tambahan yang dapat berupa uang, barang dan sebagainya. Dimana hal ini disebut dengan istilah kompensasi.
Menurut Werther dan Davis dalam Wibowo 2011:348 kompensasi adalah apa yang diterima pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada
organisasi, sedangkan menurut Wibowo 2011:348 kompensasi merupakan jumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada pekerja sebagai imbalan atas
penggunaan tenaga kerjanya.
2.3.2 Jenis - jenis Kompensasi
Kompensasi dapat digolongkan atas dua cara, seperti yang dipaparkan oleh Wibowo 2011:348 dilihat dari cara pemberiannya yaitu kompensasi langsung
dan kompensasi tidak langsung. 1.
Kompensasi langsung adalah kompensasi manajemen seperti upah, gaji, atau pay for performance, seperti insentif dan gain sharing.
2. Kompensasi tidak langsung adalah dapat berupa tunjangan atau jaminan
keamanan dan kesehatan. Dari pembagian jenis-jenis kompensasi di atas, banyak balas jasa yang
diterima karyawan atas pelaksanaan pekerjaannya dan dari hasil yang mereka lakukan. Kompensasi ditujukan sebagai balasan jasa dan hasil kerja karyawan
agar karyawan mempunyai kinerja yang baik lagi untuk pencapaian tujuan organiasi. Kinerja dan produktivitas perusahaan akan meningkat dikarenakan dari
hasil kerja karyawan yang bekerja optimal.
2.3.3. Macam-macam Kompensasi
Pada dasarnya kompensasi itu terdiri dari bermacam-macam bentuk, adapun
macam-macam bentuk kompensasi menurut Wibowo 2011:352 adalah upah dan gaji, insentif, penghargaan dan tunjangan.
1. Upah dan gaji
Upah dan Gaji pada umumnya diberikan atas kinerja yang telah dilakukan berdasarkan standar kinerja yang ditetapkan maupun disetujui berdasarkan
personal contract . Upah biasanya diberikan pada pekerja pada tingkat
bawah sebagai kompensasi atas waktu yang telah diserahkan, sedangkan gaji diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawabnya terhadap
pekerjaan tertentu dari pekerja pada tingkatan yang lebih tinggi. 2.
Insentif menurut Terry, G dalam Hasibuan, 2012:184 “Latterally incentive means that wich incitas or a tendency to incite action
”. Insentif merupakan sesuatu yang merangsang atau mempunyai kecenderungan minat untuk
bekerja. 3.
Penghargaan atau reward adalah tambahan penerimaan yang lain yang diberikan pimpinan sebagai upaya untuk lebih menghargai kinerja
pekerjaannya. 4.
Tunjangan atau benefits yaitu kompensasi lain diluar gaji dan upah yang dapat berupa rencana pensiun pekerja, dan jaminan sosial.
2.3.4. Tujuan Pemberian Kompensasi
