peningkatkan tanggung jawab yang dapat membuat suatu pekerjaan yang tetap menjadi lebih berharga dan penting.
d. Masa Kerja
Masa kerja mempunyai hubungan positif antara senioritas dengan produktivitas pekerjaan, masa kerja yang cukup lama dapat memberikan
pengalaman yang cukup besar untuk peningkatan kinerja. Tetapi masa kerja berhubungan negatif dengan kemangkiran. Masa kerja juga menjadi variabel
yang penting untuk menentukan keluar masuknya karyawan.
3. Pelatihan
Efektivitas diri adalah keyakinan seseorang bahwa dia dapat berhasil mempelajari isi program pelatihan. Karena itu apabila kita lihat dari definisi
diatas, pelatihan merupakan salah satu indikator efektivitas diri. Menurut Mathis 2006:301 pelatihan adalah sebuah proses dimana orang
mendapatkan kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.
a. Jenis-jenis pelatihan Pelatihan dapat dirancang untuk memenuhi sejumlah tujuan berbeda dan
dapat diklasifikasikan dalam berbagai cara. Beberapa pengelompokan yang umum meliput i :
1. Pelatihan yang dibutuhkan dan rutin : dilakukan untuk memenuhi berbagai
syarat hukium yang diharuskan dann berlaku sebagai pelatihan untuk semua karyawan orientasi karyawan baru
Universitas Sumatera Utara
2. Pelatihan pekerjaan teknis : memungkinkan para karyawan untuk melakukan
pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab mereka dengan baik misalnya : pengetahuan tentang produk, proses dan prosedur teknik, dan hubungan
pelanggan 3.
Pelatihan antarpribadi dan pemecahan masalah : dimaksudkan untuk mengatasi masalah operasional dan antarpribadi serta meningkatkan hubungan
dalam pekerjaan organisasional misalnya : komunikasi antarpribadi, ketrampilan-ketrampilan manajerial kepengawasan, dan pemecahan konflik
4. Pelatihan perkembangan dan inovatif : menyediakan fokus jangka panjang
untuk meningkatkan kapabilitas individual dan organisasional untuk masa depan misalnya : praktik-praktik bisnis, perkembangan eksekutif dan
perubahan organisasional
4. Pengalaman Keberhasilan
Keberhasilan yang sering didapatkan seseorang tentunya akan meningkatkan efektivitas diri seseorang, sebaliknya pengalaman kegagalan yang didapat akan
membuat rendahnya efektivitas diri seseorang. Apabila keberhasilan yang didapat seseorang seseorang lebih banyak karena faktor-faktor di luar dirinya, biasanya
tidak akan membawa pengaruh terhadap peningkatan self efficacy. Akan tetapi, jika keberhasilan tersebut didapatkan dengan melalui hambatan yang besar dan
merupakan hasil perjuangannya sendiri, maka maka hal itu akan membawa pengaruh pada peningkatan efektivitas dirinya
5. Stres
