BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1. Deskripsi Data Identitas Responden
Dari Hasil Penelitian 2010 yang dilakukan pada Karyawan PTPN II Persero Tanjung Morawa dengan cara menggunakan kuesioner pada responden
sebanyak 87 orang, maka diperoleh sejumlah data. Untuk memperoleh gambaran yang jelas dari data yang diperoleh dari kusioner tersebut, di bawah ini disajikan
data dalam tabel – tabel distribusi yang kemudian didistribusikan sebagai berikut :
1. Umur
Umur responden penelitian ditampilkan dalam data berikut :
Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Umur
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 20 – 30
31-40 41
6 25
56 6.89
28.74 64.37
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari table diatas dapat dilihat bahwa responden yang mendominasi 41tahun. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa responden tersebut adalah para
karyawan yang telah sangat berpengalaman dalam bekerja sehingga mereka diharapkan memiliki kinerja yang terbaik dalam melaksanakan tugas dikantor
PTPN II Persero Tanjung Morawa.
Universitas Sumatera Utara
2. Jenis Kelamin
Jenis kelamin responden penelitian dalam data berikut :
Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Keterangan
Frekwnsi Persentase
1 2
Laki – laki Perempuan
69 18
79.31 20.69
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan table di atas dapat diuraikan bahwa peneliti mengambil responden laki – laki lebih banyak dibandingkan perempuan karena responden
laki – laki lebih banyak di PTPN II Persero Tanjung Morawa dan responden laki – laki lebih terbuka dalam memberikan penjelasan.
3. Status Perkawinan
Status Perkawinan responden penelitian dalam data berikut :
Tabel 5. Distribusi Responden Berdasarkan Perkawinan
No. Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
Sudah nikah Belum menikah
84 3
96.55 3.45
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari data tabel di atas sudah jelas kalau status responden lebih dominan sudah menikah.
Universitas Sumatera Utara
4. Masa Kerja
Masa Kerja responden penelitian dalam data berikut :
Tabel 6. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
No. Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 1-10 tahun
10-20 tahun 20 tahun
22 20
43 25.29
22.99 49.43
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari data diatas dapat kita lihat bahwa rata – rata responden yang bekerja di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah diatas 10 tahun sehingga kinerja
mereka diharapkan sangat baik karena telah didukung masa kerja dan pengalaman kerja yang sangat baik sebagai karyawan PTPN II.
5. Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan responden penelitian ditampilkan dalam data berikut :
Tabel 7. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No. Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
SLTA D III
S1 S2
9 5
61 12
10.35 5.75
70.12 13.79
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan untuk dapat menjadi karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sangat diperhitungkan
terutama dalam bidang pendidikan. Dimana dari tabel 7 diatas dominannya sarjana atau S1. Hal ini karena sistem rekrutmen pegawai PTPN II Persero
Tanjung Morawa saat ini lebih banyak mengambil lulusan-lulusan dengan spesifikasi minimal Sarjana atau S1.
4.2.Tabel Jawaban Responden 4.2.1. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip-Prinsip GCG
Variabel X
Tabel 8. Jawaban Responden Tentang Penyediaaan Informasi Perusahaan
Di PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat tepat waktu
Tepat waktu Ragu - ragu
Kurang Tepat waktu Sangat tidak tepat waktu
8 62
2 15
- 9.19
71.26 2.29
17.24 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau penyediaan informasi perusahaan di PTPN II Persero Tanjung Morawa
sudah tepat waktu tetapi masih ada beberapa orang yang masih merasa kurang tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 9. Jawaban Responden Tentang Kelengkapan Informasi Yang Disediakan
Pihak PTPN II Persero Tanjung Morawa Menyangkut Visi, Misi, Sasaran Usaha, Kondisi Keuangan, Dan Susunan Organisasi
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat lengkap
Lengkap Ragu - ragu
Kurang lengkap Sangat tidak lengkap
19 51
6 11
- 21.83
58.62 6.89
12.64 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau penyediaan informasi perusahaan di PTPN II Persero Tanjung Morawa
sudah lengkap tetapi masih ada beberapa orang yang masih merasa kurang lengkap.
