74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini akan diuraikan kesimpulan dan saran terkait dengan hasil yang diperoleh dari penelitian. Pada bagian pertama akan dijelaskan kesimpulan
dari penelitian dan pada bagian akhir akan dijabarkan saran yang bersifat praktis dan metodologis yang nantinya dapat berguna bagi pebeliti selanjutnya untuk
melakukan penelitian dengan tema yang berkaitan dengan penelitian ini.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa dan interpretasi data penelitian dapat ditarik kesimpulan mengenai hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, yaitu :
1. Ada pengaruh antara iklim organisasi dan stres terhadap kesejahteraan
psikologis pada karyawan pribumi. 2.
Terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan pribumi.
3. Terdapat perbedaan kategori stres terhadap kesejahteraan psikologis
pada karyawan pribumi yaitu tinggi,sedang dan rendah. Dimana tingkat stres yang sedang memiliki kesejahteraan psikologis yang lebih
tinggi di bandingkan dengan tingkat stres yang rendah dan tinggi yang terlihat pada nilai rata-rata yang diperoleh yaitu 12,90.
4. Hasil analisa data menunjukkan bahwa rata-rata karyawan pribumi
memiliki tingkat kesejahteraan psikologis yang tinggi 5.
Hasil analisa data menunjukkan bahwa rata-rata karyawan pribumi memiliki persepsi positif terhadap iklim organisasinya.
Universitas Sumatera Utara
75 6.
Hasil analisa data menunjukkan bahwa rata-rata karyawan pribumi memiliki tingkat stres yang sedang.
B. Saran
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dan kesimpulan yang telah dijelaskan, maka peneliti akan mengemukakan beberapa saran yang
nantinya diharapkan dapat berguna bagi penelitian selanjutnya dan bagi perkembangan studi ilmiah mengenai iklim organisasi, stres dan
kesejahteraan psikologi. 1.
Saran Metodologis a.
Sumbangan efektif iklim organisasi dan stres terhadap kesejahteraan psikologis 38,9. Berarti sebesar 61,1 lagi
dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu, disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk
melakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor lain yang dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan.
b. Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik meneliti pengaruh iklim
organisasi dan stres terhadap kesejahteraan psikologis, peneliti dapat menggunakan subjek penelitian dengan karakteristik subjek
penelitian yang berbeda. Misalnya dengan meneliti karyawan asing yang bekerja di Indonesia.
2. Saran Praktis
a. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa karyawan pribumi
memiliki nilai yang tinggi pada aspek kesejahteraan psikologis
Universitas Sumatera Utara
76 yaitu otonomi dan memperoleh nilai yang rendah pada aspek
penerimaan diri dan pertumbuhan pribadi. Untuk itu disarankan bagi karyawan pribumi dapat mempertahankan kemampuan dalam
menentukan nasib dirinya sendiri dan lebih mengintrospeksi dirinya sendiri dan juga mengembangkan potensi yang ada di
dalam diri. b.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa persepsi karyawan pribumi bersifat positif terhadap iklim organisasi. Hal terebut dapat
terlihat pada tingginya nilai pada aspek iklim organisasi yaitu dukungan dan nilai yang rendah pada aspek struktur. Untuk itu
disarankan bagi karyawan pribumi dapat mempertahankan sifat saling percaya dan saling memberikan dukungan pada kelompok
kerja dan juga meningkatkan kesadaran individu dalam mengenali dengan jelas peran dan tanggung jawab mereka dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
10
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori