Data Guru SMK Kartika X-2 Jakarta

e. Penilaian tenaga pendidik juga dilakukan dengan melihat perkembangan tingkat prestasi peserta didik. Jika prestasi siswa menurun pada mata pelajaran tertentu maka pendidik bersangkutan akan dipindahkan ke bidang studi lain. f. Hasil bimbingan dan konseling yang dilakukan pendidik BK kepada siswa. Dalam hal ini pendidik BK sebagai mediator untuk memberikan informasi serta evaluasi saran dan kritik dari siswa baik selama proses KBM berlangsung atau yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab para tenaga pendidik. Untuk menyikapi pendidik yang belum sesuai dengan kualitas diharapkan, kepala sekolah akan melakukan: a. Pemberian motivasi, selain dari segi moril juga dengan bantuan berupa pinjaman lunak bagi pendidik yang kurang mampu untuk melanjutkan studinya, pemberian penghargaan bagi pendidik yang berprestasi. b. Mengikutsertakan pendidik pada seminar pendidikan dan workshop dari berbagai instansi. Salah satu indikator kualitas pendidik dapat dilihat dari kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga pendidik yaitu, kompetensi, latar belakang pendidikan, lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, media dan teknologi, serta sarana prasarana yang menunjang. Namun, dari dari faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut ada satu hal yang lebih penting yakni seberapa besar tanggung jawab yang dimiliki pendidik dalam menyelesaikan tugasnya. Upaya kepala sekolah dalam meningkatkan kualitas pendidik SMK Kartika X-2 Jakarta yaitu: 1 Mengadakan program brifing. Program yang diupayakan untuk meningkatkan profesionalitas kinerja, pemberian motivasi, mengukuhkan silaturahim, serta evaluasi harian. Program yang barui berjalan dua tahun ini memberikan dampak positif yang cukup signifikan, yakni etos kerja semakin meningkat dan hubungan antar personal sangat akrab serta harmonis kekeluargaan. 2 Mengundang pakar pendidikan untuk melatih dan membina pendidik dan karyawan, yang didatangkan langsung dari Depdiknas maupun para penilik pendidikan. Untuk kesejahteraan mempunyai perencanaan yang matang dengan kebijakan tunjangan yang diberikan kepada pendidik. Tunjangan pensiun dapat diberikan meskipun belum sampai pada usianya karena di mutasikan ke sekolah lain untuk PNS maka dalam hal ini dana pensiun dapat diberikan. Tunjangan yang diberikan oleh SMK Kartika X-2 Jakarta untuk para tenaga pendidiknya adalah: 1 DANSOS Dana Sosial 2 DANKES Dana Kesehatan 3 Dana THT Tunjangan Hri Tua 4 Dana kematian keluarga pendidik juga berhak mendapatkannya 5 Program tamasya untuk keluarga pendidik SMK Kartika X-2 Jakrta. Penghargaan kepada pendidik berprestasi diberikan baik berupa materi maupun non-materi. Ketika ada perlombaan tingkat nasional misalnya setiap meraih juara, ada akumulasi hadiah yang berbeda yang akan diperoleh dari sekolah setiap kejuaraan yang diraihnya. Karena mendidik itu membutuhkan waktu, pikiran, dan tenaga yang tidak sedikit, maka perlu penghargaan setidaknya dukungan dari sekolah untuk menyukseskannya. Sekolah sangat antusias merespon pendidik berprestasi, mereka yang berprestasi akan mendapatkan motivasi baik berupa materi, kenaikan jabatan, kenaikan honor, dan penghargaan lainnya. Kompetensi yang diberikan sekolah bermacam-macam sumbernya, seperti koordinator pada suatu bidang, mengorbitkan siswa untuk perlombaan, tunjangan wali kelas, tunjangan staf, pemeriksaan soal dan jawaban semester, pelaksanaan dari setiap kegiatan baik awal dan akhir semester, misalnya ujian