Tabel 10. Jawaban Responden Tentang Sistem Pengendalian Internal
Yang Berlaku Dalam Pengolahan Perusahaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat bagus
Bagus Ragu - ragu
Kurang bagus Sangat tidak bagus
38 44
5 -
- 43.68
50.57 5.75
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari tabel diatas dapat diuraikan bahwa sebagian besar karyawan merasa kalau sistem pengendalian internal yang berlaku dalam pengolahan perusahaan
sudah bagus hal ini karena perusahaan sudah memiliki lembaga Satuan Pengawas Internal SPI.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 11. Jawaban Responden Tentang Kebijakan Kompensasi Negatif
dan Kebijakan Kompensasi Positif Yang Diberikan Kepada Karyawan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat setuju
Setuju Ragu - ragu
Kurang setuju Sangat tidak setuju
58 23
5 1
- 66.67
26.44 5.75
1.15 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa kebijakan kompensasi negatif dan kebijakan kompensasi positif yang diberikan kepada karyawan dominan
responden menyatakan sangat setuju, itu berarti responden sangat menerima dengan adanya kebijakan kompensasi dalam perusahaan.
Tabel 12. Jawaban Responden Tentang Prinsip TransparansiKeterbukaan
Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu - ragu
Kurang perlu Sangat tidak perlu
83 4
- -
- 95.40
4.59 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari data diatas dapat kita lihat bahwa responden hampir 100 menjawab bahwa prinsip transparansi atau keterbukaan dalam PTPN II Persero Tanjung
Morawa sangat perlu.Hal ini dilakukan untuk mengetahui keadaan luar dalam dari perusahaan yang sebenarnya
Tabel 13. Jawaban Responden Tentang Penerapan TransparansiKeterbukaan
Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat menerapkan
Menerapkan Ragu – ragu
Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama seka
59 22
6 -
- 67.82
25.29 6.89
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas lebih dari 50 responden memilih sangat menerapkan berarti karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sebahagian
besar sudah menerapkan transparansi keterbukaan dalam aktivitas kerja.
Tabel 14. Jawaban Responden Tentang Sejauhmana Kebebasan Pimpinan Perusahaan
Dari Segala Pengaruh Atau Tekanan Yang Bersifat Internal
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat bebas
Bebas Ragu – ragu
Kurang bebas Tidak bebas sama sekali
31 42
11
3 -
35.63 48.28
12.64
3.45 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas responden lebih dominan memilih bebas itu berarti kebebasan pimpinan perusahaan bebas dari segala pengaruh atau tekanan
yang bersifat internal.
Tabel 15. Jawaban Responden Tentang Pengaruh Atau Tekanan
Yang Bersifat Eksternal Pada Pimpinan Perusahaan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat bebas
Bebas Ragu – ragu
Kurang bebas Tidak bebas sama sekali
18 56
8 5
- 20.69
64.37 9.205
5.75
- Total
87 100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa Pemimpin perusahaan tidak mempunyai tekanan yang bersifat eksternal karena responden lebih dominan
menjawab bebas yaitu lebih dari 50.
Tabel 16. Jawaban Responden Tentang Prinsip Kemandirian
PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu – ragu
Kurang perlu Sangat Tidak perlu
15 72
3 -
- 17.24
82.76 3.45
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa Prinsip Kemandirian di PTPN II Persero Tanjung Morawa masih perlu diterapkan, karena ini
menyangkut perkembangan kedepan perusahaan.
Tabel 17. Jawaban Responden Tentang Penerapkan Prinsip Kemandirian Tersebut
Kedalam Aktivitas Kerja Karyawan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat menerapkan
Menerapkan Ragu - ragu
Kurang menerapkan Sangat Tidak menerapkan
16 41
8 22
- 18.39
47.13 9.20
25.29 -
Total 87
100 Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari data di atas kita bisa melihat kalau proses kemandirian belum diterapkan secara merata oleh karyawan, karena masih ada 25 karyawan yang
belum menerapkannya dalam aktivitas kerja mereka .
Tabel 18. Jawaban Responden Tentang Pemberian Kesempatan Yang Sama Dalam
Penerimaan, Berkarir Dan Melaksanakan Tugasnya Secara Professional Tanpa Membedakan Suku, Agama, Ras, Golongan, Gender,
dan Golongan Fisik No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat memberikan
Memberikan Ragu – ragu
Kurang memberikan Sangat Tidak memberikan
15 29
10 32
1 17.24
33.33 11.49
36.78
1.15
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa perusahaan kurang memberikan kesempatan dan masih ada sistem membeda – bedakan, ini
mempersempit kesempatan untuk orang – orang yang mempunyai kemampuan lebih untuk bisa masuk di PTPN II Persero Tanjung Morawa, begitu juga
dalam hal berkarir maupun melaksanakan tugas.
