1. Hipotesis Kerja Ha Terdapat pengaruh antara mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri
sipil di Kantor Pelayanan Pajak KPP Pratama Kota Pematang Siantar. 2. Hipotesis Nol Ho
Tidak terdapat pengaruh antara mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri sipil di Kantor Pelayanan Pajak KPP Pratama Kota Pematang
Siantar.
I.7 Definisi Konsep
Definisi konsep merupakan abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik kejadian, keadaan,
kelompok, atau inidvidu tertentu yang menjadi pusat perhatian. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep yang akan
diteliti, maka perlu ditetapkan definisi konsep, yaitu : 1. Mutasi adalah suatu kegiatan ketenagakerjaan yang meliputi tentang
pemindahan posisijabatantempatpekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
kerja pegawai dalam perusahaan dengan harapan pada jabatan baru itu dia akan semakin lebih berkembang dan tenaga kerja yang bersangkutan
memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat memberikan prestasi kerja yang semaksimal mungkin kepada perusahaan.
2. Semangat kerja adalah kemauan, keinginan dan kesungguhan yang datang dari dalam diri pegawai untuk bekerja lebih tekun dan giat menyelesaikan
tugas yang dibebankan pada dirinya untuk mecapai produktivitas yang maksimal.
I.8 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Definisi operasional merupakan
uraian dari konsep yang sudah dirumuskan dalam bentuk indikator-indikator agar lebih memudahkan dalam operasional dari sudut penelitian.
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel Bebas X mutasi dengan indikatornya yaitu :
a. Frekwensi Mutasi Frekwensi mutasi adalah tingkat keseringan pelaksanaan mutasi
dalam organisasi b. Alasan mutasi
c. Ketepatan dalam melaksanakan mutasi yang disesuaikan dengan:
-
Kemampuan kerja pegawai
-
Tingkat pendidikan.
-
Lamanya masa menjabat.
-
Tanggung jawab atau beban kerja.
-
Kesenangan atau keinginan pegawai
-
Kebijaksanaan atau peraturan yang berlaku.
-
Kesesuaian antara jabatan yang lama dan jabatan yang baru 2. Variabel Terikat Y semangat kerja, dapat diukur melalui indikator-
indikatornya: a. Kepuasan terhadap tugas
Kepuasan terhadap tugas adalah kepuasan para pegawai terhadap tugas dan pekerjaannya karena memperoleh tugas yang disukainya.
b. Tingkat kehadiran, yakni persentase kehadiran dalam tugas setiap hari. c. Rasa keamanan
Rasa keamanan adalah adanya rasa keamanan dan ketenangan jiwa, atas jaminan kepastian serta perlindungan terhadap segala sesuatu yang
dapat membahayakan diri pribadi dan karir dalam pekerjaan. d. Gaji
Gaji adalah hasil yang diterima pegawai atas hasil kerjanya.
I.9 Sistematika Penulisan
