2. Pengaruh Perilaku Dosen Terhadap Budaya Organisasi
Nilai signifikansi t untuk variabel perilaku dosen 0,000 lebih kecil dari 0,025. Dan nilai t
hitung
untuk variabel perilaku dosen t
tabel
yaitu 3,055 2,007 hasil interpolasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H
o
dan menerima H
a
Lebih lanjut Ndraha 2003 menyatakan bahwa perilaku operasionalisasi dan aktualisasi sikap seseorang atau suatu kelompok dalam atau terhadap
suatu situasi dan kondisi lingkungan masyarakat, alam, teknologi atau organisasi. Hubungan antara sikap dan perilaku terhadap budaya merupakan
siklus dan bisa berlangsung berulang-ulang. Melalui perulangan itu terbentuk perilaku di dalam masyarakat. Dalam kajian perilaku keorganisasian, pola
perilaku disebut juga dengan budaya. untuk variabel perilaku dosen. Dengan demikian secara
parsial perilaku dosen berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi di Akademi Pariwisata Medan.
Berdasarkan dari hasil pengujian diketahui bahwa variabel dominan terhadap budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan adalah perilaku dosen,
dimana t
hitung
untuk sikap sebesar 3,055, lebih besar dari t
hitung
sikap dosen sebesar 2,047. Hal ini membuktikan bahwa perilaku dosen akan mempengaruhi
budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
V.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pengujian hipotesis pertama, iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan
terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. Pengujian secara parsial diketahui bahwa iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja dosen. Iklim organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan.
2. Pengujian hipotesis kedua, sikap dan perilaku dosen secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan. Pengujian secara parsial
diketahui bahwa variabel sikap dan perilaku dosen berpengaruh secara signifikan terhadap budaya organisasi di Akademi Pariwisata Medan. Perilaku dosen merupakan variabel yang
dominan berpengaruh terhadap budaya organisasi di Akademi Pariwisata Medan.
Universitas Sumatera Utara
Kategori