BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian
4.1.1. Gambaran Umum RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar dulunya bernama Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Kota Pematangsiantar, terletak di Jl. Sutomo No. 230
Pematangsiantar, didirikan tahun 1911 pada areal seluas 12,28 Ha dengan luas bangunan sebesar 16.800 m
2
dan jumlah bangunan sebanyak 59 unit. Berdasarkan keputusan Menteri Kesehatan No. 515MENKESSKIV2007, RSUD Pematangsiantar berubah
nama menjadi RSUD dr. Djasamen Saragih, yang ditetapkan pada tanggal 27 April 2007. Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih merupakan rumah sakit type-
B Non Pendidikan berdasarkan persetujuan MENPAN RI No.B-1267I1992 tanggal 2 Nopember 1992 dan surat Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor;
1070MenkesSKXI1992 tanggal 28 Nopember 1992 dan Surat Keputusan Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Sumatera Utara Nomor: 4453155KTahun 1992 tanggal 31
Desember 1992. Seiring dengan berjalannya otonomi daerah dan desentralisasi di bidang
kesehatan, RSUD Dr. Djasamen Saragih diserahkan oleh Pemerintah Propinsi Sumatera Utara kepada Pemerintah Kota Pematangsiantar pada tanggal 27 Desember 2001.
RSUD Dr. Djasamen Saragih memiliki fasilitas yang terdiri dari 16 instalasi rawat jalanpoliklinik, 17 ruang rawat inap dengan 243 tempat tidur, dan 14 instalasi penunjang.
Dalam operasionalnya, RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar didukung oleh 63 orang tenaga medis yang terdiri dari 31 orang dokter ahli dan 26 orang
dokter umum serta 6 orang dokter gigi, 154 orang tenaga paramedis perawatan, 92 orang tenaga paramedis non perawatan, dan tenaga non medis 54 orang.
4.1.2. Visi dan Misi RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
Adapun visi RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar adalah
“Terwujudnya Rumah Sakit Idaman, Terbaik dan Terpercaya Menuju Indonesia Sehat
2010”. Kata “IDAMAN” diambil dari Visi Kota Pematangsiantar yakni “Terwujudnya Pematangsiantar Kota Idaman“.
Pengertian Konsep RSU IDAMAN adalah, sebagai berikut: INDAH:
Konsep Indah dalam visi tersebut menyangkut tujuan dan harapan
bagaimana mewujudkan fisik Rumah Sakit yang memenuhi standar medis yang berorientasi, yang asri dan berwawasan lingkungan yang
bersih dan sehat.
DAMAI: Konsep DAmai mengandung harapan terwujudnya kondisi psikologi di
Rumah Sakit yang aman, berjalan tertib dan bebas dari segala gangguan baik bagi pasien dan karyawan Rumah Sakit.
MANDIRI: Konsep MANdiri mengandung pengertian dan harapan bagaimana
penyelenggaraan dan pengelolan keuangan Rumah Sakit dapat dikendalikan secara mandiri dengan arah dan tujuan yang jelas.
TERBAIK dan TERPERCAYA yang dimaksud merupakan upaya untuk meningkatkan
mutu pelayanan Rumah Sakit di segala bidang. Untuk mencapai visi tersebut RSUD Dr. Djasamen Saragih mempunyai misi, yaitu:
1. Mengupayakan pelayanan kesehatan yang prima bagi semua golongan masyarakat,
melalui prosedur yang berlaku dengan cepat, tepat, ramah dan terjangkau. 2.
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, melalui pelayanan yang bersifat Spesialistik dan Sub spesialistik secara profesional dan etis.
3. Mengupayakan Rumah Sakit yang mampu memberikan kenyamanan bagi masyarakat
yang berorientasi kepada keindahan alam dan lingkungan dan mampu memberikan jaminan keamanan dan kenyamanan melalui keramah tamahan.
4. Meningkatkan peran Rumah Sakit sebagai tempat Pendidikan, Pelatihan, Penelitian
dan Pengembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi di Bidang Kesehatan. 5.
Mengupayakan Rumah Sakit yang mampu mandiri untuk membiayai sendiri operasionalnya dengan konsep RSUD menuju Badan Layanan Umum
4.1.3. Analisis Deskriptif
Gambaran mengenai karakteristik distribusi skor dari masing-masing variabel penelitian akan diterangkan pada bagian ini. Berdasarkan hasil analisis statistik,
diperoleh gambaran sebagaimana terlihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.1. Deskriptif Statistik Variabel Karakteristik Individu, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja
N Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
Karakteristik Individu 45
35 44
39.38 2.048
Iklim Organisasi 45
30 50
38.40 4.683
Kepuasan Kerja 45
29 54
40.11 6.361
Valid N listwise 45
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
1. Karakteristik Individu X
1
Kategori