3.4. Teknik Pengumpulan Data
1. Wawancara interview kepada pihak-pihak yang berwenang untuk memberikan
informasi dan keterangan yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 2.
Daftar pertanyaan questionaire, diberikan kepada perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran karakteristik individu,
iklim organisasi dan kepuasan kerja perawat. 3.
Studi dokumentasi, baik yang eksternal yaitu jurnal-jurnal yang relevan dengan penelitian ini, maupun internal yaitu dokumen-dokumen yang diperoleh dari
pihak RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar sehubungan dengan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
3.5. Jenis dan Sumber Data
1. Data primer yaitu data yang diperoleh dari responden melalui wawancara
langsung dan kuesioner. 2.
Data sekunder yaitu data yang mendukung data primer yang diperoleh melalui studi dokumentasi.
3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel
3.6.1 Identifikasi Variabel
Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap
RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar Berdasarkan hipotesis tersebut, maka variabel-variabel yang akan diuji pada
penelitian ini adalah:
a. Variabel terikat dependent variable adalah kepuasan kerja perawat Y. b.
Variabel bebas independent variable, yang terdiri dari karakteristik individu X
1
dan iklim organisasi X
2
Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi di RSUD Dr. Djasamen Saragih kota
Pematangsiantar. Dari hipotesis tersebut, maka:
a. Variabel terikat dependent variable adalah iklim organisasi, selanjutnya disebut sebagai variabel Y.
b. Variabel Bebas independent variable adalah kepemimpinan, selanjutnya disebut
sebagai variabel X.
3.6.2. Operasionalisasi Variabel
Tabel 3.3. Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Ukuran
Karakteristik Individu
X
1
Ciri-ciri yang dimiliki seorang
perawat yang membedakannya
dengan perawat lain.
-kemampuan intelektual
-kemampuan fisik
- pemahaman terhadap perintah atasan
- pemahaman terhadap pasien
-pemahaman terhadap tugas
- stamina yang cukup baik
- kekuatan statis - kekuatan dinamis
Likert
Iklim Organisasi
X
2
Suatu konsep yang menerang-
kan kualitas lingkungan
organisasi yang dirasakan oleh
perawat di ruang -struktur
-standar - kejelasan pembagian
tugas - kejelasan wewenang
- penetapan standar kinerja yang tinggi
- tekanan untuk meningkatkan kinerja
Likert
rawat inap RSUD Dr.
Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. -tanggung
jawab -pengakuan
-dukungan -komitmen
- kebebasan dalam mengambil keputusan
- kebebasan untuk me- nyelesaikan pekerjaan
sendiri - sistem promosi
- penghargaan ter- hadap prestasi
perawat - kerjasama antara sesa-
ma perawat - rasa saling percaya
antar sesama perawat - perasaan bangga men-
jadi bagian dari rumah sakit
- komitmen perawat
Lanjutan Tabel 3.3
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Ukuran
Kepuasan Kerja Y
Seperangkat perasaan
perawat tentang menyenangkan
atau tidak menyenangkan
pekerjaan mereka.
- pekerjaan itu sendiri
- imbalan - kesempatan
promosi -pengawasan
- rekan kerja - pekerjaan yang
menarik - sesuai dengan pendi-
dikan - sesuai dengan kete-
rampilan - sesuai dengan kemam-
puan - sesuai dengan waktu
kerja - jasa medis yang cukup
memuaskan - berdasarkan prestasi
kerja - aspek keadilan
- pengarahan kepada bawahan
- memberi bantuan - tanggapan terhadap
saran bawahan - kerjasama yang baik
- selalu memberi dukungan
Likert
Kepemimpi- nan
Seni atau proses mempengaruhi
keterampilan interpersonal
- komunikasi - memotivasi bawahan
orang lain guna mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.
- manajemen konflik
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1.
Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel. Suatu instrumen pengukur
dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiyono, 2008. Disebutkan pula, apabila validitas setiap pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka
butir pertanyaan dianggap sudah valid. Pengujian validitas dilakukan di RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. Jumlah responden yang digunakan untuk pengujian validitas adalah sebanyak 30 orang di luar sampel. Hal tersebut sesuai dengan pernyataan Umar 2008
bahwa: jumlah responden untuk uji coba dilaksanakan minimal 30 orang di luar sampel. 3.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel karakteristik individu
Hasil pengujian validitas instrumen variabel karakteristik individu dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Karakteristik Individu
No. Pernyataan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Saya mampu memahami setiap perintah yang
diberikan atasan secara lisan. .374
Valid 2.
Saya mampu memahami peraturan secara tertulis dari atasan sesuai dengan maksud yang diinginkan
atasan. .496
Valid 3.
Saya mampu memahami apa yang disampaikan pasien kepada saya.
.496 Valid
4. Saya sangat teliti dalam melakukan pemeriksaan
terhadap pasien, sehingga saya dapat melakukan tindakan keperawatan yang tepat.
.669 Valid
5. Saya sangat memahami tugas yang menjadi
tanggung jawab saya. .616
Valid 6.
Saya mampu melaksanakan tugas tanpa harus menunggu instruksi dari atasan.
.430 Valid
7. Saya mampu melaksanakan tugas sesuai dengan
prosedur yang telah ditetapkan. .513
Valid 8.
Saya mempunyai stamina yang cukup baik dalam melaksanakan tugas, untuk tetap terjaga pada saat
tugas malam. .571
Valid 9.
Saya mampu menggunakan kekuatan otot untuk mempergunakan peralatan medis yang ada,
contohnya mendorong pasien dengan menggunakan kursi roda.
.590 Valid
10 Saya mampu menjalankan tugas yang
menggunakan kekuatan otot secara berulang-ulang setiap hari, contohnya berjalan dari ruangan yang
satu ke ruangan yang lain. .672
Valid
11. Saya mampu bergerak dengan cepat khususnya
dalam menangani pasien yang membutuhkan tindakan medis yang cepat.
.316 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel
karakteristik individu dari 11 sebelas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
seluruh instrumen pernyataan dari variabel karakteristik individu yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel iklim organisasi Hasil pengujian validitas instrumen variabel karakteristik individu dapat dilihat
pada tabel berikut:
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Iklim Organisasi
No. Pernyataan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan
1. Tugas-tugas di rumah sakit ini diuraikan dengan cukup
jelas. .755
Valid 2.
Pembagian kerja di rumah sakit ini diuraikan dengan cukup jelas.
.468 Valid
3. Di rumah sakit ini sering tidak jelas siapa yang
mempunyai wewenang formal untuk membuat suatu keputusan
.607 Valid
4. Di rumah sakit ini ditetapkan standar kinerja yang
tinggi. .513
Valid 5.
Pimpinan di rumah sakit ini selalu memberi penekanan kepada perawat untuk meningkatkan kinerja.
.604 Valid
6. Di rumah sakit ini, setiap keputusan yang diambil
perawat harus disetujui oleh atasan. .556
Valid
7 . Setiap perawat di rumah sakit ini diberikan kebebasan
untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri. .554
Valid 8.
Sistem promosi di rumah sakit ini mendorong para perawat untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
.431 Valid
9. Di rumah sakit ini, perawat-perawat mendapat
penghargaan sesuai dengan prestasi kerjanya. .596
Valid 10.
Bila saya mendapat kesulitan dalam melaksanakan tugas, saya selalu mendapat bantuan dari rekan
sekerja. .755
Valid 11.
Perawat-perawat dalam rumah sakit ini tidak menunjukkan sikap saling mempercayai.
.468 Valid
12. Saya merasa bangga menjadi bagian dari rumah sakit
ini. .607
Valid 13.
Sepanjang yang saya lihat, komitmen perawat untuk mencapai tujuan rumah sakit ini cukup tinggi.
