perguruan tinggi diharuskan minimal Strata 1 S1 bidang ilmu perpustakaan, dokumentasi dan informasi atau bidang lain yang mempunyai kompetensi dalam
pengelolaan perpustakaan. Dengan adanya kompetensi perpustakaan yang baik diharapkan kinerja yang dihasilkan dapat mendukung pencapaian tujuan
perpustakaan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pengguna.
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Tujuan organisasi akan dapat dicapai dengan baik apabila kinerja individu individual performance baik. Para pemimpin perpustakaan sangat menyadari
adanya perbedaan antara satu pustakawan dengan pustakawan yang lain, meskipun para pustakawan tersebut berada ditempat yang sama namun
produktifitas kerjanya tidaklah sama, oleh karena itu kinerja individu setiap pustakawan akan dapat tercapai apabila didukung dengan upaya bekerja dan
didukung oleh organisasinya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Mangkunegara
2004: 16-17 adalah: 1.
Faktor Individu Individu yang normal adalah individu yang memiliki integritas yang
tinggi antara fungsi psikis rohani dan fisiknya jasmaniah. Dengan adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka
individu tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu manusia untuk mampu
mengelola dan mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktivitas kerja sehari-hari dalam mencapai
tujuan organisasi.
2. Faktor Lingkungan Organisasi
Faktor lingkugan kerja organisasi sangat menunjang bagi individu dalam mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang
dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja efektif,
hubungan kerja harmonis, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang relatif memadai.
Sedangkan Simamora yang dikutip oleh Mangkunegara 2006: 14 menyatakan bahwa kinerja performance dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
a. Faktor Individual yang terdiri dari :
1. Kemampuan dan keahlian
2. Latar belakang
3. Demografi
b. Faktor Psikologis yang terdiri dari :
1. Persepsi
2. Attitude
3. Personality
4. Pembelajaran
5. Motivasi
c. Faktor Organisasi yang terdiri dari :
1. Sumber daya
2. Kepemimpinan
3. Penghargaan
4. Struktur
5. Job Design
Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor individual, faktor psikologis dan faktor yang
ada dalam organisasi.
2.2.3 Tujuan Kinerja
