63
BPAD Provinsi Sumatera Utara dapat dilihat dari jawaban setiap indikator butir pertanyaan kuesioner nomor 1 sampai 12.
4.3.1.1 Tanggapan responden terhadap Motivasi Inspirasi Inspirational Motivation
Tanggapan responden terhadap Motivasi Inspirasi Inspirational Motivation
dapat dilihat pada tabel-tabel berikut:
Tabel 4.3 : Distribusi frekuensiinspirasi Pertanyaan
Kategori Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Apakah pimpinan
Saudarai pernah memberi inspirasi
untuk menyampaikan visi
dan misi yang jelas agar dapat dicapai?
a. Selalu
15 40.54
b. Sering
19 51.35
c. Kadang-Kadang
3 8.11
d. Tidak Pernah
0.00
Jumlah 37
100
Berdasarkan tabel 4.3 diatas dapat diketahui bahwa jawaban pertanyaan nomor 1 yaitu 15 responden40,54 selalu diberikan inspirasi oleh pimpinan
dalam menyampaikan visi dan misi yang jelas agar dapat dicapai, 19 responden51,35 menyatakan sering, sedangkan, 3 responden 8,11
menyatakan kadang-kadang dan 0 responden 0 menyatakan tidak pernah memberi inspirasi.
Dengan demikian berdasarkan jawaban yang di peroleh maka dapat di interpretasikan bahwa seluruh 100 responden menyatakan pernah diberikan
inspirasi oleh pimpinan dalam menyampaikan visi dan misi yang jelas agar dapat
Universitas Sumatera Utara
64
dicapai, dan 0 responden menyatakan tidak pernah diberikan inspirasi oleh pimpinan dalam menyampaikan visi dan misi yang jelas agar dapat dicapai.
Tabel 4.4 : Distribusi frekuensi komitmen bekerja Pertanyaan
Kategori Jawaban Frekuensi
Persentase
2.Apakah pimpinan Saudarai pernah
menekankan pentingnya tujuan
serta komitmen bekerja?
a. Selalu
20 54.05
b. Sering
14 37.84
c. Kadang-Kadang
3 8.11
d. Tidak Pernah
0.00
Jumlah 37
100
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa jawaban pertanyaan nomor 2 yaitu 20 responden54,05 menyatakan pimpinan selalu menekankan
pentingnya tujuan serta komitmen bekerja, 14 responden37,84 menyatakan sering, sedangkan, 3 responden 8,11 menyatakan kadang-kadang dan 0
responden 0 menyatakan pimpinan tidak pernah menekankan pentingnya tujuan serta komitmen bekerja.
Dengan demikian berdasarkan jawaban yang di peroleh maka dapat di interpretasikan bahwa seluruh 100 responden menyatakan pimpinan pernah
menekankan pentingnya tujuan serta komitmen bekerja, dan 0 responden menyatakan pimpinan tidak pernah menekankan pentingnya tujuan serta
komitmen bekerja.
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4.5 : Distribusi frekuensi motivasi
Berdasarkan tabel 4.5 di atas dapat diketahui bahwajawaban pertanyaan nomor 3 yaitu 13 responden 35,14 menyatakan pimpinan selalu memberikan
apresiasi dalam pencapaian prestasi kerja, 18 responden 48,65 menyatakan sering, sedangkan, 6 responden 16,22 menyatakan kadang-kadang dan 0
responden 0 menyatakan pimpinan tidak pernah memberikan apresiasi dalam pencapaian prestasi kerja.
Dengan demikian berdasarkan jawaban yang di peroleh maka dapat di interpretasikan bahwa seluruh 100 responden menyatakan pimpinan pernah
memberikan apresiasi dalam pencapaian prestasi kerja, dan 0 responden menyatakan pimpinan tidak pernah memberikan apresiasi dalam pencapaian
prestasi kerja.
Pertanyaan Kategori Jawaban
Frekuensi Persentase
3. Apakah pimpinan Saudarai pernah
memberikan apresiasi dalam
pencapaian prestasi kerja?
a. Selalu
13 35.14
b. Sering
18 48.65
c. Kadang-Kadang
6 16.22
d. Tidak Pernah
0.00
Jumlah 37
100
Universitas Sumatera Utara
66
4.3.1.2 Tanggapan responden terhadap Stimulasi Intelektual Intellectual Stimulation