.554 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel
iklim organisasi dari 13 tiga belas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
seluruh instrumen pernyataan dari variabel iklim organisasi yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel kepuasan kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel kepuasan kerja dapat dilihat pada
tabel berikut:
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja
No. Pernyataan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Sebagai perawat saya merasa pekerjaan yang saya
lakukan sangat menarik .765
Valid 2.
Saya merasa bahwa pekerjaan saya sesuai dengan pendidikan yang saya miliki.
.477 Valid
3. Saya merasa bahwa pekerjaan saya sesuai dengan
keterampilan yang saya miliki. .567
Valid 4.
Saya merasa gaji yang saya terima sesuai dengan kemampuan yang saya miliki.
.498 Valid
5. Saya merasa gaji yang saya terima sesuai dengan
waktu kerja yang saya gunakan. .622
Valid 6.
Selain gaji, rumah sakit ini memberikan jasa medis yang cukup memuaskan.
.505 Valid
7. Di rumah sakit ini promosi dilakukan berdasarkan
prestasi kerja perawat. .559
Valid 8.
Kesempatan promosi yang diberikan berdasarkan azas keadilan.
.527 Valid
9. Kepala perawat selalu memberikan pengarahan
.589 Valid
kepada bawahannya. 10.
Kepala perawat selalu memberikan bantuan apabila saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan.
.765 Valid
11. Kepala perawat selalu menanggapi saran-saran
yang disampaikan perawat. .477
Valid 12.
Di rumah sakit ini terjalin kerjasama yang baik antara sesama perawat.
.567 Valid
13. Rekan kerja saya selalu memberikan dukungan
yang berarti kepada saya. .559
Valid 14.
Di rumah sakit ini terjalin kerjasama yang baik antara perawat dengan tenaga administrasi.
.527 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel
kepuasan kerja dari 14 empat belas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
seluruh instrumen pernyataan dari variabel kepuasan kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian
3.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel kepemimpinan Hasil pengujian validitas instrumen variabel kepemimpinan dapat dilihat pada
tabel berikut:
Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
No. Pernyataan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Komunikasi yang dilakukan pimpinan berkaitan
dengan pelaksanaan tugas sehari-hari. .736
Valid 2.
Manfaat komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam membantu pelaksanaan pekerjaan.
.752 Valid
3. Kesediaan pimpinan dalam mendengar saran-saran
yang disampaikan para perawat. .690
Valid 4.
Motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada perawat dalam melaksanakan tugas.
.535 Valid
5. Penghargaan yang diberikan oleh pimpinan terhadap
prestasi yang dicapai perawat. .740
Valid 6.
Kemampuan pimpinan dalam mengidentifikasi penyebab terjadinya konflik.
.851 Valid
7. Kemampuan pimpinan dalam menyelesaikan konflik
yang terjadi. .790
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.7 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kepemimpinan dari 7 tujuh pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation
yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan
dari variabel kepemimpinan yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian
3.7.2.
Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu daftar pertanyaan yang merupakan indikator dari variabel. Suatu daftar pertanyaan dikatakan reliabel jika
jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dari waktu ke waktu Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan pengukuran sekali saja dan kemudian
hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Menurut Nunnally dalam Ghozali 2005; suatu variabel dikatakan reliabel
jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Hasil pengujian reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 3.8 berikut:
Tabel 3.8. Uji Reliabilitas
Variabel Cronbachs
Alpha Kriteria
Reliabilitas Keterangan
Karakteristik Individu .840
.60 Reliabel
Iklim Organisasi .886
.60 Reliabel
Kepuasan Kerja .891
.60 Reliabel
Kepemimpinan .908
.60 Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.8 diperoleh bahwa keseluruhan variabel penelitian memiliki
nilai reliabilitas 0.60.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keempat variabel penelitian memiliki data reliabel dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.8. Model Analisis Data Penelitian