Kesimpulan Saran Pengaruh Efektifitas Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Kota

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Universitas Sumatera Utara 1. Efektifitas Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien regresi r = 0,281. Hal ini berarti bahwa dengan adanya Efektifitas Diri yang baik maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan. 2. Secara parsial Efektifitas Diri mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan, dengan tingkat signifikansi 0,025, ini berarti Efektifitas Diri sudah terbangun dengan baik sehingga menciptakan Kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota.

B. Saran

1. Perusahaan perlu mempertahankan Efektifitas Diri yang sudah baik dan terus ditingkatkan. Ada beberapa hal yang harus selalu diperhatikan yaitu, kemampuan setiap karyawan yang berguna meningkatkan kinerja, memberikan waktu yg cukup untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, memberikan pelatihan yang berguna untuk meningkatkan kemampuan setiap karyawan, dan memberikan pelatihan yang sesuai dengan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. 2. demi meningkatkan kinerja karyawan, maka perusahaan harus selalu memperhatikan beberapa hal yaitu, kemampuan yang tinggi didalam bekerja, kepuasan setiap karyawan didalam bekerja,kualitas karyawan didalam bekerja, kehadiran karyawan dalam pemanfaatan waktu, dan setiap karyawan tidak boleh manunda pekerjaan. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA Imatama, Zuhrina. 2006. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkebunan LPP Kampus Medan. Medan: Program Strata-1 Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara Kreitner, Robert Angelo Knicki. 2005. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta Universitas Sumatera Utara Mathis, Robert L John H Jackson. 2006. Human Resource Management. Salemba Empat, Jakarta Purba, Parlin. 2003. Analisis Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persero Pelabuhan Nasional I Medani. Program Strata-1 Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara. Putra, Rizky. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Utama. Medan: Program Strata-1 Jurusan Maanajemen Universitas Sumatera Utara Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Prehallindo, Jakarta. Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta. Siregar, Anggia P. 2006. Pengaruh Organisasi Terhadap Stres Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Program Strata-1 Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara. Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung. Widjaja, A.W. 1993. Kelembagaan dan Organisasi. Rineka Cipta, Jakarta. Wulansari, Retno. 2001. Self Efficacy dan Prestasi Belajar pada Siswa Peserta dan Non Peserta Program Pengajaran Intensif di Sekolah online , www.google.com , diakses oleh Rachmat Hadi, Jumat 13 Februari 2009, Pukul 21.00 WIB. ANGKET PENELITIAN PENGARUH EFEKTIFITAS DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI CAB. MEDAN KOTA Responden yang terhormat, Universitas Sumatera Utara Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar angket yang diberikan, informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Efektifitas Diri Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cab. Medan Kota”, Pada program Sarjana Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data penelitian. Atas bantuannya saya ucapkan terima kasih.

A. PETUNJUK PENGISIAN