Tabel 19. Jawaban Responden Tentang Prinsip KewajaranKeadilan Diterapkan
Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu – ragu
Kurang perlu Sangat Tidak perlu
67 20
- -
- 77.02
22.98 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa seluruh karyawan menyatakan sangat perlu diterapkan kewajaran keadilan dalam PTPN II Persero Tanjung
Morawa sesuai dengan yang sudah disepakati. Tabel 20.
Jawaban Responden Tentang Prinsip KewajaranKeadilan Tersebut Dalam Aktivitas Kerja Karyawan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat menerapkan
Menerapkan Ragu – ragu
Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama sekali
21 52
6 8
- 24.14
59.77 6.89
9.19 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa lebih dari sebahagian karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa sudah menerapkan prinsp
kewajaran atau keadilan dalam aktivitas kerja.
Tabel 21. Jawaban Responden Tentang Membuat Laporan Yang Lengkap Dan
Sistematis Atas Tugas Tiap Hari Kerja No
Keterangan Frekwensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat setuju
Setuju Ragu – ragu
Kurang setuju Sangat tidak setuju
15 62
1 9
- 17.24
71.26 1.15
10.34 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan data di atas dapat disimpulkan bahwa responden setuju untuk membuat laporan yang lengkap dan sistematis atas tugas tiap hari kerja, ini dapat
dilihat 71,26 responden memilih setuju.
Tabel 22. Jawaban Responden Tentang Etika Bisnis Dan Pedoman Perilaku
Code Of Conduct Yang Telah Disepakati Antara Atasan dan Bawahan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu – ragu
Kurang perlu Sangat tidak perlu
29 53
3 2
- 33.33
60.91 3.44
2.29 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa etika bisnis perlu diterapkan dalam perusahaan, hal ini dapat dibuktikan karena perbandingan
jawaban responden atau karyawan yang lebih banyak memilih sangat perlu dan perlu, hal ini berarti selama ini etika bisnis dan pedoman perilaku code of
conduct yang telah disepakati atasan dan bawahan masih kurang diterapkan.
Tabel 23. Jawaban Responden Tentang Prinsip Akuntabilitas Yang Diperlukan
Dalam Pengeloaan PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu – ragu
Kurang perlu Sangat tidak perlu
49 38
- -
- 56.32
43.68 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari uraian data diatas dapat dilihat bahwa responden menjawab sangat perlu dan perlu diterapkan prinsip akuntabilitas dalam pengeloaan PTPN II
Persero Tanjung Morawa. Ini berarti seluruh karyawan menginginkan prinsip Akuntabilitas tersebut diberlakukan dalam mengelola perusahaan.
Tabel 24. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Akuntabilitas Tersebut
Kedalam Aktivitas Kerja No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat menerapkan
Menerapkan Ragu – ragu
Kurang menerapkan Tidak menerapkan sama sekali
67 8
2 -
- 77.01
9.19 2.29
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa prinsip akuntabilitas tersebut telah diterapkan dalam aktivitas kerja sesuai dengan jawaban responden
yang menyatakan 77.01 responden sangat menerapkan.
Tabel 25. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Terhadap
Semua Peraturan Perusahaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat patuh
Patuh Ragu – ragu
Kurang patuh Sangat tidak patuh
22 65
- -
- 25.28
74.71 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa sebahagian besar karyawan patuh terhadap semua peraturan perusahaan yang berlaku di PTPN II
Persero Tanjung Morawa.
Tabel 26. Jawaban Responden Tentang Informasi Yang Disediakan PTPN II
Persero Tanjung Morawa Jelas Dan Mudah Diakses Oleh Pihak – Pihak Berkepentingan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat jelas
Jelas Ragu – ragu
Kurang jelas
Tidak jelas sama sekali
13 18
10 42
4 14.94
20.69 11.49
48.28
4.59 Total
87 100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian dapat disimpulkan bahwa informasi yang disediakan PTPN II Persero Tanjung Morawa kurang jelas, dan tidak mudah diakses oleh
pihak – pihak yang berkepentingan.
Tabel 27. Jawaban Responden Tentang Cara Pengambilan Keputusan
Yang Dilakukan Oleh Pimpinan Perusahaan No
Keterangan Frekwensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat objektif
Objektif Ragu - ragu
Kurang objektif Sangat Tidak objektif
10 38
6 26
7 11.49
43.67 6.89
29.88 8.04
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Dari data diatas dapat kita simpulkan bahwa pengambilan keputusan yang dilakukan di perusahaan masih kurang objektif, ini yang dirasakan karyawan
bahkan ada juga yang menjawab sangat tidak objektif.
