Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas 1.

3.4. Teknik Pengumpulan Data

1. Wawancara interview kepada pihak-pihak yang berwenang untuk memberikan informasi dan keterangan yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 2. Daftar pertanyaan questionaire, diberikan kepada perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran karakteristik individu, iklim organisasi dan kepuasan kerja perawat. 3. Studi dokumentasi, baik yang eksternal yaitu jurnal-jurnal yang relevan dengan penelitian ini, maupun internal yaitu dokumen-dokumen yang diperoleh dari pihak RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar sehubungan dengan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.

3.5. Jenis dan Sumber Data

1. Data primer yaitu data yang diperoleh dari responden melalui wawancara langsung dan kuesioner. 2. Data sekunder yaitu data yang mendukung data primer yang diperoleh melalui studi dokumentasi. 3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel

3.6.1 Identifikasi Variabel

Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar Berdasarkan hipotesis tersebut, maka variabel-variabel yang akan diuji pada penelitian ini adalah: a. Variabel terikat dependent variable adalah kepuasan kerja perawat Y. b. Variabel bebas independent variable, yang terdiri dari karakteristik individu X 1 dan iklim organisasi X 2 Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi di RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar. Dari hipotesis tersebut, maka: a. Variabel terikat dependent variable adalah iklim organisasi, selanjutnya disebut sebagai variabel Y. b. Variabel Bebas independent variable adalah kepemimpinan, selanjutnya disebut sebagai variabel X.

