sendiri maupun bersama-sama dengan badan-badan lain sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang beriaku dan sesuai
dengan ketentuan yang terdapat dalam Anggaran Dasar Perseroan.
3. Profil Bisnis Perusahaan.
Tujuan utama pendirian perusahaan adalah untuk mengembangkan perekonomian daerah dan untuk menambah Pendapatan Asli Daerah Provinsi
Sumatera Utara.Komoditi yang dikelola PT. Perkebunan Sumatera Utara meliputi kelapa sawit dan tanaman karet, dengan luas areal per 1 Januari 2011 seluruhnya
berjumlah 12.376,53 Ha dan luas areal plasma 1.900 Ha. PT. Perkebunan Sumatera Utara memiliki 5 lima daerah operasional lahan
perkebunan yang tesebar di beberapa kabupaten di Sumatera Utara, yaitu di Kabupaten Batubara, Kabupaten Serdang Bedagai dan Kabupaten Mandailing Natal,
juga memiliki daerah operasional kebun Plasma. Jenis produk yang dihasilkan perusahaan berupa : Crude Palm Oil CPO, Inti Kelapa SawitKernel IKS, Tandan
Buah Segar Kelapa Sawit TBS, Rubber Smoked Sheet RSS, dan Lumps. Visi perusahaan adalah ”Menjadi perusahaan perkebunan yang unggul dan
diperhitungkan secara Nasional dengan tata kelola yang berbasis pada penerapan secara penuh prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik.” Untuk mewujudkan
visi maka perusahaan memiliki misi yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a. Menghasilkan produk berkualitas terbaik bagi pelanggan.
b. Menciptakan kontribusi yang terbaik bagi pemegang saham dan seluruh
pemangku kepentingan. c.
Memperlakukan tenaga kerja secara manusiawi dan memandangnya sebagai asset yang tidak ternilai yang harus terus dikembangkan kemampuan dan
kesejahteraannya. d.
Meningkatkan peran dalam tanggung jawab lingkungan dan sosial melalui program CSR yang terukur dan terarah
e. Mengembangkan usaha melalui inovasi dan investasi secara
berkesinambungan. f.
Mengurangi ketergantungan bisnis pada komoditi primer dengan berupaya mengembangkan industri di sektor hilir berbasis perkebunan.
Dalam rangka merealisasikan sasaran dan tujuan perusahaan untuk pencapaian visi dan misi perusahaan, dukungan dari sumber daya manusia yang
berkualitas mutlak sangat diperlukan. Hal tersebut dilandasi suatu pemikiran bahwa sumber daya manusia sebagai salah satu faktor produksi yang merupakan unsur
utama dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan tidak hanya bergantung pada hal-hal yang bersifat
nyata seperti tersedianya dana untuk kegiatan operasional perusahaan atau dimilikinya struktur organisasi yang efektif dan efisien, tapi juga sangat dipengaruhi
Universitas Sumatera Utara
oleh sikap, perilaku dan komitmen seluruh karyawan dalam melaksanakan tugasnya dalam rangka merealisasikan tujuan perusahaan.
Dalam konteks pemberdayaan sumber daya manusia, agar menghasilkan karyawan yang profesional dengan integritas yang tinggi, diperlukan adanya acuan
baku yang diberlakukan oleh suatu perusahaan. Acuan baku tersebut adalah budaya perusahaan yang secara sistematis menuntun para karyawan untuk meningkatkan
komitmen kerjanya bagi perusahaan. Budaya perusahaan yang baik mempengaruhi kinerja perusahaan ke arah peningkatan.
Budaya perusahaan merupakan suatu sistem nilai-nilai yang diyakini dan dipelajari oleh semua karyawan perusahaan, serta dikembangkan secara
berkesinambungan, dan berfungsi sebagai sistem perekat yang mampu menghadapi tantangan, dan dapat dijadikan acuan berperilaku dalam perusahaan untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan. Budaya PT. Perkebunan Sumatera Utara yang perlu tetap dipelihara dan
dikembangkan secara terus menerus meliputi 7 tujuh nilai-nilai sebagai berikut :
1. Integritas :
