Karakteristik Profil Responden Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

68

2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di wilayah Jakarta. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, jabatan kerja dan pengalaman kerja responden. a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin Deskripsi mengenai data responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.3. Tabel 4.3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Pria 43 53.1 53.1 53.1 Wanita 38 46.9 46.9 100.0 Total 81 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa sekitar 43 orang atau 53,1 responden didominasi oleh jenis kelamin pria, dan sisanya sebesar 38 orang atau 46,9 responden berjenis kelamin wanita. b. Deskripsi responden berdasarkan usia Deskripsi mengenai data responden berdasarkan usia ini dapat dilihat pada tabel 4.4. 69 Tabel 4.4 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 20-30 tahun 61 75.3 75.3 75.3 31-40 tahun 8 9.9 9.9 85.2 40 tahun 12 14.8 14.8 100.0 Total 81 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.4 diatas menunjukkan auditor senior, auditor junior, supervisor, manajer dan partner yang bekerja pada kantor akuntan publik yang berada di wilayah Jakarta sebesar 12 orang atau 14,8 responden berusia lebih dari 40 tahun, sedangkan yang berusia antara 31 sampai 40 tahun sebanyak 8 orang atau 9,9 responden. Mayoritas auditor yang bekerja di kantor akuntan publik berusia antara 20 sampai 30 tahun sebanyak 61 orang atau 75,3 responden c. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir Deskripsi mengenai data responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel 4.5. Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 2 2.5 2.5 2.5 S1 74 91.4 91.4 93.8 S2 5 6.2 6.2 100.0 Total 81 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 70 Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir Strata Satu S1 dengan jumlah 74 orang atau 91,4 responden. Sisanya sebesar 2 orang atau 2,5 responden berpendidikan terakhir Diploma III atau D3 dan sebesar 5 orang atau 6,2 responden berpendidikan terakhir Strata Dua S2. d. Karakteristik responden berdasarkan jabatan kerja Deskripsi mengenai data responden berdasarkan jabatan kerja dapat ini dilihat pada tabel 4.6 Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Auditor Senior 44 54.3 54.3 54.3 Auditor Junior 32 39.5 39.5 93.8 Supervisor 5 6.2 6.2 100.0 Total 81 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.6 diatas diperoleh informasi bahwa mayoritas responden sebanyak 44 orang atau sebesar 54,3 responden memiliki jabatan terakhir sebagai auditor senior. Sisanya sebesar 32 orang atau 39,5 responden memiliki jabatan auditor senior dan responden yang memiliki jabatan sebagai supervisor sebanyak 5 orang atau 6,2 responden. 71 e. Karakteristik responden berdasarkan pengalaman kerja Deskripsi mengenai data responden berdasarkan pengalaman kerja ini dapat dilihat pada tabel 4.7. Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 Tahun 16 19.8 19.8 19.8 1-3 Tahun 28 34.6 34.6 54.3 3 Tahun 37 45.7 45.7 100.0 Total 81 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.7 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden sebanyak 37 orang atau sebesar 45,7 auditor senior, auditor junior, supervisor, manajer dan partner memiliki pengalaman kerja diatas 3 tahun. Sisanya sebanyak 28 orang atau 34,6 responden memiliki pengalaman kerja antara 1-3 tahun dan auditor yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 1 tahun sebanyak 16 orang atau sebesar 19,8 responden.

B. Hasil Uji Instrumen Pengukuran Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja

6 68 155

Pengaruh Locus of Control, Kinerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention terhadap Penyimpangan Perilaku dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan)

2 24 206

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

0 4 18

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENDAHULUAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta ).

0 1 11

DAFTAR PUSTAKA Amilin dan Rosita Dewi. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publi

0 1 4

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akunta

0 2 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Da

0 1 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Da

0 2 23