3.4. Teknik Pengumpulan Data
1. Wawancara interview kepada pihak-pihak yang berwenang untuk memberikan
informasi dan keterangan yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 2.
Daftar pertanyaan questionaire, diberikan kepada perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran karakteristik individu,
iklim organisasi dan kepuasan kerja perawat. 3.
Studi dokumentasi, baik yang eksternal yaitu jurnal-jurnal yang relevan dengan penelitian ini, maupun internal yaitu dokumen-dokumen yang diperoleh dari
pihak RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar sehubungan dengan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
3.5. Jenis dan Sumber Data
1. Data primer yaitu data yang diperoleh dari responden melalui wawancara
langsung dan kuesioner. 2.
Data sekunder yaitu data yang mendukung data primer yang diperoleh melalui studi dokumentasi.
3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel
3.6.1 Identifikasi Variabel
Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap
RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar Berdasarkan hipotesis tersebut, maka variabel-variabel yang akan diuji pada
penelitian ini adalah:
a. Variabel terikat dependent variable adalah kepuasan kerja perawat Y. b.
Variabel bebas independent variable, yang terdiri dari karakteristik individu X
1
dan iklim organisasi X
2
Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi di RSUD Dr. Djasamen Saragih kota
Pematangsiantar. Dari hipotesis tersebut, maka:
a. Variabel terikat dependent variable adalah iklim organisasi, selanjutnya disebut sebagai variabel Y.
b. Variabel Bebas independent variable adalah kepemimpinan, selanjutnya disebut
sebagai variabel X.
3.6.2. Operasionalisasi Variabel
Tabel 3.3. Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Ukuran
Karakteristik Individu
X
1
Ciri-ciri yang dimiliki seorang
perawat yang membedakannya
dengan perawat lain.
-kemampuan intelektual
-kemampuan fisik
- pemahaman terhadap perintah atasan
- pemahaman terhadap pasien
-pemahaman terhadap tugas
- stamina yang cukup baik
- kekuatan statis - kekuatan dinamis
Likert
Iklim Organisasi
X
2
Suatu konsep yang menerang-
kan kualitas lingkungan
organisasi yang dirasakan oleh
perawat di ruang -struktur
-standar - kejelasan pembagian
tugas - kejelasan wewenang
- penetapan standar kinerja yang tinggi
- tekanan untuk meningkatkan kinerja
Likert
rawat inap RSUD Dr.
Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. -tanggung
jawab -pengakuan
-dukungan -komitmen
- kebebasan dalam mengambil keputusan
- kebebasan untuk me- nyelesaikan pekerjaan
sendiri - sistem promosi
- penghargaan ter- hadap prestasi
perawat - kerjasama antara sesa-
ma perawat - rasa saling percaya
antar sesama perawat - perasaan bangga men-
jadi bagian dari rumah sakit
- komitmen perawat
Lanjutan Tabel 3.3
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Ukuran
Kepuasan Kerja Y
Seperangkat perasaan
perawat tentang menyenangkan
atau tidak menyenangkan
pekerjaan mereka.
- pekerjaan itu sendiri
- imbalan - kesempatan
promosi -pengawasan
- rekan kerja - pekerjaan yang
menarik - sesuai dengan pendi-
dikan - sesuai dengan kete-
rampilan - sesuai dengan kemam-
puan - sesuai dengan waktu
kerja - jasa medis yang cukup
memuaskan - berdasarkan prestasi
kerja - aspek keadilan
- pengarahan kepada bawahan
- memberi bantuan - tanggapan terhadap
saran bawahan - kerjasama yang baik
- selalu memberi dukungan
Likert
Kepemimpi- nan
Seni atau proses mempengaruhi
keterampilan interpersonal
- komunikasi - memotivasi bawahan
orang lain guna mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.
- manajemen konflik
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1.