31 yang secara kebetulanisidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai
sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data.
D. METODE PENGUMPULAN DATA
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pengambilan data dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk
skala likert. Pemilihan penggunaan menggunakan skala psikologi dikarenakan
data yang ingin diukur berupa konstruk atau konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang
diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2002. Terdapat tiga buah skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala iklim organisasi,
stres dan kesejahteraan psikologis.
1. Skala Kesejahteraan Psikologis
Skala kesejahteraan psikologis yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi yang disusun oleh peneliti berdasarkan pada aspek kesejahteraan
psikologi yang dikemukakan oleh Ryff 1989 yang terdiri dari : penerimaan diri, hubungan positif dengan orang lain, otonomi, penguasaan lingkungan, tujuan
hidup dan pertumbuhan pribadi. Skala tersebut terdiri dari 2 aitem favorable dan 2 aitem unfavorable untuk penerimaan diri, 3 aitem favorable dan 3 aitem
unfavorable untuk hubungan positif dengan orang lain, 3 aitem favorable dan 3 aitem unfavorable untuk otonomi, 2 aitem favorable dan 2 aitem unfavorable
untuk penguasaan lingkungan, 2 aitem favorable dan 2 aitem unfavorable untuk
Universitas Sumatera Utara
32 tujuan hidup dan 2 aitem favorable dan 2 aiten unfavorable untuk pertumbuhan
pribadi.
Tabel 3.1 Blueprint Skala Kesejahteraan Psikologi
Model skala kesejahteraan psikologi dalam penelitian ini menggunakan skala model Likert, dengan lima kategori jawaban yang terdiri dari Sangat Setuju
SS, Setuju S, Netral N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung favorable dan tidak
mendukung unfavorable. Nilai dari setiap pilihan akan bergerak dari angka 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan favorable adalah Sangat Setuju SS :
5, Setuju S : 4, Netral N : 3, Tidak Setuju TS : 2, Sangat Tidak Setuju STS : 1, sedangkan untuk pernyataan unfavorable, bobot penilaiannya adalah Sangat
Setuju SS : 1, Setuju S : 2, Netral N : 3, Tidak Setuju TS : 4, Sangat Tidak Setuju STS : 5. Berdasarkan skor yang diperoleh melalui skala kesejahteraan
N o.
Aspek Aitem
Jumlah Bobot
Favorable Unfavorable
1. Penerimaan diri
1,13 7,16
4 16.67
2. Hubungan positif
dengan orang lain 2,19,24
8,22,15 6
16.67 3.
Otonomi 3,14,18
9,17,26 6
16.67 4.
Penguasaan lingkungan 4,20
10,23 4
16.67 5.
Tujuan hidup 5,28
11,21 4
16.67 6.
Pertumbuhan pribadi 6,27
12,25 4
16.67 Total
14 14
28 100
Universitas Sumatera Utara
33 psikologis, semakin tinggi skor yang diperoleh individu pada skala tersebut maka
semakin tinggi kesejahteraan psikologis karyawan dalam bekerja. 2. Skala Iklim Organisasi
Skala iklim organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek iklim organisasi menurut
Litwin dan Stringer 1968, yang terdiri dari: struktur, standart, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen. Skala tersebut terdiri dari 2 aitem favorable
dan 2 unfavorable untuk struktur, 2 aitem favorable dan 2 unfavorable untuk standart, 2 aitem favorable dan 2 aitem unfavorable untuk tanggung jawab, 3
aitem favorable dan 3 aitem unfavorable untuk pengakuan, 3 aitem favorable dan 3 aitem unfavorable untuk dukungan dan 2 aitem favorable dan 2 aitem
unfavorable untuk komitmen.
Tabel 3.2 Blueprint Skala Iklim Organisasi
No. Aspek
Aitem Jumlah
Bobot Favorable
Unfavorable
1 Struktur
1,19 7,22
4 16,67
2 Standar
2,25 8,16
4 16,67
3 Tanggung
jawab 3,20
9,23 4
16,67
4 Pengakuan
4,21,14 10,24,17
6 16,67
5 Dukungan
5,13,27 11,26,18
6 16,67
6 Komitmen
6,15 12,28
4 16,67
Total 14
14 28
100
Universitas Sumatera Utara
34 Model skala iklim organisasi dalam penelitian ini menggunakan skala
model Likert, dengan lima kategori jawaban yang terdiri dari Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Skala
disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung favorable dan tidak mendukung unfavorable. Nilai dari setiap pilihan akan bergerak dari angka 1 sampai 5.
Bobot penilaian untuk pernyataan favorable adalah Sangat Setuju SS : 5, Setuju S : 4, Netral N : 3, Tidak Setuju TS : 2, Sangat Tidak Setuju STS : 1,
sedangkan untuk pernyataan unfavorable, bobot penilaiannya adalah Sangat Setuju SS : 1, Setuju S : 2, Netral N : 3, Tidak Setuju TS : 4, Sangat Tidak
Setuju STS : 5. Berdasarkan skor yang diperoleh melalui skala iklim organisasi, semakin tinggi skor yang diperoleh individu pada skala tersebut maka
menunjukkan bahwa adanya pengaruh iklim organisasi terhadap karyawan dalam bekerja.
3. Skala Stress