Tabel 28. Jawaban Responden Tentang Tingkat Keperdulian Perusahaan
Terhadap Masyarakat Yang Berada Disekitar Perusahaan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat peduli
Peduli Ragu – ragu
Kurang peduli Sangat tidak peduli
21 40
6 19
- 24.13
45.97 6.89
21.83 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa pihak perusahaan PTPN II Persero Tanjung Morawa peduli dengan masyarakat sekitar.
Tabel 29. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Perusahaan
Terhadap Undang – Undang BUMN No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat patuh
Patuh Ragu - ragu
Kurang patuh Sangat tidak patuh
73 14
- 83.91
16.09 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan uraian diatas disimpulkan bahwa Kepatuhan Perusahaan terhadap Undang – Undang BUMN yang berlaku tergolong sangat baik.
Tabel 30. Jawaban Responden Tentang Perlu Jika Prinsip Pertanggung Jawaban
Diterapkan Dalam PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perlu
Perlu Ragu - ragu
Kurang perlu Tidak perlu sama sekali
31 38
9 9
- 35.63
43.68 10.34
10.34
-
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa pihak perusahaan PTPN II Persero Tanjung Morawa perlu menerapkan prinsip pertanggung
Universitas Sumatera Utara
jawaban sesuai dengan jawaban responden sangat perlu dan perlu untuk diterapkan.
Tabel 31. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Pertanggung Jawaban
Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat menerapkan
Menerapkan Ragu - ragu
Kurang menerapkan
Tidak menerapkan sama sekali
59 27
1 -
- 67.81
31.03 1.14
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan perusahaan sebahagian besar sudah menerapkan prinsip pertanggung jawaban kedalam
aktivitas kerja, ini dibuktikan dengan jawaban responden yang menyatakan sangat menerapkan dan menerapkan.
Tabel 32. Jawaban Responden Tentang Apakah Yang Diberikan
Kepada Semua Karyawan Sesuai Dengan Manfaat dan Kontribusi Kepada Perusahaan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat sesuai
Sesuai Ragu – ragu
Kurang sesuai Sangat tidak sesuai
32 31
3 5
16 36.78
35.63 3.44
5.74 18.39
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa yang diberikan perusahaan kepada semua karyawan sudah sangat sesuai dengan kontribusi yang
diberikan.
4.2.2. Jawaban responden tentang Kinerja SDM variabel Y
Tabel 33. Jawaban Responden Tentang Kepuasan Dengan Kemampuan
Atasan Dalam Mengambil Keputusan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat puas
Puas Ragu - ragu
Kurang puas Sangat Tidak puas
15 29
17 22
4 17.24
33.33 19.54
25.29
4.59
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa puas dengan kemampuan atasan dalam mengambil keputusan, ini dilihat dari 33,33
responden menjawab puas dengan hasil keputusan yang diambil atasan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 34. Jawaban Responden Tentang Kemantapan Dengan Pekerjaan Sekarang
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat mantap
Mantap Ragu - ragu
Kurang mantap Sangat Tidak mantap
83 4
- -
- 95.40
4.59 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa sangat suka dengan pekerjaan yang sekarang, itu dibuktikan dengan jawaban
responden yang sebahagian besar menyatakan mantap dengan pekerjaanya.
Tabel 35. Jawaban Responden Tentang Tingkat Kepercayaan Atasan Terhadap
Bawahan Untuk Mengerjakan Tugas No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat mempercayakan
Mempercayakan Ragu - ragu
Kurang mempercayakan
Sangat Tidak mempercayakan
22 51
14
- -
25.29 58.62
16.91
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan atasan terhadap bawahan dalam mengerjakan tugas sangat mempercayakan dan
mempercayakan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 36. Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima
Sesuai Tidaknya Dengan Pekerjaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat sesuai
Sesuai Ragu - ragu
Kurang sesuai Sangat Tidak sesuai
-
14 9
53 11
- 16.09
10.35 60.92
12.64
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa sebahagian besar responden menjawab kurang sesuai dengan gaji yang mereka dapatkan
dibandingkan dengan aktivitas kerja yang dilakukan setiap harinya.
