Identifikasi Variabel Operasionalisasi Variabel

3.4. Teknik Pengumpulan Data

1. Wawancara interview kepada pihak-pihak yang berwenang untuk memberikan informasi dan keterangan yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 2. Daftar pertanyaan questionaire, diberikan kepada perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran karakteristik individu, iklim organisasi dan kepuasan kerja perawat. 3. Studi dokumentasi, baik yang eksternal yaitu jurnal-jurnal yang relevan dengan penelitian ini, maupun internal yaitu dokumen-dokumen yang diperoleh dari pihak RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar sehubungan dengan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.

3.5. Jenis dan Sumber Data

1. Data primer yaitu data yang diperoleh dari responden melalui wawancara langsung dan kuesioner. 2. Data sekunder yaitu data yang mendukung data primer yang diperoleh melalui studi dokumentasi. 3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel

3.6.1 Identifikasi Variabel

Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar Berdasarkan hipotesis tersebut, maka variabel-variabel yang akan diuji pada penelitian ini adalah: a. Variabel terikat dependent variable adalah kepuasan kerja perawat Y. b. Variabel bebas independent variable, yang terdiri dari karakteristik individu X 1 dan iklim organisasi X 2 Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi di RSUD Dr. Djasamen Saragih kota Pematangsiantar. Dari hipotesis tersebut, maka: a. Variabel terikat dependent variable adalah iklim organisasi, selanjutnya disebut sebagai variabel Y. b. Variabel Bebas independent variable adalah kepemimpinan, selanjutnya disebut sebagai variabel X.

3.6.2. Operasionalisasi Variabel

Tabel 3.3. Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Ukuran Karakteristik Individu X 1 Ciri-ciri yang dimiliki seorang perawat yang membedakannya dengan perawat lain. -kemampuan intelektual -kemampuan fisik - pemahaman terhadap perintah atasan - pemahaman terhadap pasien -pemahaman terhadap tugas - stamina yang cukup baik - kekuatan statis - kekuatan dinamis Likert Iklim Organisasi X 2 Suatu konsep yang menerang- kan kualitas lingkungan organisasi yang dirasakan oleh perawat di ruang -struktur -standar - kejelasan pembagian tugas - kejelasan wewenang - penetapan standar kinerja yang tinggi - tekanan untuk meningkatkan kinerja Likert rawat inap RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. -tanggung jawab -pengakuan -dukungan -komitmen - kebebasan dalam mengambil keputusan - kebebasan untuk me- nyelesaikan pekerjaan sendiri - sistem promosi - penghargaan ter- hadap prestasi perawat - kerjasama antara sesa- ma perawat - rasa saling percaya antar sesama perawat - perasaan bangga men- jadi bagian dari rumah sakit - komitmen perawat Lanjutan Tabel 3.3 Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Ukuran Kepuasan Kerja Y Seperangkat perasaan perawat tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan pekerjaan mereka. - pekerjaan itu sendiri - imbalan - kesempatan promosi -pengawasan - rekan kerja - pekerjaan yang menarik - sesuai dengan pendi- dikan - sesuai dengan kete- rampilan - sesuai dengan kemam- puan - sesuai dengan waktu kerja - jasa medis yang cukup memuaskan - berdasarkan prestasi kerja - aspek keadilan - pengarahan kepada bawahan - memberi bantuan - tanggapan terhadap saran bawahan - kerjasama yang baik - selalu memberi dukungan Likert Kepemimpi- nan Seni atau proses mempengaruhi keterampilan interpersonal - komunikasi - memotivasi bawahan orang lain guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. - manajemen konflik 3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1.