44
3.8 Metode Analisis data
Untuk menguji ada tidaknya pengaruh assertion training terhadap asertivitas calon TKW di PJTKI Semarang, maka digunakan metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji non parametrik Wilcoxon Mann-Withney
jika data tidak terdistribusi normal karena jumlah sampel ≤ 50 dengan menggunakan SPSS 17.0 for Windows Dahlan, 2008:13,71-80.
Data hasil penelitian mengalami empat kali analisis. Analisis pertama adalah menguji perbedaan kemampuan awal pretest antara kelompok
eksperimen dan kelompok kontrol. Hasil yang diharapkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara kemampuan awal kelompok eksperimen dan kelompok
kontrol. Analisis kedua adalah menguji perbedaan kemampuan akhir posttest antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Hasil yang diharapkan ada
perbedaan yang signifikan antara kemampuan akhir kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Analisis ketiga adalah menguji perbedaan skor hasil pretest
dan posttets kelompok kontrol. Hasil yang diharapkan tidak ada perbedaan antara pretest dan posttest pada kelompok kontrol. Analisis terakhir adalah menguji
perbedaan anatara pretest dan posttest kelompok eksperimen. Hasil yang diharapkan ada perbedaan antara pretest dan posttest pada kelompok eksperiemen.
Sehinggaa dapat disimpulkan bahwa assertion training efektif terhadap asertivitas calon Tenaga Kerja Wanita TKW. Sebaliknya, jika tidak ada perbedaan antara
pretest dan posttest, maka dapat dikatakan bahwa assertion training tidak efektif terhadap asertivitas calon TKW di PT. Arni Family Semarang.
45
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini merupakan kajian ilmiah tentang efektivitas assertion training terhadap asertivitas pada calon TKW di PT. Arni Family Semarang.
Penelitian yang dilakukan ini diharapkan memperoleh hasil yang sesuai dengan tujuan penelitian, yaitu mengetahui efektivitas assertion training terhadap
asertivitas pada calon TKW di PT. Arni Family Semarang. Pada bab ini akan diuraikan proses, hasil dan pembahasan penelitian. Adapun hal-hal yang akan
dibahas dalam bab ini adalah sebagai berikut:
4.1 Persiapan Penelitian
4.1.1 Orientasi Kancah Penelitian
PT. Arni Family merupakan Perusahaan Pengerah Tenaga Kerja Indonesia Swasta PPTKIS resmi dengan izin dari Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
nomor KEP.309MENIX2007 dan berkantor pusat di Jl Kertanegara 20 A Langensari Barat, Ungaran Barat, Kabupaten Semarang. PT. Arni Family awal
mulanya merupakan cabang dari PT Rimba Cipta Indah RCI Jakarta. Pada tahun 2007, PT. Arni Family meresmikan diri menjadi perusahaan pengerah tenaga
kerja Indonesia yang beridi sendiri. PT. Arni Family merupakan salah satu perusahaan penyalur jasa tenaga kerja ke Singapura, Malaysia, Hongkong, dan
Taiwan. Selain menyalurkan tenaga kerja sebagai pembantu rumah tangga, PT. Arni Family juga menyalurkan tenaga kerja untuk bekerja dikapal pesiar, kapal
Kategori