lebih dari 50. Tabel 16. Jawaban Responden Tentang Prinsip Kemandirian PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu – ragu Kurang perlu Sangat Tidak perlu 15 72 3 - - 17.24 82.76 3.45 - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa Prinsip Kemandirian di PTPN II Persero Tanjung Morawa masih perlu diterapkan, karena ini menyangkut perkembangan kedepan perusahaan. Tabel 17. Jawaban Responden Tentang Penerapkan Prinsip Kemandirian Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja Karyawan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat menerapkan Menerapkan Ragu - ragu Kurang menerapkan Sangat Tidak menerapkan 16 41 8 22 - 18.39 47.13 9.20 25.29 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari data di atas kita bisa melihat kalau proses kemandirian belum diterapkan secara merata oleh karyawan, karena masih ada 25 karyawan yang belum menerapkannya dalam aktivitas kerja mereka . Tabel 18. Jawaban Responden Tentang Pemberian Kesempatan Yang Sama Dalam Penerimaan, Berkarir Dan Melaksanakan Tugasnya Secara Professional Tanpa Membedakan Suku, Agama, Ras, Golongan, Gender, dan Golongan Fisik No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat memberikan Memberikan Ragu – ragu Kurang memberikan Sangat Tidak memberikan 15 29 10 32 1 17.24 33.33 11.49 36.78 1.15 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa perusahaan kurang memberikan kesempatan dan masih ada sistem membeda – bedakan, ini mempersempit kesempatan untuk orang – orang yang mempunyai kemampuan lebih untuk bisa masuk di PTPN II Persero Tanjung Morawa, begitu juga dalam hal berkarir maupun melaksanakan tugas. Tabel 19. Jawaban Responden Tentang Prinsip KewajaranKeadilan Diterapkan Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu – ragu Kurang perlu Sangat Tidak perlu 67 20 - - - 77.02 22.98 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa seluruh karyawan menyatakan sangat perlu diterapkan kewajaran keadilan dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa sesuai dengan yang sudah disepakati. Tabel 20. Jawaban Responden Tentang Prinsip KewajaranKeadilan Tersebut Dalam Aktivitas Kerja Karyawan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat menerapkan Menerapkan Ragu – ragu Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama sekali 21 52 6 8 - 24.14 59.77 6.89 9.19 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa lebih dari sebahagian karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah menerapkan prinsp kewajaran atau keadilan dalam aktivitas kerja. Tabel 21. Jawaban Responden Tentang Membuat Laporan Yang Lengkap Dan Sistematis Atas Tugas Tiap Hari Kerja No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat setuju Setuju Ragu – ragu Kurang setuju Sangat tidak setuju 15 62 1 9 - 17.24 71.26 1.15 10.34 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa responden setuju untuk membuat laporan yang lengkap dan sistematis atas tugas tiap hari kerja, ini dapat dilihat 71,26 responden memilih setuju. Tabel 22. Jawaban Responden Tentang Etika Bisnis Dan Pedoman Perilaku Code Of Conduct Yang Telah Disepakati Antara Atasan dan Bawahan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu – ragu Kurang perlu Sangat tidak perlu 29 53 3 2 - 33.33 60.91 3.44 2.29 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa etika bisnis perlu diterapkan dalam perusahaan, hal ini dapat dibuktikan karena perbandingan jawaban responden atau karyawan yang lebih banyak memilih sangat perlu dan perlu, hal ini berarti selama ini etika bisnis dan pedoman perilaku code of conduct yang telah disepakati atasan dan bawahan masih kurang diterapkan. Tabel 23. Jawaban Responden Tentang Prinsip Akuntabilitas Yang Diperlukan Dalam Pengeloaan PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu – ragu Kurang perlu Sangat tidak perlu 49 38 - - - 56.32 43.68 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari uraian data diatas dapat dilihat bahwa responden menjawab sangat perlu dan perlu diterapkan prinsip akuntabilitas dalam pengeloaan PTPN II Persero Tanjung Morawa. Ini berarti seluruh karyawan menginginkan prinsip Akuntabilitas tersebut diberlakukan dalam mengelola perusahaan. Tabel 24. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Akuntabilitas Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat menerapkan Menerapkan Ragu – ragu Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama sekali 67 8 2 - - 77.01 9.19 2.29 - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa prinsip akuntabilitas tersebut telah diterapkan dalam aktivitas kerja sesuai dengan jawaban responden yang menyatakan 77.01 responden sangat menerapkan. Tabel 25. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Terhadap Semua Peraturan Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat patuh Patuh Ragu – ragu Kurang patuh Sangat tidak patuh 22 65 - - - 25.28 74.71 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa sebahagian besar karyawan patuh terhadap semua peraturan perusahaan yang berlaku di PTPN II Persero Tanjung Morawa. Tabel 26. Jawaban Responden Tentang Informasi Yang Disediakan PTPN II Persero Tanjung Morawa Jelas Dan Mudah Diakses Oleh Pihak – Pihak Berkepentingan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat jelas Jelas Ragu – ragu Kurang jelas Tidak jelas sama sekali 13 18 10 42 4 14.94 20.69 11.49 48.28 4.59 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan uraian dapat disimpulkan bahwa informasi yang disediakan PTPN II Persero Tanjung Morawa kurang jelas, dan tidak mudah diakses oleh pihak – pihak yang berkepentingan. Tabel 27. Jawaban Responden Tentang Cara Pengambilan Keputusan Yang Dilakukan Oleh Pimpinan Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat objektif Objektif Ragu - ragu Kurang objektif Sangat Tidak objektif 10 38 6 26 7 11.49 43.67 6.89 29.88 8.04 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Dari data diatas dapat kita simpulkan bahwa pengambilan keputusan yang dilakukan di perusahaan masih kurang objektif, ini yang dirasakan karyawan bahkan ada juga yang menjawab sangat tidak objektif. Tabel 28. Jawaban Responden Tentang Tingkat Keperdulian Perusahaan Terhadap Masyarakat Yang Berada Disekitar Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat peduli Peduli Ragu – ragu Kurang peduli Sangat tidak peduli 21 40 6 19 - 24.13 45.97 6.89 21.83 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa pihak perusahaan PTPN II Persero Tanjung Morawa peduli dengan masyarakat sekitar. Tabel 29. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Perusahaan Terhadap Undang – Undang BUMN No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat patuh Patuh Ragu - ragu Kurang patuh Sangat tidak patuh 73 14 - 83.91 16.09 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan uraian diatas disimpulkan bahwa Kepatuhan Perusahaan terhadap Undang – Undang BUMN yang berlaku tergolong sangat baik. Tabel 30. Jawaban Responden Tentang Perlu Jika Prinsip Pertanggung Jawaban Diterapkan Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perlu Perlu Ragu - ragu Kurang perlu Tidak perlu sama sekali 31 38 9 9 - 35.63 43.68 10.34 10.34 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa pihak perusahaan PTPN II Persero Tanjung Morawa perlu menerapkan prinsip pertanggung Universitas Sumatera Utara jawaban sesuai dengan jawaban responden sangat perlu dan perlu untuk diterapkan. Tabel 31. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Pertanggung Jawaban Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat menerapkan Menerapkan Ragu - ragu Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama sekali 59 27 1 - - 67.81 31.03 1.14 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan perusahaan sebahagian besar sudah menerapkan prinsip pertanggung jawaban kedalam aktivitas kerja, ini dibuktikan dengan jawaban responden yang menyatakan sangat menerapkan dan menerapkan. Tabel 32. Jawaban Responden Tentang Apakah Yang Diberikan Kepada Semua Karyawan Sesuai Dengan Manfaat dan Kontribusi Kepada Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat sesuai Sesuai Ragu – ragu Kurang sesuai Sangat tidak sesuai 32 31 3 5 16 36.78 35.63 3.44 5.74 18.39 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa yang diberikan perusahaan kepada semua karyawan sudah sangat sesuai dengan kontribusi yang diberikan.

4.2.2. Jawaban responden tentang Kinerja SDM variabel Y

Tabel 33. Jawaban Responden Tentang Kepuasan Dengan Kemampuan Atasan Dalam Mengambil Keputusan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat puas Puas Ragu - ragu Kurang puas Sangat Tidak puas 15 29 17 22 4 17.24 33.33 19.54 25.29 4.59 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa puas dengan kemampuan atasan dalam mengambil keputusan, ini dilihat dari 33,33 responden menjawab puas dengan hasil keputusan yang diambil atasan. Universitas Sumatera Utara Tabel 34. Jawaban Responden Tentang Kemantapan Dengan Pekerjaan Sekarang No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mantap Mantap Ragu - ragu Kurang mantap Sangat Tidak mantap 83 4 - - - 95.40 4.59 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa sangat suka dengan pekerjaan yang sekarang, itu dibuktikan dengan jawaban responden yang sebahagian besar menyatakan mantap dengan pekerjaanya. Tabel 35. Jawaban Responden Tentang Tingkat Kepercayaan Atasan Terhadap Bawahan Untuk Mengerjakan Tugas No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mempercayakan Mempercayakan Ragu - ragu Kurang mempercayakan Sangat Tidak mempercayakan 22 51 14 - - 25.29 58.62 16.91 - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan atasan terhadap bawahan dalam mengerjakan tugas sangat mempercayakan dan mempercayakan. Universitas Sumatera Utara Tabel 36. Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima Sesuai Tidaknya Dengan Pekerjaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat sesuai Sesuai Ragu - ragu Kurang sesuai Sangat Tidak sesuai - 14 9 53 11 - 16.09 10.35 60.92 12.64 Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa sebahagian besar responden menjawab kurang sesuai dengan gaji yang mereka dapatkan dibandingkan dengan aktivitas kerja yang dilakukan setiap harinya. Tabel 37. Jawaban Responden Tentang Keterlibatan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat dilibatkan Dilibatkan Ragu - ragu Kurang dilibatkan Tidak dilibatkansama sekali 7 61 11 8 - 8.05 70.12 12.64 9.20 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa dalam pengambilan keputusan dalam perusahaan sebahagian besar responden menjawab dilibatkan. Universitas Sumatera Utara Tabel 38. Jawaban Responden Tentang Kebanggaan Bisa Menjadi Bagian Dari PTPN II Persero Tanjung Morawa No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat bangga Bangga Ragu - ragu Kurang bangga Tidak bangga sama sekali 49 38 - - - 56.32 43.68 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa sangat bangga bisa menjadi bagian dari PTPN II Persero Tanjung Morawa. Ini dibuktikan dengan jawaban responden yang menjawab sangat bangga dan bangga. Tabel 39. Jawaban Responden Tentang Senang Tidaknya Dengan Segala Pekerjaan Yang Diberikan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat senang Senang Ragu - ragu Kurang senang Tidak senang sama sekali 71 16 - - - 81.61 18.39 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden menjawab merasa sangat senang dan senang dengan segala pekerjaan yang diberikan, ini dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab 71 orang menjawab sangat senang dan 16 orang menjawab senang. Universitas Sumatera Utara Tabel 40. Jawaban Responden Tentang Kebebasan Dalam Menyampaikan Pendapat Dalam Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat bebas Bebas Ragu - ragu Kurang bebas Tidak bebas sama sekali 26 37 6 18 - 29.89 42.53 6.89 20.69 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa dalam hal menyampaikan pendapat dalam perusahaan sebahagian besar responden menjawab bebas. Tabel 41. Jawaban Responden Tentang Nilai Dan Tujuan Perusahaan Dapat Diterima Oleh Setiap Karyawan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat diterima Diterima Ragu - ragu Kurang diterima Tidak diterima sama sekali 19 35 15 18 - 21.84 40.23 17.24 20.69 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa bisa menerima nilai dan tujuan perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 42. Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pekerjaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat penting Penting Ragu - ragu Kurang penting Tidak penting sama sekali 53 34 - - - 60.91 30.08 - - - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan berpendapat kalau pekerjaan merupakan hal yang sangat penting, dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab sangat penting dan penting. Tabel 43. Jawaban Responden Tentang Adanya Ikatan Kuat Karyawan Dengan Pekerjaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat ada Ada Ragu - ragu Kurang ada Tidak ada sama sekali 36 39 4 8 - 41.37 44.82 4.59 9.19 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan mempunyai ikatan yang kuat dengan pekerjaan ini dibuktikan dengan jawaban responden yang menyatakan sangat ada dan ada. Universitas Sumatera Utara Tabel 44. Jawaban Responden Tentang Bagaimana Tingkat Perhatian Terhadap Nasib Perusahaan No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat perhatian Perhatian Ragu – ragu Kurang perhatian Tidak perhatian sama sekali 47 25 10 5 - 54.02 28.73 11.49 5.74 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa tingkat kepedulian karyawan terhadap nasib perusahaan sudah bagus dimana responden menjawab sangat perhatian dan perhatian. Tabel 45. Jawaban Responden Tentang Merasa Senang Dengan Pergaulan Antar Teman Di Tempat Karyawan Bekerja Sekarang No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat senang Senang Ragu – ragu Kurang senang Tidak senang sama sekali 61 12 9 5 - 70.11 13.79 10.34 5.74 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa antara sesama karyawan tercipta pergaulan yang sehat, dimana satu sama lain saling menghargai, ini dapat dilihat dari lebih dari 70 responden menjawab sangat senang dengan pergaulan di tempat kerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 46. Jawaban Responden Tentang Setuju Dengan Cara Pimpinan Dalam Menangani Bawahannya No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat setuju Setuju Ragu – ragu Kurang setuju Sangat tidak setuju 13 51 7 16 - 14.94 58.62 8.04 18.39 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa cara pimpinan menangani bawahannya sudah bagus karena responden 51 orang responden menjawab setuju dan 13 orang responden menjawab sangat setuju. Tabel 47. Jawaban Responden Tentang Apakah Siap Dan Bersedia Bekerja Keras Demi Tercapainya Kinerja Perusahaan Yang Tinggi No Keterangan Frekwensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat siap Siap Ragu – ragu Kurang siap Tidak siap sama sekali 25 58 - 4 - 28.73 66.66 - 4.59 - Total 87 100 Sumber : Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan di PTPN II I Persero Tanjung Morawa bersedia bekerja keras demi tercapainya kinerja perusahaan yang tinggi. Ini bisa dilihat 66.66 responden menjawab siap. Universitas Sumatera Utara

BAB V ANALISA DATA