4.3.6 Analisis One Step-Approach To SEM
Dalam model SEM, model pengukuran dan model struktural parameter-parameternya diestimasi secara bersama sama. Cara ini agak
mengalami kesulitan dalam memenuhi tuntutan fit model. Kemungkinan besar disebabkan oleh terjadinya interaksi antara measurement model dan
strctural model yang diestimasi secara bersama-sama one-step approach to
SEM . One-step approach to SEM
di gunakan apabila model diyakini bahwa teory yang kuat serta validitas dan reabilitas data sangat baik. Hair.
Et.al, 1998. Hasil estimasi dan fit model one-step approach to SEM dengan
menggunakan program aplikasi AMOS 4.01 terlihat pada gambar dan tabel Goodness of fit
di bawah ini. Gambar 4.3
M O
DEL PENG UKURAN STRUKTURAL
Job M otivation, O
rganizational Culture, Job Perform ance
M odel Specification : O
ne Step Approach - Base M odel
1
O ragnizational
Culture
1
Job M
otivation X21
er_1 1
X11 er_5
1 Job
Perform ance
d_pr 1
Y1 er_8
1 1
X22 er_2
1
X12 er_6
1 X13
er_7 1
X23 er_3
1 Y2
er_9 1
X24 er_4
1 Y3
er_10 1
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.13 Evaluasi Kriteria Goodness Of Fit Indices
Ev aluasi Kr it er ia Goodness of Fit I ndices Kr it er ia
Hasil Nilai Kr it is
Ev aluasi Model Cm in DF
0,910 ≤
2,00 baik
Pr obabilit y 0,613
≥ 0,05
baik RMSEA
0,000 ≤
0,08 baik
GFI 0,945
≥ 0,90
baik AGFI
0,906 ≥
0,90 baik
TLI 1,010
≥ 0,95
baik CFI
1,000 ≥
0,94 baik
Sumber : lampiran Dari semua evaluasiterhadap model one-step approach ternyata
dari semua kriteria goodnes of fit yang digunakan, seluruhnya menunjukkn hasil evaluasi model yang baik, berarti model sesuai dngan data. Artinya,
model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori telah sepenuhnya didukung oleh fakta. Dengan demikian model ini adalah model
yang terbaik untuk menjalankan keterkaitan antara variabel dalam model.
4.3.7 Uji Kausalitas
Dilihat dari angka determinan of smpel covatiance matrix 8,020 mengidikasikantidak terjadi multicolinierity atau singularity dalam data ini
sehingga asumsi terpenuhi. Dengan demikian besaran kofisien regresi masing-masing faktor dapat dipercaya sebagaimana terlihat pada uji
kausalitas di bawah ini.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.14 Uji Kausalitas
Uj i Hipot esis Kausalit as Regr ession Weight s
Ust d St d
Pr ob. Fak t or
Fak t or Est im at e
Est im at e Job_Per for m ance
Job_Mot iv at ion 0,077
0,206 0,086
Job_Per for m ance Or agnizat ional_Cult ur e
0,234 0,623
0,000 Bat as Signifik ansi
≤
0,10
Sumber : lampiran Dilihat dari prob. Arah hubungan kausal, maka hipotesis yang menyatakan
bahwa : a. faktor job motivation berpengaruh positif terhadap faktor job
perfomance, dapat di terima prob. Kausalnya 0,086 ≤ 0,10 signifikan
positif b. faktor organizational culture berpengaruh positif terhadap faktor job
perfomance dapat diterima prob. Kausalnya 0,000 ≤ 0,10 signifikan
positif.
4.3.8 Analisis Unidimensi First Order
Kategori