3.6.2. Operasionalisasi Variabel

Tabel 3.3. Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Ukuran Karakteristik Individu X 1 Ciri-ciri yang dimiliki seorang perawat yang membedakannya dengan perawat lain. -kemampuan intelektual -kemampuan fisik - pemahaman terhadap perintah atasan - pemahaman terhadap pasien -pemahaman terhadap tugas - stamina yang cukup baik - kekuatan statis - kekuatan dinamis Likert Iklim Organisasi X 2 Suatu konsep yang menerang- kan kualitas lingkungan organisasi yang dirasakan oleh perawat di ruang -struktur -standar - kejelasan pembagian tugas - kejelasan wewenang - penetapan standar kinerja yang tinggi - tekanan untuk meningkatkan kinerja Likert rawat inap RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. -tanggung jawab -pengakuan -dukungan -komitmen - kebebasan dalam mengambil keputusan - kebebasan untuk me- nyelesaikan pekerjaan sendiri - sistem promosi - penghargaan ter- hadap prestasi perawat - kerjasama antara sesa- ma perawat - rasa saling percaya antar sesama perawat - perasaan bangga men- jadi bagian dari rumah sakit - komitmen perawat Lanjutan Tabel 3.3 Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Ukuran Kepuasan Kerja Y Seperangkat perasaan perawat tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan pekerjaan mereka. - pekerjaan itu sendiri - imbalan - kesempatan promosi -pengawasan - rekan kerja - pekerjaan yang menarik - sesuai dengan pendi- dikan - sesuai dengan kete- rampilan - sesuai dengan kemam- puan - sesuai dengan waktu kerja - jasa medis yang cukup memuaskan - berdasarkan prestasi kerja - aspek keadilan - pengarahan kepada bawahan - memberi bantuan - tanggapan terhadap saran bawahan - kerjasama yang baik - selalu memberi dukungan Likert Kepemimpi- nan Seni atau proses mempengaruhi keterampilan interpersonal - komunikasi - memotivasi bawahan orang lain guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. - manajemen konflik 3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel. Suatu instrumen pengukur dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiyono, 2008. Disebutkan pula, apabila validitas setiap pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid. Pengujian validitas dilakukan di RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. Jumlah responden yang digunakan untuk pengujian validitas adalah sebanyak 30 orang di luar sampel. Hal tersebut sesuai dengan pernyataan Umar 2008 bahwa: jumlah responden untuk uji coba dilaksanakan minimal 30 orang di luar sampel. 3.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel karakteristik individu Hasil pengujian validitas instrumen variabel karakteristik individu dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Karakteristik Individu No. Pernyataan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1. Saya mampu memahami setiap perintah yang diberikan atasan secara lisan. .374 Valid 2. Saya mampu memahami peraturan secara tertulis dari atasan sesuai dengan maksud yang diinginkan atasan. .496 Valid 3. Saya mampu memahami apa yang disampaikan pasien kepada saya. .496 Valid 4. Saya sangat teliti dalam melakukan pemeriksaan terhadap pasien, sehingga saya dapat melakukan tindakan keperawatan yang tepat. .669 Valid 5. Saya sangat memahami tugas yang menjadi tanggung jawab saya. .616 Valid 6. Saya mampu melaksanakan tugas tanpa harus menunggu instruksi dari atasan. .430 Valid 7. Saya mampu melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. .513 Valid 8. Saya mempunyai stamina yang cukup baik dalam melaksanakan tugas, untuk tetap terjaga pada saat tugas malam. .571 Valid 9. Saya mampu menggunakan kekuatan otot untuk mempergunakan peralatan medis yang ada, contohnya mendorong pasien dengan menggunakan kursi roda. .590 Valid 10 Saya mampu menjalankan tugas yang menggunakan kekuatan otot secara berulang-ulang setiap hari, contohnya berjalan dari ruangan yang satu ke ruangan yang lain. .672 Valid 11. Saya mampu bergerak dengan cepat khususnya dalam menangani pasien yang membutuhkan tindakan medis yang cepat. .316 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel karakteristik individu dari 11 sebelas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel karakteristik individu yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel iklim organisasi Hasil pengujian validitas instrumen variabel karakteristik individu dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Iklim Organisasi No. Pernyataan Corrected Item-Total Correlation Keterangan 1. Tugas-tugas di rumah sakit ini diuraikan dengan cukup jelas. .755 Valid 2. Pembagian kerja di rumah sakit ini diuraikan dengan cukup jelas. .468 Valid 3. Di rumah sakit ini sering tidak jelas siapa yang mempunyai wewenang formal untuk membuat suatu keputusan .607 Valid 4. Di rumah sakit ini ditetapkan standar kinerja yang tinggi. .513 Valid 5. Pimpinan di rumah sakit ini selalu memberi penekanan kepada perawat untuk meningkatkan kinerja. .604 Valid 6. Di rumah sakit ini, setiap keputusan yang diambil perawat harus disetujui oleh atasan. .556 Valid 7 . Setiap perawat di rumah sakit ini diberikan kebebasan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri. .554 Valid 8. Sistem promosi di rumah sakit ini mendorong para perawat untuk meningkatkan prestasi kerjanya. .431 Valid 9. Di rumah sakit ini, perawat-perawat mendapat penghargaan sesuai dengan prestasi kerjanya. .596 Valid 10. Bila saya mendapat kesulitan dalam melaksanakan tugas, saya selalu mendapat bantuan dari rekan sekerja. .755 Valid 11. Perawat-perawat dalam rumah sakit ini tidak menunjukkan sikap saling mempercayai. .468 Valid 12. Saya merasa bangga menjadi bagian dari rumah sakit ini. .607 Valid 13. Sepanjang yang saya lihat, komitmen perawat untuk mencapai tujuan rumah sakit ini cukup tinggi. .554 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel iklim organisasi dari 13 tiga belas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel iklim organisasi yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel kepuasan kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja No. Pernyataan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1. Sebagai perawat saya merasa pekerjaan yang saya lakukan sangat menarik .765 Valid 2. Saya merasa bahwa pekerjaan saya sesuai dengan pendidikan yang saya miliki. .477 Valid 3. Saya merasa bahwa pekerjaan saya sesuai dengan keterampilan yang saya miliki. .567 Valid 4. Saya merasa gaji yang saya terima sesuai dengan kemampuan yang saya miliki. .498 Valid 5. Saya merasa gaji yang saya terima sesuai dengan waktu kerja yang saya gunakan. .622 Valid 6. Selain gaji, rumah sakit ini memberikan jasa medis yang cukup memuaskan. .505 Valid 7. Di rumah sakit ini promosi dilakukan berdasarkan prestasi kerja perawat. .559 Valid 8. Kesempatan promosi yang diberikan berdasarkan azas keadilan. .527 Valid 9. Kepala perawat selalu memberikan pengarahan .589 Valid kepada bawahannya. 10. Kepala perawat selalu memberikan bantuan apabila saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan. .765 Valid 11. Kepala perawat selalu menanggapi saran-saran yang disampaikan perawat. .477 Valid 12. Di rumah sakit ini terjalin kerjasama yang baik antara sesama perawat. .567 Valid 13. Rekan kerja saya selalu memberikan dukungan yang berarti kepada saya. .559 Valid 14. Di rumah sakit ini terjalin kerjasama yang baik antara perawat dengan tenaga administrasi. .527 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kepuasan kerja dari 14 empat belas pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel kepuasan kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian 3.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel kepemimpinan Hasil pengujian validitas instrumen variabel kepemimpinan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan No. Pernyataan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1. Komunikasi yang dilakukan pimpinan berkaitan dengan pelaksanaan tugas sehari-hari. .736 Valid 2. Manfaat komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam membantu pelaksanaan pekerjaan. .752 Valid 3. Kesediaan pimpinan dalam mendengar saran-saran yang disampaikan para perawat. .690 Valid 4. Motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada perawat dalam melaksanakan tugas. .535 Valid 5. Penghargaan yang diberikan oleh pimpinan terhadap prestasi yang dicapai perawat. .740 Valid 6. Kemampuan pimpinan dalam mengidentifikasi penyebab terjadinya konflik. .851 Valid 7. Kemampuan pimpinan dalam menyelesaikan konflik yang terjadi. .790 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.7 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kepemimpinan dari 7 tujuh pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel kepemimpinan yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian 3.7.2. Uji Reliabilitas Reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu daftar pertanyaan yang merupakan indikator dari variabel. Suatu daftar pertanyaan dikatakan reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dari waktu ke waktu Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan pengukuran sekali saja dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Menurut Nunnally dalam Ghozali 2005; suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Hasil pengujian reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 3.8 berikut: Tabel 3.8. Uji Reliabilitas Variabel Cronbachs Alpha Kriteria Reliabilitas Keterangan Karakteristik Individu .840 .60 Reliabel Iklim Organisasi .886 .60 Reliabel Kepuasan Kerja .891 .60 Reliabel Kepemimpinan .908 .60 Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.8 diperoleh bahwa keseluruhan variabel penelitian memiliki nilai reliabilitas 0.60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keempat variabel penelitian memiliki data reliabel dan dapat digunakan dalam penelitian.

3.8. Model Analisis Data Penelitian