sebagaimana misi Bank SUMUT. Warna putih sebagai ungkapan ketulusan hati untuk melayani sebagaimana statemen Bank SUMUT. Jenis huruf “Palatino Bold”
sederhana dan mudah dibaca. Penulisan Bank dengan huruf kecil dan SUMUT dengan huruf kapital guna lebih mengedepankan Sumatera Utara, sebagai
gambaran keinginan dan dukungan untuk membangun dan membesarkan Sematera Utara.
4.1.9. Tujuan dan Fungsi PT. Bank SUMUT Tujuan Bank Sumut
PT. Bank Sumut sebagai perusahaan pemerintah daerah yang tidak lepas dari tujuan sebagai berikut :
1. Menghasilkan laba dan pertumbuhan daerah di berbagai sektor.
2. Meningkatkan taraf hidup rakyat.
3. Memenuhi fungsi sosial dengan penyediaan lapangan pekerjaan bagi
masyarakat. 4.
Menyediakan produk dan layanan yang kompetitif.
Fungsi PT. Bank SUMUT
Sebagai alat kelengkapan otonomi daerah dibidang perbankan, PT. Bank Sumut berfungsi sebagai pengerak dan pendorong laju pembangunan di daerah,
bertindak sebagai pemegang kas daerah yang melaksanakan penyimpanan uang daerah serta sebagai salah satu sumber pendapatan asli daerah dengan melakukan
kegiatan usaha sebagai Bank umum seperti dimaksudkan pada undang-undang nomor 7 tahun 1992, tentang perbankan sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 10 tahun 1998.
Sumber Daya manusia
Bank Sumut terus melakukan pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia dengan memberikan kesempatan kepada pejabat, staf dan
pegawai untuk mengikuti pendidikan pada lembaga pendidikan maupun institusi pendidikan pada lembaga pendidikan perbankan maupun lembaga pendidikan
lainnya baik di dalam negeri maupun diluar negeri sehingga diharapkan dapat meningkatkan budaya resiko, budaya perusahaan serta profesionalitas.
Dalam pengembangan jalur karir dilakukan melalui pendekatan Job Family dimana setiap job family memiliki persyaratan kompetensi secara berjenjang.
Untuk dapat naik ke jenjang yang lebih tinggi seorang dinilai berdasarkan : 1.
Hasil Kinerja Performance Base Penilaian hasil kinerja dibuat parameter atau job description yang dapat
diukur sesuai Key Performance Indicator dengan membandingkan pencapaian target yang ditentukan.
2. Proses Kinerja Competency Base
Menilai kompetensi aktual yang ditampilkan atau dimiliki oleh seorang pegawai yang meliputi kompetensi dasar, kompetensi di suatu jenjang
jabatan dan kompetensi pada bidang pekerjaan.
Kompensasi Penghargaan
Penghargaan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan masa baktinya terhadap perusahaan adalah :
1. Perunggu dan 3,5 bulan gaji pokok diberikan kepada karyawan dengan 15
tahun masa bakti. 2.
Perak dan 3,5 bulan gaji pokok diberikan kepada karyawan dengan 20 tahun masa bakti.
3. Emas dan 3,5 bulan gaji pokok diberikan kepada karyawan dengan 25
tahun masa bakti.
Tantiem
Tantiem adalah bonus yang diberikan kepada karyawan setiap tahunnya yang di dapatkan dari hasil laba perusahaan dari masing-masing kantor cabang
yang di serahkan kekantor pusat, kemudian dilakukan RUPS untuk pembagiannya, setelah itu di kembalikan kembali ke kantor cabang masing-
masing dan di bagikan kepada seluruh karyawan sesuai gaji pokoknya masing- masing.
4.2 Hasil dan Pembahasan 4.2.1 Analisis Deskriptif