Tabel 37. Jawaban Responden Tentang Keterlibatan Karyawan
Dalam Pengambilan Keputusan Perusahaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat dilibatkan
Dilibatkan Ragu - ragu
Kurang dilibatkan Tidak dilibatkansama sekali
7 61
11 8
- 8.05
70.12 12.64
9.20 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa dalam pengambilan keputusan dalam perusahaan sebahagian besar responden menjawab dilibatkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 38. Jawaban Responden Tentang Kebanggaan Bisa Menjadi Bagian Dari
PTPN II Persero Tanjung Morawa No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat bangga
Bangga Ragu - ragu
Kurang bangga Tidak bangga sama sekali
49 38
- -
- 56.32
43.68 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden merasa sangat bangga bisa menjadi bagian dari PTPN II Persero Tanjung Morawa. Ini
dibuktikan dengan jawaban responden yang menjawab sangat bangga dan bangga.
Tabel 39. Jawaban Responden Tentang Senang Tidaknya Dengan Segala
Pekerjaan Yang Diberikan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat senang
Senang Ragu - ragu
Kurang senang
Tidak senang sama sekali
71 16
- -
- 81.61
18.39 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden menjawab merasa sangat senang dan senang dengan segala pekerjaan yang diberikan, ini
dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab 71 orang menjawab sangat senang dan 16 orang menjawab senang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 40. Jawaban Responden Tentang Kebebasan Dalam Menyampaikan
Pendapat Dalam Perusahaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat bebas
Bebas Ragu - ragu
Kurang bebas Tidak bebas sama sekali
26 37
6 18
- 29.89
42.53 6.89
20.69 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa dalam hal menyampaikan pendapat dalam perusahaan sebahagian besar responden
menjawab bebas.
Tabel 41. Jawaban Responden Tentang Nilai Dan Tujuan Perusahaan Dapat
Diterima Oleh Setiap Karyawan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat diterima
Diterima Ragu - ragu
Kurang diterima Tidak diterima sama sekali
19 35
15 18
- 21.84
40.23 17.24
20.69
-
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan di PTPN II Persero Tanjung Morawa bisa menerima nilai dan tujuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 42. Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pekerjaan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat penting
Penting Ragu - ragu
Kurang penting Tidak penting sama sekali
53 34
- -
- 60.91
30.08 -
- -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan berpendapat kalau pekerjaan merupakan hal yang sangat penting, dapat dilihat dari jawaban
responden yang menjawab sangat penting dan penting.
Tabel 43. Jawaban Responden Tentang Adanya Ikatan Kuat Karyawan
Dengan Pekerjaan
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat ada
Ada Ragu - ragu
Kurang ada
Tidak ada sama sekali
36 39
4 8
- 41.37
44.82 4.59
9.19 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan mempunyai ikatan yang kuat dengan pekerjaan ini dibuktikan dengan jawaban responden yang
menyatakan sangat ada dan ada.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 44. Jawaban Responden Tentang Bagaimana Tingkat Perhatian
Terhadap Nasib Perusahaan No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat perhatian
Perhatian Ragu – ragu
Kurang perhatian
Tidak perhatian sama sekali
47 25
10
5 -
54.02 28.73
11.49
5.74 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa tingkat kepedulian karyawan terhadap nasib perusahaan sudah bagus dimana responden menjawab
sangat perhatian dan perhatian.
Tabel 45. Jawaban Responden Tentang Merasa Senang Dengan Pergaulan Antar
Teman Di Tempat Karyawan Bekerja Sekarang No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat senang
Senang Ragu – ragu
Kurang senang Tidak senang sama sekali
61 12
9 5
- 70.11
13.79 10.34
5.74 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa antara sesama karyawan tercipta pergaulan yang sehat, dimana satu sama lain saling menghargai, ini dapat
dilihat dari lebih dari 70 responden menjawab sangat senang dengan pergaulan di tempat kerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 46. Jawaban Responden Tentang Setuju Dengan Cara Pimpinan
Dalam Menangani Bawahannya
No Keterangan
Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat setuju
Setuju Ragu – ragu
Kurang setuju Sangat tidak setuju
13 51
7 16
- 14.94
58.62 8.04
18.39 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa cara pimpinan menangani bawahannya sudah bagus karena responden 51 orang responden
menjawab setuju dan 13 orang responden menjawab sangat setuju.
Tabel 47. Jawaban Responden Tentang Apakah Siap Dan Bersedia Bekerja Keras
Demi Tercapainya Kinerja Perusahaan Yang Tinggi No
Keterangan Frekwensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat siap
Siap Ragu – ragu
Kurang siap Tidak siap sama sekali
25 58
- 4
- 28.73
66.66 -
4.59 -
Total 87
100
Sumber : Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan di PTPN II I Persero Tanjung Morawa bersedia bekerja keras demi tercapainya kinerja
perusahaan yang tinggi. Ini bisa dilihat 66.66 responden menjawab siap.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA